PB Podcasty

Na koniec zabiorę Państwa w podróż do Konsulatu Świętego Mikołaja. Kilka lat temu producent bombek choinkowych Tadeusz Doroszko z Kętrzyna wobec załamania rynku amerykańskiego stworzył miejsce inspirowane fińskim Rovaniemi, w którym dzieci mogą ozdabiać wydmuchiwane na ich oczach bombki. Nie wstrzymał jednak tradycyjnej produkcji i w tym roku kętrzyńskie bombki ozdabiać będą m.in. choinki na placu św. Piotra w Rzymie i w Pałacu Prezydenckim w Warszawie.

Zaczynamy przygotowania do Świąt Bożego Narodzenia, dlatego ten Puls Biznesu do słuchania poświęcimy w całości na podsumowanie tego ile nas one kosztują: pieniędzy, pracy i zdrowia psychicznego.

Pracowe wigilie, spotkania z rodziną to wydarzenia, które często nie są dla nas przyjemne, ale uczestnictwo w nich wynika z siedzącego w nas głęboko poczucia obowiązku. Jak się wyzwolić z takiego kojca przywiązania do tego jak ktoś o mnie myśli i jak zacząć pracę nad sobą, by siebie stawiać na pierwszym miejscu opowie psycholog Julia Izmałkowa.

Zakupy – z tym przede wszystkim kojarzy się okres przedświąteczny. Gdzie kupujemy, jeśli w internecie to za pomocą jakich urządzeń i jakie wydatki zaplanowaliśmy na tę okazję – o tym opowie Marcel Zatoński z redakcji Pulsu Biznesu.

Ponad półtora miliona transakcji dziennie dokonywanych jest w grudniu na portalu Allegro.pl, którego przedstawiciel Michał Bonarowski opowie mi jakie oferty są najczęściej wyszukiwane i czy po Świętach pojawiają się na nim nietrafione prezenty.

Na Boże Narodzenie spojrzymy również w skali makro. Czy zakupowa gorączka przekłada się na wskaźnik PKB i co by było gdyby ktoś nam Święta ukradł? Wyjaśni to Ignacy Morawski z portalu SpotData.

Na koniec zabiorę Państwa w podróż do Konsulatu Świętego Mikołaja. Kilka lat temu producent bombek choinkowych Tadeusz Doroszko z Kętrzyna wobec załamania rynku amerykańskiego stworzył miejsce inspirowane fińskim Rovaniemi, w którym dzieci mogą ozdabiać wydmuchiwane na ich oczach bombki. Nie wstrzymał jednak tradycyjnej produkcji i w tym roku kętrzyńskie bombki ozdabiać będą m.in. choinki na placu św. Piotra w Rzymie i w Pałacu Prezydenckim w Warszawie.

To jest Puls Biznesu do słuchania, przed mikrofonem Marcin Dobrowolski, zapraszam na program.

Na polskim rynku nie tylko coraz trudniej znaleźć odpowiadającego naszym potrzebom pracownika, ale też go utrzymać. Zwłaszcza, jeżeli jest przedstawicielem wymagającego pokolenia millenialsów.

Moi dzisiejsi goście opowiedzą jak sprostać temu zadaniu – wyłowić talent, wdrożyć go w procedury organizacji i zbudować dobrowolną więź z pracodawcą. Nasze rozmowy odbyły się podczas gali konkursu Siła Przyciągania 2017.

Z jakimi wyzwaniami mierzą się obecnie działy HR i czy na tym rynku możliwe są innowacje – o tym opowie Anna Szczeblewska z PwC.

Reprezentant milenialsów, Eustachy Bielecki z portalu Kariera.pl wyjaśni jakie wymagania wobec pracodawców mają przedstawiciele jego generacji oraz pokolenia Z, czyli urodzeni po 1995 roku.

Anna Miśko z home.pl przedstawi projekt wewnętrznych szkoleń, dzięki którym pracownicy różnych działów mają szansę przyswoić nowe kompetencje w zakresie programowania.

Magdalena Owsiana z Cognifide Polska opowie o aplikacji, która ułatwia interakcję między pracownikami firmy informatycznej.

Anna Kęsik z ING Banku Śląskiego wyjaśni jak wdrożenie koncepcji escape roomu poprawiło proces rekrutacji w firmie.

Mirosław Antonowicz z mBanku przedstawi system stażowy, który odpowiedział na wyjątkowe potrzeby pokolenia milenialsów.

Zaś Andrzej Borczyk z Grupy Żywiec opowie m.in. jak wsparcie międzynarodowego koncernu i szkolenia dotykające samego sedna działalności firmy przełożyło się na przywiązanie pracowników do organizacji.

To jest Puls Biznesu do słuchania, przed mikrofonem Marcin Dobrowolski, zapraszam na program!

Z jakimi wyzwaniami mierzą się obecnie działy HR i czy na tym rynku możliwe są innowacje – o tym opowie Anna Szczeblewska z PwC.

