In deze aflevering van We Are All Ears hoor je het verhaal van Hilde Ampe. Ze vertelt openhartig over een donkere periode in haar leven, hoe ze jarenlang met een geheim rondliep, en hoe ze stap voor stap haar kracht terugvond.

Ze vertelt over hoe het voelt om iets te dragen waar je niet over durft praten. Over schaamte, stilte, en hoe belangrijk het is dat mensen zich veilig genoeg voelen om hun verhaal te delen. “Soms is luisteren gewoon iemand vasthouden. Of samen zwijgen,” zegt ze.

We hebben het over:

• schaamte en waarom dat zo’n lastige emotie is
• wat luisteren écht betekent (ook naar jezelf!)
• hoe meditatie, natuur en dankbaarheid haar hielpen genezen
• haar boek Godin op Sneakers, dat begon als brieven aan haar kinderen
• en waarom taboes doorbreken zoveel deugd kan doen

Hilde bewijst dat het altijd mogelijk is om opnieuw te beginnen. Haar verhaal raakt, maar geeft vooral hoop. 

“Ik leefde jarenlang in de schaduw, tot ik besloot: ik ben maar één persoon – en dat is oké.”

Een warme babbel over vallen en opstaan, over jezelf terugvinden, en over de kracht van echt luisteren. Naar elkaar. En naar jezelf.

Wat als we écht zouden luisteren naar jongeren? Niet om hen een label of advies te geven, maar om hen écht te horen. In deze aflevering gaat Evy Gruyaert in gesprek met pedagoge en onderzoeker Joke De Wilde, die al jaren strijdt voor meer stem en ruimte voor kinderen, jongeren en andere kwetsbare groepen binnen zorg, welzijn en onderwijs.

Samen hebben ze het over:

• waarom we vaak te snel willen oplossen in plaats van luisteren 
• hoe jongeren zich vandaag onbeluisterd en ongezien voelen
• en waarom luisteren ook een vorm van verzet is tegen hokjesdenken.

Joke deelt inzichten uit haar onderzoek én uit de praktijk. Over jongeren die vastlopen in school en zorg, over het belang van cocreatie, over digitale tools als brug naar verbinding – én over de nood aan één simpele vraag: “Wil je dat ik luister of ook advies geef?” 

Een aflevering voor ouders of voor wie werkt met jongeren. Een uitnodiging om wat meer te luisteren naar jongeren, en naar elkaar.

👉 Meer weten of zelf deel worden van onze luisterbeweging? Check www.weareallears.be

In deze aflevering zit William Boeva – comedian – bij Evy op de luisterbank. In het bijzijn van z’n kat Dobby (en z’n giraf). Wat volgt is een oprecht, (zoals altijd) grappig en soms confronterend gesprek over hoe we kijken naar elkaar, en vooral: hoe we luisteren.

“Luisteren is voor mij als naar een film kijken met je oren,” zegt William. Hij praat over zichtbare én onzichtbare beperkingen, over het belang van zingeving, over falen (en waarom dat net zo menselijk is), en over waarom hij liever een prothese met een vlammenwerper dan met vijf vingers zou hebben. 

We hebben het over labels, over hokjesdenken, over hoe vaak mensen op voorhand al invullen wat jij wel of niet kan. En vooral: over wat er mogelijk wordt als je écht luistert. Zonder oordeel. Zonder ‘ja maar’.

• William omschrijft luisteren als “je ego opzijzetten en openstaan voor een perspectief dat je zelf niet gecreëerd hebt.”
• Iedereen is beperkt – Een beperking is niet per se zichtbaar, en het is net onze blik op 'de norm' die beperkend werkt. “We zijn allemaal gewoon een beetje anders normaal.”
• Over hoe hij jarenlang werd gereduceerd tot zijn beperking op het podium, en hoe dat ook buiten het theater nog altijd gebeurt.
• Inclusie begint met mee aan tafel zitten – “Nothing about us without us” is zijn duidelijke boodschap aan beleidsmakers, media en organisaties.
• ...

Een aflevering die je doet lachen, nadenken en misschien ook net iets milder maakt voor jezelf en de mensen rondom je. 

Groeien doet pijn. En verandering voelt alsof je iets achterlaat dat veilig was. In deze aflevering van We Are All Ears gaan we in gesprek met Jeroen De Wit, CEO (of nee, MD ofwel Managing Director) van Teamleader over leiderschap dat soms botst, maar helpt om vooruit te gaan – en altijd dicht bij de mens blijft.

“Be a lobster,” zegt Jeroen. Want net als een kreeft groeien we pas écht als onze schaal barst of te klein wordt. Als we durven loslaten wat veilig voelt – en in het oncomfortabele iets nieuws durven bouwen.

Hij vertelt ons over de groeifases van Teamleader, over crisismomenten die achteraf transformatief bleken, en over hoe betrokkenheid pas ontstaat wanneer mensen niet alleen mogen meepraten, maar mede-eigenaar worden van de oplossing.

Wat betekent dat voor jou als leider? Hoe creëer je een cultuur waarin fouten niet afgestraft worden? En hoe blijf je trouw aan jezelf in een snelgroeiende organisatie?

Voor iedereen die met teams werkt, een organisatie helpt groeien of nadenkt over goed leiderschap: deze aflevering laat zien dat échte groei begint wanneer iets begint te wringen. Je moet soms uit je oude vel kruipen om verder te kunnen.

Wat als luisteren niet meer vanzelfsprekend is? 

