Cette semaine, T&J sont aux côtés de Cyril Pierre de Geyer, CEO de la Rocket School 🚀

La Rocket School propose des formations à toute personne qui souhaite se former aux métiers de la vente et du marketing digital 🏅

Bac +8 ou Bac -3, chacun peut reprendre une formation et trouver sa place en se basant sur ses aspirations, ses #SoftSkills et ses expériences. La Rocket School accompagne les talents vers des métiers qui fit à leur personnalité et on en parle aujourd'hui dans notre épisode de la semaine 🔥

Pour ce nouvel épisode, T&J sont aux côtés de Frédéric Aubineau, Directeur de B-School, centre de formation de la BNP Paribas. B-School est né suite au passage de la loi avenir et a vu le jour il y a un an. Son objectif est de former des jeunes issus d'un bac +2 vers un bachelor tout en transmettant l'utilité d'un métier.  100 étudiants sont attendus pour cette nouvelle promo avec l'objectif de convertir les diplômés en CDI.  On en parle dans ce nouvel épisode de Patati & Patata !

Pour ce nouvel épisode de Patati & Patata, Thibaud et Jérémy sont aux côtés de Xavier Molinie, DRH du groupe Critizr, solution pour le retail pour gérer la relation client au niveau local. Le digital a permis à bon nombre de secteurs d'améliorer l'expérience client/utilisateur, d'un point de vue RH également, la data et la collecte de données permettent d'analyser les retombées et de renforcer l'expérience candidat et collaborateur. Après deux années marquées par le COVID, les candidats sont de plus en plus tournés vers la quête de sens et l'épanouissement. 

On en parle dans ce nouvel épisode !

C'est un fait, on ne recrute plus de la même manière qu'il y a 15 ans...  Les aspirations et besoins des candidats ont évolué   

Mais aujourd'hui, comment capter les candidats ? 🤔  

Divers leviers sont à disposition des recruteurs et de la fonction #RH pour répondre aux besoins de recruter 

On déchiffre tout cela aux côtés de @Clémence Lepiez, chargée de missions RH chez Axians dans ce nouvel épisode de Patati & Patata

Dans ce nouvel épisode, Thibaud et Jérémy sont aux côtés de deux experts RH, MaDans ce nouvel épisode, Thibaud et Jérémy sont aux côtés de deux experts RH, Marie Pinel, Responsable Ressources Humaines Isères/Hautes-Alpes et Kamel Medjabra, Responsable Marque Employeur du groupe Decathlon. Le monde du travail qu'il est aujourd'hui s'avère sportif, beaucoup de challenges, de la compétition en terme d'attraction de candidats... La fonction RH doit être en mesure de pouvoir :  

Des challenges qui se traduisent dans la construction d'une marque employeur forte et engageante. On en parle !

Pour ce nouvel épisode de Patati & Patata, Thibaud et Jérémy reçoivent Louis Coulon, CEO de CleverConnect. En pleine guerre des talents et après une deux ans rythmées par la pénurie de talents, les coûts d'acquisition ont doublé. La pénurie de main d'oeuvre continue de faire rage et oblige aujourd'hui les RH à revoir leur stratégie d'acquisition. Mais comment attirer en 2022 ? Où trouver les talents de demain ?

On en parle dans l'épisode 32 de P&P !

Dans ce nouvel épisode de Patati & Patata, Thibaud et Jérémy sont aux côtés du Commandant David Samson, Chef du service recrutement de La Marine Nationale.  La Marine Nationale compte aujourd'hui 39 000 militaires marins et une grande diversification de métiers. Mais comment attirer les jeunes recrues en quête de sens ? Comment se rendre attractif auprès des talents ? On découvre tout cela dans le nouvel épisode !

Pour ce 30ème épisode, Thibaud est face à Vincent Mattei, Talent Acquisition Manager du groupe Colas. Marque employeur, automatisation des process, expérience candidats...  La fonction RH doit désormais faire face à de nombreux enjeux et doit se montrer innovant pour attirer les talents.

Mais comment est-ce que l'on recrute aujourd'hui ? Comment la data et l'Intelligence artificielle peuvent aider à sourcer ?

On en parle cette semaine !

Pour ce nouvel épisode, Thibaud et Jérémy sont aux côtés de Solenne Bocquillon - Le Gouaziou, CEO de SOFT KIDS, l'application qui révèle le potentiel des enfants.

Il y a encore dix ans, la bataille des diplômes faisaient ragent et les grandes écoles arrivaient encore à conquérir le coeur des recruteurs. 

Mais après la crise du COVID qui a accéléré de nombreuses évolutions et le rapport inversé entre les candidats et les entreprises, les soft skills deviennent un élément essentiel dans le recrutement. Mais comment s'acquèrent les soft kills ? Comment les cultiver ?

On en parle dans ce nouvel épisode de Patati & Patata

Pour ce nouvel épisode, Thibaud et Jérémy sont aux côtés d'un duo de choc, composé de Stefenay Ton That, Lead Talent Acquisition et Clémence Michelet, Talent Acquisition Partner de Spendesk.

Le Marketing RH et ses différents leviers d'acquisition offrent une liberté aux recruteurs pour mettre tous les atouts de leurs côtés pour attirer les talents. Mais comment se démarquer dans le milieu de la start-up/Scale-up ? Comment être innovant et créer une expérience candidat exemplaire ?

On en parle dans ce nouvel épisode de Patati & Patata