Reprezentant milenialsów, Eustachy Bielecki z portalu Kariera.pl wyjaśni jakie wymagania wobec pracodawców mają przedstawiciele jego generacji oraz pokolenia Z, czyli urodzeni po 1995 roku.

Na polskim rynku nie tylko coraz trudniej znaleźć odpowiadającego naszym potrzebom pracownika, ale też go utrzymać. Zwłaszcza, jeżeli jest przedstawicielem wymagającego pokolenia millenialsów.

Moi dzisiejsi goście opowiedzą jak sprostać temu zadaniu – wyłowić talent, wdrożyć go w procedury organizacji i zbudować dobrowolną więź z pracodawcą. Nasze rozmowy odbyły się podczas gali konkursu Siła Przyciągania 2017.

Z jakimi wyzwaniami mierzą się obecnie działy HR i czy na tym rynku możliwe są innowacje – o tym opowie Anna Szczeblewska z PwC.

Reprezentant milenialsów, Eustachy Bielecki z portalu Kariera.pl wyjaśni jakie wymagania wobec pracodawców mają przedstawiciele jego generacji oraz pokolenia Z, czyli urodzeni po 1995 roku.

Anna Miśko z home.pl przedstawi projekt wewnętrznych szkoleń, dzięki którym pracownicy różnych działów mają szansę przyswoić nowe kompetencje w zakresie programowania.

Magdalena Owsiana z Cognifide Polska opowie o aplikacji, która ułatwia interakcję między pracownikami firmy informatycznej.

Anna Kęsik z ING Banku Śląskiego wyjaśni jak wdrożenie koncepcji escape roomu poprawiło proces rekrutacji w firmie.

Mirosław Antonowicz z mBanku przedstawi system stażowy, który odpowiedział na wyjątkowe potrzeby pokolenia milenialsów.

Zaś Andrzej Borczyk z Grupy Żywiec opowie m.in. jak wsparcie międzynarodowego koncernu i szkolenia dotykające samego sedna działalności firmy przełożyło się na przywiązanie pracowników do organizacji.

To jest Puls Biznesu do słuchania, przed mikrofonem Marcin Dobrowolski, zapraszam na program!

Na polskim rynku nie tylko coraz trudniej znaleźć odpowiadającego naszym potrzebom pracownika, ale też go utrzymać. Zwłaszcza, jeżeli jest przedstawicielem wymagającego pokolenia millenialsów.

Moi dzisiejsi goście opowiedzą jak sprostać temu zadaniu – wyłowić talent, wdrożyć go w procedury organizacji i zbudować dobrowolną więź z pracodawcą. Nasze rozmowy odbyły się podczas gali konkursu Siła Przyciągania 2017.

Z jakimi wyzwaniami mierzą się obecnie działy HR i czy na tym rynku możliwe są innowacje – o tym opowie Anna Szczeblewska z PwC.

Reprezentant milenialsów, Eustachy Bielecki z portalu Kariera.pl wyjaśni jakie wymagania wobec pracodawców mają przedstawiciele jego generacji oraz pokolenia Z, czyli urodzeni po 1995 roku.

Anna Miśko z home.pl przedstawi projekt wewnętrznych szkoleń, dzięki którym pracownicy różnych działów mają szansę przyswoić nowe kompetencje w zakresie programowania.

Magdalena Owsiana z Cognifide Polska opowie o aplikacji, która ułatwia interakcję między pracownikami firmy informatycznej.

Anna Kęsik z ING Banku Śląskiego wyjaśni jak wdrożenie koncepcji escape roomu poprawiło proces rekrutacji w firmie.

Mirosław Antonowicz z mBanku przedstawi system stażowy, który odpowiedział na wyjątkowe potrzeby pokolenia milenialsów.

Zaś Andrzej Borczyk z Grupy Żywiec opowie m.in. jak wsparcie międzynarodowego koncernu i szkolenia dotykające samego sedna działalności firmy przełożyło się na przywiązanie pracowników do organizacji.

To jest Puls Biznesu do słuchania, przed mikrofonem Marcin Dobrowolski, zapraszam na program!

Na polskim rynku nie tylko coraz trudniej znaleźć odpowiadającego naszym potrzebom pracownika, ale też go utrzymać. Zwłaszcza, jeżeli jest przedstawicielem wymagającego pokolenia millenialsów.

Moi dzisiejsi goście opowiedzą jak sprostać temu zadaniu – wyłowić talent, wdrożyć go w procedury organizacji i zbudować dobrowolną więź z pracodawcą. Nasze rozmowy odbyły się podczas gali konkursu Siła Przyciągania 2017.

Z jakimi wyzwaniami mierzą się obecnie działy HR i czy na tym rynku możliwe są innowacje – o tym opowie Anna Szczeblewska z PwC.

Reprezentant milenialsów, Eustachy Bielecki z portalu Kariera.pl wyjaśni jakie wymagania wobec pracodawców mają przedstawiciele jego generacji oraz pokolenia Z, czyli urodzeni po 1995 roku.

