Los empleados reclaman medidas de conciliación laboral reales y reclaman que sus familias y seres queridos puedan disfrutar de ellos.

La pasión y el talento, como bien defendemos cada programa, pueden cambiar el mundo. Eso sí, necesitan de las personas para hacerlo. Con esto comenzamos un discurso en el que, si nos permitís, vamos a introducir un término, olvidado por mucho: gracias. Y es que día a día fluye, en las redes y fuera de ellas, un movimiento de gratitud que es refrescante. De hecho, hemos podido escuchar charlas en el TED en las que se habla del poder de esta palabra tan simple y que cuesta tanto decir.

Empleados. Ninguno es pequeño. Tampoco grande. Sin embargo, son la herramienta que mueve a toda empresa.

Los valores son la esencia de una empresa. De hecho, hay muchas que se centran en las competencias técnicas y olvidan la creación y formalización de los valores, de proporcionar ventajas tanto internas como externas… Así, los valores ayudan a las empresas en la toma de decisiones.

¿Es normal que amemos a una empresa? ¿Es un sentimiento viable o estamos perdiendo el norte? Es más, y vamos a puntualizar un poquito... ¿Amamos la marca a la que representamos o somos fieles a nosotros mismos y lo que representamos? En este nuevo programa, vamos a dar respuesta a estas y otras muchas preguntas relacionadas.

El cerebro juega un papel fundamental en todos nosotros. De hecho, hay situaciones en las que estas van a caballo entre el consciente y subconsciente, lo cual puede jugarnos buenas o malas pasadas. ¿Somos conscientes de la importancia que tiene el conocimiento del cerebro, y más para las empresas?

La conciliación laboral es algo que nos afecta a tod@s de una u otra manera, del mismo modo que la contaminación y la ética de las empresas. 

Las emociones son parte fundamental de nuestra forma de ser y, por ende, de nuestra vida.