💡 Les managers font face depuis quelques années à de nouvelles attentes de la part des collaborateurs, un besoin de sens de plus en plus affirmé et une transformation des modalités de travail. Dans ce cadre, comment être un “bon” manager ? Quelle importance donner à la reconnaissance au travail ? Comment gérer les conflits d’équipe ? Qu’est-ce que le “blurring” ? Comment garder un bon équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle ?  

🎯 C’est sur toutes ces questions que se penchent aujourd’hui nos deux protagonistes : Mélanie et Sébastien. Car notre RH Mélanie vient justement de réaliser une formation “Les fondamentaux du management”, lui donnant les clés pour optimiser sa pratique et créer une meilleure dynamique au sein de son équipe, en écoutant et responsabilisant chacun.e. 

🤝 Vous découvrirez dans cet épisode des outils pour mieux prendre en considération les besoins de votre équipe et donc créer un climat dans lequel chacun.e peut s’épanouir et être plus performant !  

Bonne écoute !

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 📢 Aujourd’hui nous retrouvons Mélanie, notre RH pressée mais toujours motivée ! Bien déterminée à optimiser ses méthodes de travail, elle clôture bientôt son cycle de formation aux outils digitaux appliqués au recrutement ! Elle s’est d’ailleurs passionnée pour le précédent module, sur “L’intelligence Artificielle et les serious game dans un processus RH”.  

🤝🏼 Lorsque son collègue David lui annonce qu’il n’a pas pu assister au cours en question, c’est donc sans hésiter qu’elle se propose de lui faire rattraper la séance sur l’IA.   

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🎯 Sourcing, jobboards, matching de compétences, agrégateurs, mots clés, statistiques de trafic... Toutes ces notions sont un peu floues pour vous ? Pas de panique ! Mélanie, revient dans cet épisode pour échanger avec Sébastien, sur ce sujet du sourcing et du tracking.    

🎧 Ecoutons la conversation entre ces deux professionnels des ressources humaines pour mieux comprendre ce vaste sujet, car ça serait dommage de ne pas en profiter, pas vrai ? Bonne écoute !

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🤔 Linkedin, Instagram, TikTok, Twitch... Les réseaux sociaux, vous connaissez bien sûr, mais avez--vous déjà pensé à les utiliser dans le cadre de vos recrutements ? 

🎯 Car oui, c’est une démarche qui peut s’avérer réellement fructueuse lorsqu’elle est bien adaptée à la cible visée ! Pour cela, mieux vaut réfléchir en amont à sa stratégie :  

🎧 Nous retrouvons dans ce nouvel épisode notre RH Mélanie que nous avions rencontrée dans l’épisode 1 de “Pensées de RH pressés”. Mélanie nous éclaire aujourd’hui sur tous ces sujets, avec en plus un cas concret dans le BTP ! Ça serait dommage de ne pas en profiter, pas vrai ? Bonne écoute !  

🚀 Pensées de RH pressés est un podcast proposé par Adecco. Pour être aidé.e dans vos recrutements, ou avoir des conseils sur la gestion de vos ressources humaines, transmettez votre besoin en quelques clics">transmettez votre besoin en quelques clics aux équipes Adecco ! 

Les chiffres évoqués dans le podcast proviennent des sources suivantes : BMO Pôle Emploi, FFB, Observatoire des métiers du BTP.  

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🤔 Connaissez-vous l’assessment center (ou AC) ?  

🎯 C’est une méthode qui propose une approche différente des candidats, qui peut grandement affiner vos processus de recrutement en élargissant les profils sourcés. Une aide non négligeable face à la pénurie des talents, qui permet parfois même de départager deux profils similaires ! 

🎧 C’est justement ce que va découvrir Mélanie dans cet épisode, grâce à son échange avec Sébastien : deux RH aux points de vue pour le moins... différents ! Ecoutez leur conversation pour comprendre comment l’assessment center est peut-être la botte secrète des RH pour recruter ! 

🚀 Pensées de RH pressés est un podcast proposé par Adecco. Pour être aidé.e dans vos recrutements, avoir des conseils sur la gestion de vos ressources humaines ou mettre en place un assessment center afin de recruter vos futurs talents, transmettez votre besoin en quelques clics">transmettez votre besoin en quelques clics aux équipes Adecco !  

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