Anna Miśko z home.pl przedstawi projekt wewnętrznych szkoleń, dzięki którym pracownicy różnych działów mają szansę przyswoić nowe kompetencje w zakresie programowania.

Magdalena Owsiana z Cognifide Polska opowie o aplikacji, która ułatwia interakcję między pracownikami firmy informatycznej.

Anna Kęsik z ING Banku Śląskiego wyjaśni jak wdrożenie koncepcji escape roomu poprawiło proces rekrutacji w firmie.

Mirosław Antonowicz z mBanku przedstawi system stażowy, który odpowiedział na wyjątkowe potrzeby pokolenia milenialsów.

Zaś Andrzej Borczyk z Grupy Żywiec opowie m.in. jak wsparcie międzynarodowego koncernu i szkolenia dotykające samego sedna działalności firmy przełożyło się na przywiązanie pracowników do organizacji.

To jest Puls Biznesu do słuchania, przed mikrofonem Marcin Dobrowolski, zapraszam na program!

Na polskim rynku nie tylko coraz trudniej znaleźć odpowiadającego naszym potrzebom pracownika, ale też go utrzymać. Zwłaszcza, jeżeli jest przedstawicielem wymagającego pokolenia millenialsów.

Moi dzisiejsi goście opowiedzą jak sprostać temu zadaniu – wyłowić talent, wdrożyć go w procedury organizacji i zbudować dobrowolną więź z pracodawcą. Nasze rozmowy odbyły się podczas gali konkursu Siła Przyciągania 2017.

Z jakimi wyzwaniami mierzą się obecnie działy HR i czy na tym rynku możliwe są innowacje – o tym opowie Anna Szczeblewska z PwC.

Reprezentant milenialsów, Eustachy Bielecki z portalu Kariera.pl wyjaśni jakie wymagania wobec pracodawców mają przedstawiciele jego generacji oraz pokolenia Z, czyli urodzeni po 1995 roku.

Anna Miśko z home.pl przedstawi projekt wewnętrznych szkoleń, dzięki którym pracownicy różnych działów mają szansę przyswoić nowe kompetencje w zakresie programowania.

Magdalena Owsiana z Cognifide Polska opowie o aplikacji, która ułatwia interakcję między pracownikami firmy informatycznej.

Anna Kęsik z ING Banku Śląskiego wyjaśni jak wdrożenie koncepcji escape roomu poprawiło proces rekrutacji w firmie.

Mirosław Antonowicz z mBanku przedstawi system stażowy, który odpowiedział na wyjątkowe potrzeby pokolenia milenialsów.

Zaś Andrzej Borczyk z Grupy Żywiec opowie m.in. jak wsparcie międzynarodowego koncernu i szkolenia dotykające samego sedna działalności firmy przełożyło się na przywiązanie pracowników do organizacji.

To jest Puls Biznesu do słuchania, przed mikrofonem Marcin Dobrowolski, zapraszam na program!

Na polskim rynku nie tylko coraz trudniej znaleźć odpowiadającego naszym potrzebom pracownika, ale też go utrzymać. Zwłaszcza, jeżeli jest przedstawicielem wymagającego pokolenia millenialsów.

Moi dzisiejsi goście opowiedzą jak sprostać temu zadaniu – wyłowić talent, wdrożyć go w procedury organizacji i zbudować dobrowolną więź z pracodawcą. Nasze rozmowy odbyły się podczas gali konkursu Siła Przyciągania 2017.

Z jakimi wyzwaniami mierzą się obecnie działy HR i czy na tym rynku możliwe są innowacje – o tym opowie Anna Szczeblewska z PwC.

Reprezentant milenialsów, Eustachy Bielecki z portalu Kariera.pl wyjaśni jakie wymagania wobec pracodawców mają przedstawiciele jego generacji oraz pokolenia Z, czyli urodzeni po 1995 roku.

Anna Miśko z home.pl przedstawi projekt wewnętrznych szkoleń, dzięki którym pracownicy różnych działów mają szansę przyswoić nowe kompetencje w zakresie programowania.

Magdalena Owsiana z Cognifide Polska opowie o aplikacji, która ułatwia interakcję między pracownikami firmy informatycznej.

Anna Kęsik z ING Banku Śląskiego wyjaśni jak wdrożenie koncepcji escape roomu poprawiło proces rekrutacji w firmie.

Mirosław Antonowicz z mBanku przedstawi system stażowy, który odpowiedział na wyjątkowe potrzeby pokolenia milenialsów.

Zaś Andrzej Borczyk z Grupy Żywiec opowie m.in. jak wsparcie międzynarodowego koncernu i szkolenia dotykające samego sedna działalności firmy przełożyło się na przywiązanie pracowników do organizacji.

To jest Puls Biznesu do słuchania, przed mikrofonem Marcin Dobrowolski, zapraszam na program!