Pensioen Inside

In deze aflevering van Pensioen Inside gaan Bastiaan Starink en Lonneke Thissen met elkaar in gesprek over het sturen op de solidaire premieregeling. Ze bespreken wat deze overgang betekent voor sociale partners, deelnemers en vooral pensioenfondsen. Aan bod komen onder andere het vervallen van de dekkingsgraad, het belang van het persoonlijk pensioenvermogen en de rol van de kassabon als nieuw communicatiemiddel. Er wordt stilgestaan bij de noodzaak tot herijking van de governance, commissie-indeling en sturingsinformatie. Ook de rol van de operationele reserve bij onvoorziene kosten en claims komt aan bod. Een aflevering boordevol inzichten voor iedereen die betrokken is bij de uitvoering van het nieuwe pensioenstelsel. 

Bastiaan Starink en Lonneke Thissen gaan deze aflevering in gesprek met Rutger Kootstra, consultant bij de pensioenpraktijk van PwC. Rutger deelt onder andere zijn inzichten over hoe pensioenuitvoeringsorganisaties zich voorbereiden op de transitie naar het nieuwe pensioenstelsel (Wtp). 

Hij bespreekt de verschillende fasen van de transitie en de veranderende informatiebehoeften van pensioenfondsen en hun uitbestedingspartners. Ook legt hij uit hoe voortgangsrapportages en goede samenwerking binnen de keten cruciaal zijn voor een succesvolle transitie. Bastiaan, Lonneke en Rutger bespreken verder de uitdagingen die komen kijken bij het waarborgen van datakwaliteit, het aanpassen van processen en systemen, en het creëren van vertrouwen tussen ketenpartners.

In deze aflevering bespreekt Bastiaan Starink met Willem Eikelboom de impact van de Wet toekomst pensioenen (Wtp) op werkgevers met verzekerde pensioenregelingen en beschikbare premieregelingen. Willem deelt inzichten uit gesprekken met werkgevers en legt uit waarom de Wtp onvermijdelijk kosten met zich meebrengt. Ze bespreken de uitdagingen rond uitstelgedrag, de verplichte compensatie en de noodzaak om tijdig een nieuwe pensioenregeling te implementeren. Ook het nabestaandenpensioen verandert ingrijpend, wat zelfs werkgevers met eerbiedigende werking verplicht tot aanpassingen. Daarnaast benadrukken zij het belang van een goed doordachte aanpak en adviseren zij om niet te lang te wachten met de transitie. Werkgevers moeten strategisch nadenken over hun opties, de kosten en de communicatie met medewerkers. Kortom, een essentiële aflevering voor iedereen die zich voorbereidt op de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel. 

In deze aflevering bespreken Bastiaan Starink en Jan Meijer de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel met Rajesh Grobbe, directeur Bestuursbureau van het Beroepspensioenfonds Loodsen. Rajesh deelt hoe Beroepspensioenfonds Loodsen de transitie heeft aangepakt en welke lessen andere pensioenfondsen hieruit kunnen halen.  

Ze bespreken de grote veranderingen die de Wtp met zich brengt en hoe BPLoodsen als koploper in de sector vanaf 2021 begon met het betrekken van hun deelnemers. Rajesh gaat in op de besluitvorming voorafgaand aan de overgang en de communicatie richting alle deelnemers, inclusief de gepensioneerden. Hij benoemt verder nog enkele uitdagingen die zich voordeden rondom de overgang. Daarnaast bespreekt hij de rol van De Nederlandsche Bank (DNB), de samenwerking met externe partijen en de complexiteit van de nieuwe financiële processen.  
Mis deze boeiende en informatieve aflevering, waarin we waardevolle inzichten en praktische tips delen voor iedereen die betrokken is bij de pensioentransitie, dus niet! 

In deze eerste aflevering van het nieuwe seizoen is PwC expert Daniel Sternfeld te gast en bespreken ze de impact van aankomende veranderingen in wetgeving voor zzp’ers en werkgevers. Centraal staat de herstart van de handhaving door de Belastingdienst vanaf 1 januari 2025 en de daarmee gepaard gaande risico's, zoals naheffingen en pensioenclaims met terugwerkende kracht. 

Daniel deelt zijn inzichten over de Wet DBA en de gevolgen van het vervallen van het handhavingsmoratorium voor werkgevers en werknemers. Verder bespreken Bastiaan, Lonneke en Daniel de uitdagingen hiervan op de pensioensector.

In de zevende aflevering van het tweede seizoen van de Pensioen Inside podcastserie gaan Bastiaan Starink en Ronald Doornbos dit keer in gesprek met Najet Yacoubi, Directeur Digital, Marketing & Communicatie en Paul Kullen, Directeur Klant & Advies van AZL over hun ervaringen en hoe ze omgaan met de transitie naar het nieuwe pensioenstelsel.

