Passion DRH

Nouvelle saison, nouveau look : PASSION DRH, le podcast préféré des professionnels des RH, revient pour une saison 2.

Un format plus intime, des échanges plus incarnés, et toujours cette volonté de donner la parole à celles et ceux qui font battre le cœur des ressources humaines. Au programme : encore plus de convictions, toujours plus de passion… et plus de fun.

Dans ce sixième épisode, découvrez Pierre Aronoff-Bourgeot, DRH de l'activité Parfums, Beauté & Création chez Chanel !

Culture d'entreprise, collectif, intelligence artificielle, transmission, enseignement, recrutement… Dans ce nouvel épisode de Passion DRH, je pars à la rencontre de Pierre Aronoff-Bourgeot, DRH de l'activité Parfums, Beauté & Création chez Chanel. Juriste de formation, il revient sur un parcours qui l'a conduit à placer l'humain et le collectif au cœur de son métier. De la culture de Chanel aux défis de l'intelligence artificielle, en passant par son engagement auprès des étudiants et quelques anecdotes de recrutement aussi surprenantes que gourmandes, il partage une vision des ressources humaines à la fois exigeante, optimiste et profondément humaine. Voici 5 bonnes raisons d'écouter cet épisode :

• Pour découvrir un Chanel bien différent de celui que vous imaginez
• Pour écouter un DRH qui remet le collectif au centre du jeu
• Pour prendre un peu de hauteur sur l'intelligence artificielle
• Pour comprendre pourquoi les étudiants inspirent aussi les DRH
• Pour écouter l'histoire du plus gourmand des entretiens d'embauche

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-- Un épisode animé par Manon Consul

-- Un podcast signé Parlons RH.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Nouvelle saison, nouveau look : PASSION DRH, le podcast préféré des professionnels des RH, revient pour une saison 2.

Un format plus intime, des échanges plus incarnés, et toujours cette volonté de donner la parole à celles et ceux qui font battre le cœur des ressources humaines. Au programme : encore plus de convictions, toujours plus de passion… et plus de fun.

Dans ce sixième épisode, découvrez Caroline Gonin, DRH et directrice RSE de Transdev !

Parcours international, management de terrain, confiance, IA, relations sociales, apprentissage permanent… Dans ce nouvel épisode de Passion DRH, j’ai eu le plaisir de recevoir Caroline Gonin, DRH et directrice RSE de Transdev. Élue DRH de l’année 2025, elle partage une vision des ressources humaines profondément ancrée dans le réel, loin des discours déconnectés ou des recettes toutes faites. Entre réflexions sur les transformations du travail, anecdotes de carrière, passion pour l’équitation et concours de cookies en entreprise, Caroline Gonin livre un échange à la fois lucide, accessible et très humain. Voici 5 bonnes raisons d’écouter cet épisode :

• Un parcours construit loin des trajectoires toutes tracées

• Démographie, IA, rétention : les défis RH très concrets d’un groupe de 100 000 salariés

• Ce que l’équitation raconte du management

• Un plaidoyer pour des RH reconnectées au terrain

• Confiance, joie au travail et concours de cookies

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-- Un épisode animé par Manon Consul

-- Un podcast signé Parlons RH.

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Nouvelle saison, nouveau look : PASSION DRH, le podcast préféré des professionnels des RH, revient pour une saison 2.

Un format plus intime, des échanges plus incarnés, et toujours cette volonté de donner la parole à celles et ceux qui font battre le cœur des ressources humaines. Au programme : encore plus de convictions, toujours plus de passion… et plus de fun.

Dans ce cinquième épisode, découvrez Dauphine Piot, DRH France & Belgique de Big Mamma !

Parcours non linéaire, culture d’entreprise vivante, enjeux RH propres à la restauration, parentalité et quête de sens… Dans ce nouvel épisode de Passion DRH, j’ai eu le plaisir de recevoir Dauphine Piot, DRH France & Belgique du groupe Big Mamma, pour un échange aussi authentique qu’inspirant. De son arrivée presque “par hasard” dans la fonction RH à sa vision très terrain du rôle de DRH, en passant par les défis du turnover, des nouvelles générations ou encore de la parentalité, Dauphine Piot livre un témoignage sincère, engagé et profondément humain. Et parce que chez Big Mamma, la culture RH se vit autant qu’elle se déguste, cet épisode donne aussi, littéralement, l’eau à la bouche. Voici 5 bonnes raisons de l’écouter :

• Un parcours non linéaire, façonné par l'humain, la chance et les rencontres

• Big Mamma : une culture RH vivante, exigeante et résolument tournée vers l’humain

• Un podcast qui donne l’eau à la bouche

• Turnover dans la restauration : fidéliser par le sens, les perspectives… et le management

• Parentalité : difficile de concilier famille et travail sans un bon accompagnement

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-- Un épisode animé par Manon Consul

-- Un podcast signé Parlons RH.

