PB Podcasty

Zegary w wielu firmach i instytucjach w Polsce odliczają czas do startu Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK) - nowego systemu, w ramach którego zatrudnieni będą mogli odkładać pieniądze na emeryturę, w czym pomagać im będą głównie ich pracodawcy, ale również państwo. W najbliższy poniedziałek, 1 lipca, duże firmy rozpoczną podpisywanie umów z instytucjami finansowymi, które prowadzić będą dla ich pracowników specjalne fundusze, w których pomnażane będą odprowadzane z ich pensji pieniądze. W Pulsie Biznesu do słuchania zapytaliśmy architektów, recenzentów i uczestników tego programu o to czy jest on opłacalny - dla firm, instytucji, gospodarki i wreszcie dla samych pracowników.

Zegary w wielu firmach i instytucjach w Polsce odliczają czas do startu Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK) - nowego systemu, w ramach którego zatrudnieni będą mogli odkładać pieniądze na emeryturę, w czym pomagać im będą głównie ich pracodawcy, ale również państwo. W najbliższy poniedziałek, 1 lipca, duże firmy rozpoczną podpisywanie umów z instytucjami finansowymi, które prowadzić będą dla ich pracowników specjalne fundusze, w których pomnażane będą odprowadzane z ich pensji pieniądze. W Pulsie Biznesu do słuchania zapytaliśmy architektów, recenzentów i uczestników tego programu o to czy jest on opłacalny - dla firm, instytucji, gospodarki i wreszcie dla samych pracowników.

Zegary w wielu firmach i instytucjach w Polsce odliczają czas do startu Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK) - nowego systemu, w ramach którego zatrudnieni będą mogli odkładać pieniądze na emeryturę, w czym pomagać im będą głównie ich pracodawcy, ale również państwo. W najbliższy poniedziałek, 1 lipca, duże firmy rozpoczną podpisywanie umów z instytucjami finansowymi, które prowadzić będą dla ich pracowników specjalne fundusze, w których pomnażane będą odprowadzane z ich pensji pieniądze. W Pulsie Biznesu do słuchania zapytaliśmy architektów, recenzentów i uczestników tego programu o to czy jest on opłacalny - dla firm, instytucji, gospodarki i wreszcie dla samych pracowników.

Zegary w wielu firmach i instytucjach w Polsce odliczają czas do startu Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK) - nowego systemu, w ramach którego zatrudnieni będą mogli odkładać pieniądze na emeryturę, w czym pomagać im będą głównie ich pracodawcy, ale również państwo. W najbliższy poniedziałek, 1 lipca, duże firmy rozpoczną podpisywanie umów z instytucjami finansowymi, które prowadzić będą dla ich pracowników specjalne fundusze, w których pomnażane będą odprowadzane z ich pensji pieniądze. W Pulsie Biznesu do słuchania zapytaliśmy architektów, recenzentów i uczestników tego programu o to czy jest on opłacalny - dla firm, instytucji, gospodarki i wreszcie dla samych pracowników.

Zegary w wielu firmach i instytucjach w Polsce odliczają czas do startu Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK) - nowego systemu, w ramach którego zatrudnieni będą mogli odkładać pieniądze na emeryturę, w czym pomagać im będą głównie ich pracodawcy, ale również państwo. W najbliższy poniedziałek, 1 lipca, duże firmy rozpoczną podpisywanie umów z instytucjami finansowymi, które prowadzić będą dla ich pracowników specjalne fundusze, w których pomnażane będą odprowadzane z ich pensji pieniądze. W Pulsie Biznesu do słuchania zapytaliśmy architektów, recenzentów i uczestników tego programu o to czy jest on opłacalny - dla firm, instytucji, gospodarki i wreszcie dla samych pracowników.

Zegary w wielu firmach i instytucjach w Polsce odliczają czas do startu Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK) - nowego systemu, w ramach którego zatrudnieni będą mogli odkładać pieniądze na emeryturę, w czym pomagać im będą głównie ich pracodawcy, ale również państwo. W najbliższy poniedziałek, 1 lipca, duże firmy rozpoczną podpisywanie umów z instytucjami finansowymi, które prowadzić będą dla ich pracowników specjalne fundusze, w których pomnażane będą odprowadzane z ich pensji pieniądze. W Pulsie Biznesu do słuchania zapytaliśmy architektów, recenzentów i uczestników tego programu o to czy jest on opłacalny - dla firm, instytucji, gospodarki i wreszcie dla samych pracowników.

Zegary w wielu firmach i instytucjach w Polsce odliczają czas do startu Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK) - nowego systemu, w ramach którego zatrudnieni będą mogli odkładać pieniądze na emeryturę, w czym pomagać im będą głównie ich pracodawcy, ale również państwo. W najbliższy poniedziałek, 1 lipca, duże firmy rozpoczną podpisywanie umów z instytucjami finansowymi, które prowadzić będą dla ich pracowników specjalne fundusze, w których pomnażane będą odprowadzane z ich pensji pieniądze. W Pulsie Biznesu do słuchania zapytaliśmy architektów, recenzentów i uczestników tego programu o to czy jest on opłacalny - dla firm, instytucji, gospodarki i wreszcie dla samych pracowników.

Co jest pięknego w sportach wodnych? Czy da się na tym zarobić? Jak to się stało, że Polska jest potęgą w produkcji desek i jachtów? Czy szkółka kitesurfingu to dobry biznes? Dlaczego biznesmeni ścigają się na rozmiar jachtów?

Co jest pięknego w sportach wodnych? Czy da się na tym zarobić? Jak to się stało, że Polska jest potęgą w produkcji desek i jachtów? Czy szkółka kitesurfingu to dobry biznes? Dlaczego biznesmeni ścigają się na rozmiar jachtów?

Co jest pięknego w sportach wodnych? Czy da się na tym zarobić? Jak to się stało, że Polska jest potęgą w produkcji desek i jachtów? Czy szkółka kitesurfingu to dobry biznes? Dlaczego biznesmeni ścigają się na rozmiar jachtów?