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📢 PEOPLE TRENDS 110: empleo que crece… pero no como parece
En el episodio 110 de PEOPLE TRENDS, Rogelio Segovia pone el foco en un dato que, leído sin contexto, puede engañar: el empleo formal en México creció 1.3% en 2025, muy por encima del crecimiento económico. Sin embargo, al desmenuzar las cifras del IMSS, la historia cambia. El mensaje central es claro: no todo crecimiento en el empleo refleja dinamismo real; a veces es efecto administrativo, no económico.
🔸 EDITORIAL – EMPLEO
El cierre de 2025 mostró que la mayor parte del aumento en los asegurados del IMSS provino del sector de transportes y comunicaciones, impulsado por la formalización de trabajadores de plataformas. Al aislar ese efecto, el resto de la economía apenas generó empleo y, en algunos periodos, incluso lo perdió. La señal coincide con la ENOE: el mercado laboral formal está estancado.
🔸 NEGOCIOS – MÉXICO
El arranque de 2026 trajo movimientos estratégicos. Metalsa concretó un relevo ordenado en la dirección general tras casi tres décadas de liderazgo. En telecomunicaciones, surgieron rumores sobre una posible venta de AT&T México a Televisa, aún sin confirmación oficial. En bienes raíces industriales, Fibra Uno avanzó en su reestructura y fortaleció su apuesta por el segmento logístico con Fibra Next, reflejo del empuje del nearshoring.
🔸 NEGOCIOS – ESTADOS UNIDOS
En el frente corporativo global, Walmart anunció el relevo de su CEO tras más de una década de transformación digital. Procter & Gamble y Coca-Cola también confirmaron sucesiones en la alta dirección, mientras que Heineken anunció la salida de su CEO tras un periodo marcado por presión inflacionaria, ajustes operativos y caída de ingresos, cerrando el episodio con un mensaje claro: 2026 arranca con cambios en el liderazgo corporativo.
🔸 ECONOMÍA – MÉXICO
La inflación continuó descendiendo y cerró 2025 en 3.69%, dentro del objetivo de Banxico. Sin embargo, la inflación subyacente sigue elevada. En crecimiento, el PIB avanzó apenas alrededor de 0.4%, confirmando un año de bajo dinamismo económico.
🔸 ECONOMÍA – INTERNACIONAL
Estados Unidos sigue creciendo, pero con menor generación de empleo, en un entorno de alta productividad. A nivel global, la ONU anticipa una desaceleración moderada para 2026. El episodio también aborda un hecho inédito: el presidente de la Reserva Federal, Jerome Powell, acusó presiones políticas directas para influir en la política monetaria, poniendo en el centro el tema de la independencia de los bancos centrales.
🔸 TALENTO
Ginnie Dorado reflexiona sobre el autodesarrollo y la responsabilidad individual de los colaboradores para gestionar su crecimiento profesional, más allá de los programas formales de la empresa.
🔸 CULTURA
Izka González analiza la afirmación del CEO de LinkedIn sobre lo “desactualizado” de planear la carrera a cinco años, y lo que esto dice sobre la transformación del mercado laboral.
🔸 QUE NO SE NOS ESCAPE
Yeshua Gómez explica el nuevo mecanismo de conciliación individual vía remota, un cambio con impacto directo y positivo para empleadores y relaciones laborales.
By Rogelio Segovia Gonzalez📢 PEOPLE TRENDS 110: empleo que crece… pero no como parece
En el episodio 110 de PEOPLE TRENDS, Rogelio Segovia pone el foco en un dato que, leído sin contexto, puede engañar: el empleo formal en México creció 1.3% en 2025, muy por encima del crecimiento económico. Sin embargo, al desmenuzar las cifras del IMSS, la historia cambia. El mensaje central es claro: no todo crecimiento en el empleo refleja dinamismo real; a veces es efecto administrativo, no económico.
🔸 EDITORIAL – EMPLEO
El cierre de 2025 mostró que la mayor parte del aumento en los asegurados del IMSS provino del sector de transportes y comunicaciones, impulsado por la formalización de trabajadores de plataformas. Al aislar ese efecto, el resto de la economía apenas generó empleo y, en algunos periodos, incluso lo perdió. La señal coincide con la ENOE: el mercado laboral formal está estancado.
🔸 NEGOCIOS – MÉXICO
El arranque de 2026 trajo movimientos estratégicos. Metalsa concretó un relevo ordenado en la dirección general tras casi tres décadas de liderazgo. En telecomunicaciones, surgieron rumores sobre una posible venta de AT&T México a Televisa, aún sin confirmación oficial. En bienes raíces industriales, Fibra Uno avanzó en su reestructura y fortaleció su apuesta por el segmento logístico con Fibra Next, reflejo del empuje del nearshoring.
🔸 NEGOCIOS – ESTADOS UNIDOS
En el frente corporativo global, Walmart anunció el relevo de su CEO tras más de una década de transformación digital. Procter & Gamble y Coca-Cola también confirmaron sucesiones en la alta dirección, mientras que Heineken anunció la salida de su CEO tras un periodo marcado por presión inflacionaria, ajustes operativos y caída de ingresos, cerrando el episodio con un mensaje claro: 2026 arranca con cambios en el liderazgo corporativo.
🔸 ECONOMÍA – MÉXICO
La inflación continuó descendiendo y cerró 2025 en 3.69%, dentro del objetivo de Banxico. Sin embargo, la inflación subyacente sigue elevada. En crecimiento, el PIB avanzó apenas alrededor de 0.4%, confirmando un año de bajo dinamismo económico.
🔸 ECONOMÍA – INTERNACIONAL
Estados Unidos sigue creciendo, pero con menor generación de empleo, en un entorno de alta productividad. A nivel global, la ONU anticipa una desaceleración moderada para 2026. El episodio también aborda un hecho inédito: el presidente de la Reserva Federal, Jerome Powell, acusó presiones políticas directas para influir en la política monetaria, poniendo en el centro el tema de la independencia de los bancos centrales.
🔸 TALENTO
Ginnie Dorado reflexiona sobre el autodesarrollo y la responsabilidad individual de los colaboradores para gestionar su crecimiento profesional, más allá de los programas formales de la empresa.
🔸 CULTURA
Izka González analiza la afirmación del CEO de LinkedIn sobre lo “desactualizado” de planear la carrera a cinco años, y lo que esto dice sobre la transformación del mercado laboral.
🔸 QUE NO SE NOS ESCAPE
Yeshua Gómez explica el nuevo mecanismo de conciliación individual vía remota, un cambio con impacto directo y positivo para empleadores y relaciones laborales.

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