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Nouvelle saison, nouveau look : PASSION DRH, le podcast préféré des professionnels des RH, revient pour une saison 2.

Un format plus intime, des échanges plus incarnés, et toujours cette volonté de donner la parole à celles et ceux qui font battre le cœur des ressources humaines. Au programme : encore plus de convictions, toujours plus de passion… et plus de fun.

Dans ce troisième épisode, découvrez Mathilde Le Coz, DRH de Forvis Mazars !

Un échange sans faux-semblants sur son parcours, sa vision du métier et les grands enjeux qui traversent aujourd’hui la fonction RH. Des rencontres qui façonnent une carrière, à l’importance d’aimer profondément les gens pour exercer ce métier, en passant par le recrutement, l’IA et les effets de l’infobésité sur la santé au travail, Mathilde Le Coz livre un témoignage à la fois lucide, incarné et résolument humain. Et s’il vous fallait encore une raison de cliquer sur “play”, en voici cinq :

• Une carrière qui s’écrit au gré des rencontres (et des déclics)

• Aimer les gens : un prérequis pour être DRH

• Un dilemme RH qui dit beaucoup de la réalité du recrutement

• L’IA, oui… mais pour de bonnes raisons

• Infobésité : quand le numérique met les cerveaux sous tension

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-- Un épisode animé par Manon Consul

-- Un podcast signé Parlons RH.

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Nouvelle saison, nouveau look : PASSION DRH, le podcast préféré des professionnels des RH, revient pour une saison 2.

Un format plus intime, des échanges plus incarnés, et toujours cette volonté de donner la parole à celles et ceux qui font battre le cœur des ressources humaines. Au programme : encore plus de convictions, toujours plus de passion… et plus de fun.

Dans ce troisième épisode, découvrez Rassam Yaghmaei, Talent Director de Free !

Figure atypique de l’écosystème RH, il revient sans langue de bois sur son parcours, ses passions et ses convictions. L’occasion d’aborder ensemble les coulisses de son arrivée chez Free, le rôle que joue le rap dans sa vie, mais aussi ses réflexions sur l’authenticité, l’inclusion, l’évolution des métiers RH et même sur le costume-cravate. Entre confidences et moments inattendus (dont un freestyle mémorable), il nous offre un échange à son image : libre, vibrant et passionné.

Et s'il en fallait plus pour vous convaincre, voici 5 bonnes raisons d'écouter cet épisode :

• Un décideur RH qui casse (vraiment) les codes

• Une histoire personnelle qui sert d’ode à la pluralité des identités 

• Un freestyle de rap d’anthologie se cache dans l’épisode (si, si !)

• On y questionne l’injonction permanente à l’authenticité

• La diversité et l’inclusion peuvent aussi être des leviers business

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-- Un épisode animé par Manon Consul

-- Un podcast signé Parlons RH.

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Nouvelle saison, nouveau look : PASSION DRH, le podcast préféré des professionnels des RH, revient pour une saison 2.

Un format plus intime, des échanges plus incarnés, et toujours cette volonté de donner la parole à celles et ceux qui font battre le cœur des ressources humaines. Au programme : encore plus de convictions, toujours plus de passion… et plus de fun.

Dans ce deuxième épisode, découvrez Nathalie Gateau, International HR Director du Groupe Rocher.

Un échange passionnant autour de la place de l’humain dans l'entreprise, l’influence déterminante de la culture scandinave sur sa vision du métier, ou encore l’art de transformer une organisation sans passer par le plan social. Entre confidences, anecdotes savoureuses et énergie communicative, elle nous offre un échange à son image : sincère, inspirant… et résolument humain.

Et s'il en fallait plus pour vous convaincre, voici 5 bonnes raisons d'écouter cet épisode :

• Un rappel, toujours utile, que l'humain reste le premier moteur de réussite d'une entreprise

• Un récit passionné et inspirant sur la culture scandinave

• Transformer sans licencier ? Oui, c'est possible

• Une anecdote de “shérif” et des mini-jeux toujours aussi surprenants

• Une voix sincère, énergique et inspirante

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-- Un épisode conçu et animé par Manon Consul

-- Un podcast signé Parlons RH.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Après plusieurs mois d'attente, PASSION DRH revient pour une saison 2 ! 😍

Nouvelle saison, nouveau look : le podcast préféré des professionnels des RH fait peau neuve. Un format plus intime, des échanges plus incarnés, et toujours cette volonté de donner la parole à celles et ceux qui font battre le cœur des ressources humaines. Au programme : encore plus de convictions, toujours plus de passion… et plus de fun.

Pour ouvrir ce nouveau chapitre, Matthieu Birach, Chief People Officer de Doctolib se prête au jeu.

Un échange sans langue de bois sur les mutations de la fonction RH, l'intelligence artificielle, les process à bout de souffle, les recettes de grand-mère et la nécessité, plus que jamais, de s’amuser dans son job.

