Das kennen wir vermutlich alle, oder? Konflikte am Arbeitsplatz.

Mit oder zwischen Mitarbeitenden, mit Kollegen und Kolleginnen, mit

Wo Menschen zusammen kommen und unterschiedliche Charaktere aufeinander treffen, knallt es auch mal. Das ist nur menschlich.

Über dieses spannende Thema spreche ich mit der Expertin für Konfliktklärung Dierdre Messerli. Sie begleitet Unternehmen, Teams und

Ich habe dieses Gespräch als LinkedIn Live-Talk am 18.02.2022 mit Dierdre geführt.

Hier kannst du das Gespräch auf YouTube ansehen.

Du kannst dich mit Dierdre auf LinkedIn vernetzen.

Mehr zu ihr und ihrer Arbeit erfährst du auf ihrer Webseite des Unternehmens

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Von agiler Software-Entwicklung über agile Teams bis zur agilen Organisation. Agilität ist überall auf dem Vormarsch.

Der  Geschäftsführer der APA-Tech, Clemens  Prerovsky, beschäftigt sich schon viele Jahre mit agilen Methoden und  einer agilen Vorgehensweise. Er hat sie in Software-Projekten  ausprobiert und anschließend etabliert. Er hat agile Software-Teams  aufgebaut und steuert jetzt bei der APA-Tech die schrittweise  Transformation des Unternehmens in eine agile Organisation

In unserem  Gespräch erzählt er uns von seinem Weg, seinen Erfahrungen und Learnings  und zeigt auf, wie der Weg in eine agile Organisation unter „rollenden  Rädern“ aussehen kann.

Natürlich  verrät mir Clemens auch, wie es ist bei der APA-Tech zu arbeiten und was  seine Mitarbeiter:innen über ihn als Chef sagen.

Ich habe dieses Gespräch als LinkedIn Live-Talk am 15.10.2021 mit Clemens geführt.

Hier kannst du das Gespräch auf YouTube ansehen.

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Mehr zur APA-Tech erfährst du auf der Webseite des Unternehmens.

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"Wenn wir heute das tun, was auch morgen noch gut ist – dann haben wir schon eine Menge getan"  

Gestartet im Jahr 1992 hat Frankensolar (das Vorgängerunternehmen von zeitgeist)  als Pionier die Photovoltaik in Deutschland maßgeblich mit auf den Weg gebracht.  Heute bietet das Unternehmen nicht nur Photovoltaik an, sondern entwickelt smarte Gebäudelösungen, die maximalen Wohn- und Arbeitskomfort bieten und dabei weder auf Kosten der Umwelt noch auf Kosten von Menschen in anderen Regionen oder zukünftiger Generationen gehen.  

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Nicht erst seit der Pandemie läuft im (deutschen) Gesundheitswesen so einiges schief. 

Keine andere Branche leidet so sehr unter Personalmangel mit zum Teil gravierenden Auswirkungen für Mitarbeiter und Patienten.  

Die Gründe sind vielfältig.

um nur einige Beispiele zu nennen.  

Ich spreche mit der Expertin Christiane Fruht, die selber 16 Jahre als Krankenschwester im Krankenhaus gearbeitet hat und heute als Beraterin Kommunikations- und Führungstrainings in Kliniken abhält über die Auswirkungen auf die Mitarbeitenden in der Gesundheitsbranche. 

Ich habe dieses Gespräch als #pHoch3 Video-Talk am 3.6.2022 mit Christiane geführt.

Hier kannst du das Gespräch auf YouTube ansehen.

Du kannst dich mit Christiane auf LinkedIn vernetzen.

Mehr zu ihr und ihrer Arbeit erfährst du auf ihrer Webseite .

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Es gibt sie. Die Ausbildungsberufe, die den Auszubildenden nach ihrem Abschluss vielfältige Karrierewege eröffnen.   

In der IT gehört in jedem Fall das Berufsbild des Fachinformatikers / der Fachinformatikerin dazu.    

Und dann gibt es die Unternehmen, die diese Chance für sich nutzen und mit einem passgenauen Ausbildungsangebot damit ihre dringend benötigten Fachexpert:innen selbst entwickeln.   

Die Adaptron GmbH Solution Technology in Mammendorf gehört zu diesen Vorzeige-Unternehmen.  

Das Interview habe ich im Rahmen meiner LinkedIn Live-Talks am 6.10.2022 mit Markus geführt. 

Hier kannst du es auf meinem YouTube-Kanal sehen: https://www.youtube.com/watch?v=n-9Yw2ZXFJk. 

Mehr über das Unternehmen Adaptron erfährst du auf der Website des Unternehmens. 

Mit Markus kannst du dich direkt auf LinkedIn vernetzen. Schreib ihn einfach an, wenn du dich für eine Position als System Engineer oder auch andere Aufgaben dort interessierst. 

