پادکست فارسی متفاوت

جرعه بیست و ششم: همنشین درونی

در روزهایی که گذشت به شکل اتفاقی به نوشته‌ای از شوپنهاور رسیدم که به بحث عقل و سرشت زنانه مربوط بود. ابتدای جرعه بیست و ششم با طرح این موضوع آغاز می‌شود و بعد هم می‌رسیم به بحث هم‌نشین بیرونی و درونی

همچنان برای طرح نظرات و ملاحظات، می‌توانید به صفحه اختصاصی این جرعه در سایت می مراجعه کنید:

https://mey.ir/episode-26

منابع استفاده شده:

◦ در باب حکمت زندگی صفحه 25

◦ متعلقات و ملحقات صفحه 527 و 16

● تقدیم از: حسام ایپکچی

◦ خُم اول: حکمت زندگی - آرتور شوپنهاور

شوپنهاور در کتاب جهان همچون اراده و تصور می‌گوید « عقل سرشت زنانه دارد ». آیا شما با این جمله موافق هستید؟ موافقت یا مخالفت با این گزاره نیازمند طرح دلیل است. نیمه دوم جرعه بیست و پنجم به این بحث پرداخته‌ام و در نیمه نخست اصطلاح «سوال‌باختگی» را طرح کرده‌ام. همچنان برای طرح نظرات و ملاحظات، می‌توانید به صفحه اختصاصی این جرعه در سایت می مراجعه کنید:

https://mey.ir/episode-25

سوال و جواب حوزه ایمپلنت

از آنجایی که می دانم خدا اغلب در ضعیف ترین مخلوقاتش یافت می شود و نه در مخلوقات قدرتمند و گردن فرازش، می کوشم که خود را به موقعیت چنین افرادی برسانم و برای چنین کاری، چاره ای جز خدمت به آنها نمی بینم. چنين است که شوق خدمت به طبقات فرودست در من زبانه می کشد.

این ادراک است که همه ما را بزدل میگرداند...

در این پادکست راجع به ویژگی ها و مهارت های یک مدیر صحبت می کنیم

چون سرنوشت کاری خیلی از آدمها ممکنه به من و شما که مدیر آنها هستیم بستگی داشته باشه پس باید یاد بگیریم عامل پیشرفت دیگران باشیم نه اینکه با تصمیم ها و اشتباهاتمان عامل تخریب زندگی افراد زیر دستمون بشیم.

کارمندان می توانند روشها و ایده های جدیدی با خود بیاورند و مشکلات و نقاط ضعف سازمان را برطرف کنند . در عین حال مانند دیگر چیزهای باارزش شکننده هستند.

تخصص هایی ایده های کارمندان را جدی بگیرید اگر ایده های خوب یک شخص را نادیده بگیرید ، گویی اندیشه و عشق او را کشته اید . به سخنان کارمندانتان گوش دهید . بسیاری از مواقع ، نظریات آنان همچون آتش زیر خاکستر می مانند .

در این پادکست راجع به ویژگی ها و مهارت های یک مدیر صحبت می کنیم

چون سرنوشت کاری خیلی از آدمها ممکنه به من و شما که مدیر آنها هستیم بستگی داشته باشه پس باید یاد بگیریم عامل پیشرفت دیگران باشیم نه اینکه با تصمیم ها و اشتباهاتمان عامل تخریب زندگی افراد زیر دستمون بشیم.

کارمندان می توانند روشها و ایده های جدیدی با خود بیاورند و مشکلات و نقاط ضعف سازمان را برطرف کنند . در عین حال مانند دیگر چیزهای باارزش شکننده هستند.

تخصص هایی ایده های کارمندان را جدی بگیرید اگر ایده های خوب یک شخص را نادیده بگیرید ، گویی اندیشه و عشق او را کشته اید . به سخنان کارمندانتان گوش دهید . بسیاری از مواقع ، نظریات آنان همچون آتش زیر خاکستر می مانند .

تو این قسمت، با پادکست کوایدان و قسمت‌های مختلف اون آشنا می‌شیم.

سوال و جواب حوزه ایمپلنت

کتاب «راه سعادتمندی و بهروزی» نوشته‌ی «جیمز آلن» مترجم«ابوذر کرمی»

گوینده: محمود حیدری

گوینده تیتراژ: مریم اجرایی

«شما هر چه هستید دنیایتان نیز همان است. همه چیز در دنیا در تجربه درونتان حل و فصل و تحلیل می‌شود. آنچه در بیرون است اهمیتی اندک دارد، چون بازتابی از خودآگاهیتان است. هر چه در درون شماست مهم است، چون آنچه بیرون است بازتاب و رنگی از آن است. همه آنچه براستی می‌دانید در تجربه خودتان گنجانده می‌شود و تمامی آنچه در آینده خواهید دانست، باید از دروازه تجربه عبور کند تا بخشی از خودتان شود. افکار، خواسته‌ها و آرزوهای شما، دنیایتان را می‌سازد و هر چه در جهان وجود دارد از جمله زیبایی، خوشی، سعادت یا زشتی، غم، درد و رنج در خودتان گنجانده شده است. شما با افکار خود، زندگی، دنیا و جهانتان را می‌سازید یا خراب می‌کنید. وقتی با قدرت فکر، درون را می‌سازید شرایط و زندگی بیرونی‌تان نیز خودشان را با آن منطبق می‌سازد. در اعماق قلب خود هر چه بپرورید، قانون گریز ناپذیر واکنش، دیر یا زود خودش را در زندگی بیرونی‌تان شکل خواهد داد.»