In deze aflevering praat Evy met Rob Beenders – minister, optimist en ervaringsdeskundige – over wat er verandert als je gehoor het (deels) laat afweten.

Een eerlijk gesprek over kwetsbaarheid, vooroordelen en de kracht van kleine signalen. Rob vertelt hoe zijn gehoorverlies hem leerde luisteren met meer aandacht, waarom inclusie geen modewoord mag zijn, en hoe empathie in de politiek soms ver te zoeken is.

Een aflevering die je aan het denken zet, maar vooral uitnodigt om beter te luisteren – naar jezelf, naar elkaar, en naar wie vaak niet gehoord wordt.

Wat gebeurt er als je opgroeit tussen cliché, maar besluit je eigen pad te trekken?

In deze aflevering gaat Evy in gesprek met Hakim Chatar: DJ, creatieve duizendpoot, ondernemer en papa. Ze hebben het over 'fake' luisteren in het nachtleven, vaderschap van 2 kleine kinderen, opboksen tegen vooroordelen en waarom hij altijd 'alles' wil doen.

Hakim vertelt hoe hij balanceert tussen chaos, ambitie en verbondenheid - én waarom luisteren (ook naar jezelf) zoveel moeilijker is dan het lijkt.

Zin in een tof gesprek met een hoekje af? Druk dan op die play-knop!

Wat gebeurt er als medewerkers zwijgen? En hoe kunnen leiders écht luisteren naar wat er leeft onder de oppervlakte? In deze aflevering gaat Evy in gesprek met Peggy De Prins, professor aan Antwerp Management School, sociologe, onderzoeker en auteur van "The Dark Side".

Peggy De Prins dompelt ons onder in de realiteit van organisaties vandaag. Samen duiken we in de onderstroom van organisaties – van psychologische veiligheid tot co-creatie, van hybride werken tot de taboes die teams blokkeren.

We hebben het o.a. over:

• Wat luisteren écht betekent volgens Peggy: intentioneel, non-verbaal, actief en wederkerig.
• Waarom werknemers vaak zwijgen, zelfs als ze goede ideeën hebben.
• Hoe je als leider een veilig nest én duidelijke structuur biedt.
• Co-creatie als communicatiemodel: er is niet één waarheid.
• De impact van ‘power distance’ en nationale cultuur op spreekvrijheid.
• Hybride werken als stoorzender voor informele gesprekken.
• Hoe contextintelligentie ons helpt waar AI dat niet kan.
• Waarom ‘modderdagen’ evengoed deel uitmaken van werkgeluk als ‘divadagen’.
• Praktische tools zoals het KISS-principe voor feedback: Keep, Stop, Start.
• En hoe luisteren niet alleen organisaties, maar ook de democratie versterkt.

Een aflevering vol inzichten, voorbeelden en scherpe reflecties voor wie werk wil maken van een open cultuur, waarin luisteren niet alleen gewaardeerd wordt, maar ook echt mogelijk gemaakt wordt.

Wat als luisteren de wereld écht zou kunnen veranderen? In deze aflevering gaan we in gesprek met Wouter Torfs – ondernemer, inspirator en ambassadeur van onze luisterbeweging ‘We Are All Ears’ van het eerste uur.

Wouter vertelt hoe luisteren méér is dan gewoon horen. Het is een keuze, een houding, en volgens hem dé sleutel tot betere organisaties, sterkere relaties en een warmere samenleving.

Van CEO tot vader, van even stilstaan bij jezelf tot écht aanwezig zijn bij anderen in nood: Wouter deelt openhartig hoe luisteren overal het verschil kan maken.

Een aflevering die je uitnodigt tot vertragen – en vooral: tot écht luisteren.

Wat als je leven op papier klopt, maar je jezelf onderweg een beetje bent kwijtgeraakt?

In dit openhartige gesprek vertelt Yasmin Vantuykom hoe ze op een dag besefte: ik ben er wel… maar toch niet écht. Fysiek aanwezig, maar mentaal compleet afwezig.

Een paniekaanval op de Brusselse ring.
De eerlijke woorden van haar jonge dochter.
En een job die plots niet meer klopte met wie ze diep vanbinnen is.

Het zijn kantelmomenten die haar deden stilstaan. En vooral: luisteren. Naar zichzelf.
In deze aflevering hebben we het over rijkdom die je niet op je bankrekening ziet, over werk dat echt bij je past, en over leiders die durven luisteren met hoofd én hart.

Want luisteren naar jezelf… dat is soms het moeilijkste wat er is.
Zeker in een wereld die nooit stilstaat.

Luisteren lijkt simpel, toch? Maar volgens Rik Torfs – professor, ex-rector en meester in scherpe observaties – is écht luisteren een onderschatte kunst. In deze aflevering duiken we in:

• Waarom kapen we zo graag elkaars verhalen? (En waarom voelt dat zo goed?)
• Hoe kan iemand met ‘foute’ ideeën toch waardevolle inzichten bieden?
• Waarom voelen medewerkers zich steeds minder verbonden met hun organisatie?
• Wat startups wél begrijpen over vertrouwen (en grote bedrijven vaak niet).
• De impact van controle op burn-out.
• Wat een gratis gesprek met de buurman kan betekenen.

…

Met zijn kenmerkende humor en intellect neemt Rik geen blad voor de mond. Verwacht een gesprek dat balanceert tussen academische wijsheid, maatschappelijke scherpte en een vleugje ironie. Want luisteren, zo zegt hij zelf, is minstens de mentale openheid hebben om te zien wat er op je afkomt.

Nu te beluisteren. Want wie luistert, begrijpt meer.