Wat gebeurt er als medewerkers zwijgen? En hoe kunnen leiders écht luisteren naar wat er leeft onder de oppervlakte? In deze aflevering gaat Evy in gesprek met Peggy De Prins, professor aan Antwerp Management School, sociologe, onderzoeker en auteur van "The Dark Side".

Peggy De Prins dompelt ons onder in de realiteit van organisaties vandaag. Samen duiken we in de onderstroom van organisaties – van psychologische veiligheid tot co-creatie, van hybride werken tot de taboes die teams blokkeren.

We hebben het o.a. over:

• Wat luisteren écht betekent volgens Peggy: intentioneel, non-verbaal, actief en wederkerig.
• Waarom werknemers vaak zwijgen, zelfs als ze goede ideeën hebben.
• Hoe je als leider een veilig nest én duidelijke structuur biedt.
• Co-creatie als communicatiemodel: er is niet één waarheid.
• De impact van ‘power distance’ en nationale cultuur op spreekvrijheid.
• Hybride werken als stoorzender voor informele gesprekken.
• Hoe contextintelligentie ons helpt waar AI dat niet kan.
• Waarom ‘modderdagen’ evengoed deel uitmaken van werkgeluk als ‘divadagen’.
• Praktische tools zoals het KISS-principe voor feedback: Keep, Stop, Start.
• En hoe luisteren niet alleen organisaties, maar ook de democratie versterkt.

Een aflevering vol inzichten, voorbeelden en scherpe reflecties voor wie werk wil maken van een open cultuur, waarin luisteren niet alleen gewaardeerd wordt, maar ook echt mogelijk gemaakt wordt.