Veränderungen. Wer kennt sie nicht?! Oft zeigen sie sich von ihrer unangenehmsten Seite..meist dann, wenn wir sie überhaupt nicht brauchen können. Dabei geht es nicht ohne sie. Sie bereiten uns neue Möglichkeiten und sind die Grundlage für Weiterentwicklung - durch sie gelangen wir “ins nächste Level”. Auch im Arbeitsleben.
In unserer neuen “Gedankenpflanzen”-Folge sprechen wir über das Thema Veränderungsprozesse und darüber…
was mit Veränderungsprozessen gemeint istwie uns das “House of change” dabei unterstützen kann, die Gefühlszustände, die mit Veränderungen einhergehen, zu verstehenworauf Organisationen bei Veränderungen achten können, um den Einzelnen nicht zu verlierenwie wir durch Veränderungsprozesse gehen können, auch wenn sich die persönlichen Interessen und die der Organisation nicht unbedingt deckenwarum Reflexion so wichtig ist, um sich für die nächste Veränderung zu wappnen“Nichts ist beständiger als der Wandel”
Sinnsucher.de | Veränderung braucht Zeit[Eidenschink Klaus/Merkes Ulrich (2021): Entscheidungen ohne Grund.Vandenhoeck & Ruprecht GmbH & Co KG. Göttingen]Metatheorie der Veränderung, Klaus Eidenschink[House of Change](House of Change | 4 Zimmer der Veränderung (synapsenstau.de)Veränderungsprozesse in Unternehmen managen: Lösungen und Beispiele (buero-kaizen.de)
[ManagerSeminare | Heft 256 | Juli 2019]Verbinde Dich doch mit uns auf Instagram - peopleandculture.podcast. Außerdem freuen wir uns, wenn Du mit uns in Kontakt trittst - entweder via Instagram oder per E-Mail an [email protected]. Melde Dich auch gerne bei uns, wenn Du darüber nachdenkst, als Interviewgast zu uns in den Podcast zu kommen!
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