Najet en Paul delen hun visie op deelnemerscommunicatie en hoe ze hun klanten helpen bij het beheren van risico’s. Verder bespreken Najet en Paul hoe ze omgaan met de uitdagingen die komen kijken bij het bedienen van bestaande fondsen, terwijl ze zich tegelijkertijd moeten voorbereiden op de veranderingen in de regelingen en administratiesystemen.

In de zesde aflevering van de Pensioen Inside podcastserie gaan Bastiaan Starink en Ronald Doornbos in gesprek met Inge Doomen, Legal Director bij Nouryon en in die rol onder andere verantwoordelijk voor de pensioenregeling.

Inge bespreekt onder andere de keuze van Nouryon om over te stappen op een flexibele premieregeling die meer individuele keuzes biedt dan de solidaire variant. En hoe zorg je dan bijvoorbeeld voor stabiliteit van de pensioenuitkeringen in de collectieve uitkeringsfase.

Nouryon heeft in dit transitieproces te maken met het ondernemingspensioenfonds APF dat het pensioen uitvoert voor ook nog drie andere werkgevers. Samen met de vakbonden moest gekomen worden tot een, voor alle werkgevers zoveel mogelijk gelijke, pensioenregeling die tegelijkertijd voor pensioenfonds APF uitvoerbaar is. Inge vertelt haar ervaringen waarmee Nouryon al ruim drie jaar bezig is.

In deze aflevering van de Pensioen Inside podcast serie gaan Bastiaan Starink en Ronald Doornbos in gesprek met Willem van den Berg van a.s.r. Willem is, als lid van de Management Board, verantwoordelijk voor Leven & Uitvaart, Pensioenen (inclusief Aegon Cappital en a.s.r. PPI) en TKP. 

Willem vertelt over de uitdagingen en kansen van de Wtp, waaronder het omzetten van de duizenden pensioenregelingen. Verder komt de consolidatie van de Aegon en a.s.r.-merken en labels aan bod, de mogelijke overname van de pensioenverplichtingen van pensioenfondsen (buy-out) en de communicatie en begeleiding van klanten door pensioenadviseurs. Hij geeft ook een aantal tips, zo zouden werkgevers transparanter en proactief moeten zijn over hun pensioenambitie, om teleurstelling en verwarring bij de werknemers te voorkomen. Een geslaagde overgang naar het nieuwe stelsel valt of staat bij correcte en begrijpelijke communicatie.

In deze nieuwe aflevering van de Pensioen Inside podcast gaan Bastiaan Starink en Ronald Doornbos in gesprek met Herman Broers (directeur) en Nancy van der Drift (HR-manager) van het Nederlands Loodswezen BV. Ze gaan in gesprek over de pensioenregeling van de medewerkers van het Nederlands Loodswezen. In tegenstelling tot (veel) andere bedrijven in Nederland verkeert het Loodswezen namelijk nog in de bijzondere situatie dat medewerkers een verzekerde middelloonregeling hebben. Waar liepen zij tegenaan? En hoe hebben zij het proces richting een transitieplan aangepakt?  

Verder vertellen Herman en Nancy dat ze veel tijd en energie hebben gestoken in het betrekken van de vakbonden en hun medewerkers. Hierdoor zijn de onderlinge verhoudingen goed en loopt het transitieproces voorspoedig. Verder dagen zij de vakbonden continu uit zich in alle onderwerpen te verdiepen en vragen te blijven stellen. Zowel Herman als Nancy geven tot slot aan dat het belangrijk is om te blijven communiceren, zowel met de medewerkers als met de bonden. Met name nu er in de media veel en tegenstrijdig wordt gesproken over de Wtp.

In deze derde aflevering gaan Bastiaan Starink en Ronald Doornbos in gesprek met Annemieke Visser-Brons. Zij is Chief Commercial Officer bij Athora Netherlands / Zwitserleven.  

Bastiaan en Ronald gaan met haar in gesprek om meer te horen over hoe een verzekeraar het nieuwe pensioenstelsel aanpakt. Bij Athora Netherlands / Zwitserleven houden ze nauwlettend in de gaten wat er momenteel in de markt gebeurt. De discussie rondom de Wtp wordt met name gedomineerd door sociale partners met een pensioenregeling bij een pensioenfonds. Tegelijkertijd is het van belang dat er ook voldoende aandacht is voor de werkgevers die aangesloten zijn bij verzekeraars of een premiepensioeninstelling (PPI). Want dat werkt net even wat anders. Annemieke benadrukt het belang van goede communicatie en ze ziet dat veel werkgevers last hebben van uitstelgedrag. En haar belangrijkste tip is dan ook: werkgever, kom in beweging!