Et s'il en fallait plus pour vous convaincre, voici 5 bonnes raisons d'écouter cet épisode :

• Un parcours atypique raconté avec lucidité et humilité 

• Pas de langue de bois sur les process obsolètes ! 

• Une référence à Emmanuel Macron (oui, oui) et des mini-jeux

• L'erreur : un droit pour les leaders RH également

• Savoir s’amuser, c’est aussi ça, être un bon leader

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-- Un épisode conçu et animé par Manon Consul

-- Un podcast signé Parlons RH.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Nous vous retrouvons pour ce 10e épisode de PASSION DRH, en compagnie de Laëtitia de Montgolfier, Directrice exécutive des ressources humaines de Lidl France depuis novembre 2022. 

Au cours de cet échange, celle qui a également piloté les ressources humaines d’Amazon France – de 2014 à 2021 - partage ses convictions en matière de développement / d’accompagnement des collaborateurs – avec une mobilité professionnelle encouragée de façon transversale, notamment – et de recrutements plus inclusifs. Elle exprime avec force sa détermination à faire de toute forme de discrimination, un sujet du passé !  

D’autres sujets sont abordés. Par exemple : l’augmentation significative des risques psychosociaux, dans le monde du travail en général - quelles réponses concrètes les entreprises peuvent-elles apporter ? Ou encore, les actions RH mises en place pour « porter » l’égalité FH au sein de Lidl France, ainsi que le leadership au féminin. Sans oublier son engagement personnel au sein de l’association Article 1, et son admiration pour les cofondateurs de la start-up Chance. 

Autant de thématiques à découvrir dans ce nouvel épisode, où le goût de Laëtitia de Montgolfier pour la lecture… s’exprime aussi ! Et si la simplicité et l’humilité font partie de ses valeurs personnelles, elle les retrouve pleinement chez Lidl France. Par ailleurs, il n’est pas exclu que la gent canine s’invite dans cet épisode… 🙂

----- Un épisode conçu et animé par Lydie Lacroix

-- Un podcast signé Parlons RH.

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Nous vous retrouvons pour ce 9 e épisode de PASSION DRH, en compagnie

d’Amandine Aury, Human Capital Leader de PwC France-Maghreb depuis juin

2023.

Au cours de cet échange, celle qui a évolué professionnellement dans des

secteurs d’activités variés – de la banque aux services (restauration,

maintenance technique, nettoyage, accueil) en passant par la Tech -, devenant

notamment n°2 de la DRH de Microsoft Japon, partage son engagement en

faveur de la dimension d’accompagnement de la DRH – en matière de

développement des compétences – « on the job » ou plus classique – d’offres

de mobilité, à l’international notamment, et d’environnement de travail.

D’autres sujets sont abordés. Par exemple : comment trouver un juste équilibre

entre des attentes individuelles souvent légitimes, et les besoins collectifs ?

Ou encore : pourquoi la question du monde que nous laisserons à nos enfants

devrait-elle être au cœur de toutes nos réflexions ? Par ailleurs, en quoi le

100% présentiel ne fait-il plus sens aujourd’hui ? Avec une image d’élastique à

la clé… on ne vous en dit pas plus !

Dans ce nouvel épisode, l’attachement que voue Amandine Aury au pays du

soleil levant… s’exprime aussi  Tout comme celui qu’elle porte à sa famille,

qui agit sur elle comme un booster, occupant parfois beaucoup de place, ou

pas assez !

----- Un épisode conçu et animé par Lydie Lacroix

-- Un podcast signé Parlons RH.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Nous vous retrouvons pour ce 8e épisode de PASSION DRH, en compagnie d’Evelyne Llauro-Barrès, Directrice générale adjointe Richesses Humaines de la MAIF depuis 2018. 

Au cours de cet échange, celle qui a commencé son parcours professionnel dans le Commerce, avant de rejoindre les Achats puis la DRH, partage son engagement en faveur de la mobilité professionnelle – en toute cohérence ;-) Une mobilité qui peut se traduire de différentes façons et n’est pas nécessairement « verticale ». 

D’autres sujets sont abordés. Par exemple : quel est le sens du choix de « Richesses Humaines », dans l’intitulé de la fonction qu’elle exerce ? Ou encore : pourquoi les notions d’engagement et de durabilité sont-elles indissociables ? En quoi le « plaisir » pris dans le travail qu’on accomplit peut-il les nourrir au long cours ? 

Autant de thématiques à découvrir dans ce nouvel épisode, où le goût d’Evelyne Llauro-Barrès pour la nature et la randonnée… s’exprime aussi ! Et si ce qui la booste relève avant tout des interactions qu’elle a avec d’autres – son équipe ou les autres collaborateurs, quand elle se déplace dans le réseau – les temps… trop longs… passés en réunion ou en comitologie, lui correspondent moins.

----- Un épisode conçu et animé par Lydie Lacroix

-- Un podcast signé Parlons RH.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.