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Passa no RH | Grou
By Passa no RH | GrouTechnology
Passa no RH | Grou episodes
- [AUDIOBLOG] Soft skills: 10 métodos para desenvolver as competências dos colaboradores[AUDIOBLOG] Soft skills: 10 métodos para desenvolver as competências dos colaboradores by GROU7 min
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- [AUDIOBLOG] O que o filme “Dois Papas” tem a ver com as soft skills?Em uma realidade de constância e conservadorismo, Bento XVI renuncia a pontífice da Santa Sé e rompe com 600 anos de papado sem desistências. 😨😨 Mas o que a renúncia do Papa tem a ver com as soft skills, com a capacidade de se manter resiliente e motivado na função? Ouça aqui!9 min
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- [PODCAST] #PassaNoRH: Recrutamento e Seleção na Era 4.0Nasceu! 🐣O nosso primeiro podcast no #PassaNoRH tá, oficialmente, NO AR!Vem com a Grou embarcar nesse foguete rico de conteúdo relevante sobre Recrutamento e Seleção na Era 4.0 com a presença da nossa CEO, Fernanda Fuhrmeister!50 min
- [PODCAST #1] Recrutamento e Seleção na Era 4.0Nasceu! 🐣O nosso primeiro podcast no #PassaNoRH tá, oficialmente, NO AR!Vem com a Grou embarcar nesse foguete rico de conteúdo relevante sobre Recrutamento e Seleção na Era 4.0 com a presença da nossa CEO, Fernanda Fuhrmeister!50 min
- [AUDIOBLOG] Resiliência no ambiente de trabalho: uma capacidade essencial[AUDIOBLOG] Resiliência no ambiente de trabalho: uma capacidade essencial by GROU5 min
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- [AUDIOBLOG] A importância do processo de recrutamento e seleção bem estruturado[AUDIOBLOG] A importância do processo de recrutamento e seleção bem estruturado by GROU14 min
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O podcast que transforma gestão de pessoas em conversas estratégicas.
Trazemos especialistas, líderes de RH e cases reais sobre desenvolvimento comportamental, soft skills, liderança e cultura organizacional. Conteúdo prático para aplicar e resultados para medir.
Por trás do podcast: a Grou, HR Tech com 21 anos de mercado, especialista em gestão comportamental e representante da PDA International no Brasil. Mais de 1.000 empresas e 15.000 profissionais já transformaram comportamento em vantagem competitiva conosco.
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