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Familienunternehmen bilden das Rückgrat der Wirtschaft.

Die meisten von ihnen sind inhabergeführt und viele seit Generationen in Familienbesitz.     

Früher oder später stellt sich die Frage der Nachfolge.    

Ich habe das Gespräch mit Sophia sehr genossen. Führt er mich doch zurück zu meinen allerersten "beruflichen Wurzeln" - zu Stab- und Mosaikparkett, Fischgrät, Eichendielen und dem, was man alles daraus zaubern kann.    

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Er sagt: Wir haben keinen Fachkräftemangel sondern einen "Fachkräfte-Reichtum"!   

What?  Wie das denkst du jetzt vermutlich, oder?  

Genau darum geht es in dieser Podcast-Folge.  

Zu Gast ist Martin Gaedt: Provotainer, Keynote-Speaker, Autor, Unternehmer, Gründer, Arbeitgeber und "Ideensprudler". 

Nach "Mythos Fachkräftemangel" (2014) und "Rock your idea" (2016) hat er in seinem Buch "Rock your work" 461 konkrete Beispiele aus dem echten (Arbeits-)Leben zusammengetragen. 

Sie zeigen, dass die Begrenzungen immer nur in unseren Köpfen existieren und man durch Fragen und radikales "Infragestellen" auf Lösungen für unlösbar geglaubte Probleme kommt. 

Fazit: Kreativität und Ideenfindung kann man lernen und trainieren. Und damit die Arbeit gesünder, besser, innovativer, effektiver und die Unternehmen erfolgreicher und zukunftsfit machen. 

Martin Gaedt zeigt, wie es gehen kann.   Höre rein und lass dich von der unglaublichen Energie, dem Optimismus und der Kreativität dieses Mannes anstecken.  

Let`s rock our work! 

Das Gespräch habe ich am 8.9.2022 als #pHoch3-Talk live geführt.  Hier kannst du die Aufzeichnung auf meinem YouTube-Kanal sehen.

Mehr zu Martin Gaedt kannst du hier nachlesen: https://martingaedt.de/ 

In wenigen Tagen erscheint Martins neues Buch: "4-Tage Woche" mit 151 Praxisbeispielen von Unternehmen aus D, A und CH.

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Fachkräfte für die Metallbranche finden, ist nicht ganz einfach.    

Schon gar nicht, wenn man ein kleines Familienunternehmen ist und es in  unmittelbarer Nachbarschaft einige große Platzhirsche gibt.   

Wenn man allerdings ein TOP-Arbeitgeber ist und wirklich etwas bieten  kann, geht es eigentlich nur darum, bei seiner Zielgruppe sichtbar zu  werden. Idealerweise bei denen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind,  sondern nur latent unzufrieden.   

Ein Fall für smarte Performance Recruiting Kampagnen.  Am besten "selbst gemacht", d.h. die Kampagnen nicht von anderen (z.B.  von mir:-) ) machen zu lassen, sondern das Know-How im Unternehmen  aufbauen und regelmäßig einsetzen.   

Ich freue mich, dass Mario Koch, geschäftsführender Gesellschafter von  KTS Stahl uns in dieser Podcast-Folge über seine Reise und seine  Erfahrungen mit Performance Recruiting als zeitgemäße Recruiting-Methode berichten wird.  

Wir sprechen darüber,     

Ich habe dieses Gespräch als LinkedIn Live-Talk am 4.8.2022 mit Mario geführt. 

Hier kannst du das Gespräch auf YouTube ansehen. 

Du kannst dich mit Mario auf LinkedIn vernetzen: https://www.linkedin.com/in/mariokoch/. 

Mehr zu KTS Stahl erfährst du auf der Webseite des Unternehmens. 

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Es klingt wie aus einer anderen Welt: 

19 Jahre beim gleichen Unternehmen, der APA-Tech,  und nach dieser langen Zeit immer noch mit Begeisterung und Engagement dabei. 

Ich begebe mich in dieser Podcast-Folge auf Spurensuche nach den Gründen für eine lange Firmenzugehörigkeit.  

Mein Gast ist Gerald Bossert-Stumvoll, Presales Consultant bei der APA-Tech.  

Ich habe viele Fragen an ihn.  

Dieses Gespräch habe ich am 2.9.2023 live auf LinkedIn mit Gerald geführt. Du kannst es dir hier auf meinem YouTubeKanal anschauen.

Mehr zur APA Tech findest du hier: https://apa.at/about/apa-tech/

Melde dich per LinkedIn-Message bei mir oder direkt bei Gerald oder dem Geschäftsführer Clemens Prerovsky, wenn du dich für das Unternehmen und eine der freien Positionen interessierst. 

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