📢 PEOPLE TRENDS 111: cuando el talento no basta

En el episodio 111 de PEOPLE TRENDS, Rogelio Segovia aborda una de las tensiones más incómodas del mercado laboral contemporáneo: la distancia entre el discurso de la meritocracia y la práctica real del empleo. Aunque las organizaciones hablan de habilidades, upskilling e inteligencia artificial, la evidencia muestra que las conexiones personales siguen teniendo un peso decisivo. El mensaje central es claro: el mercado laboral continúa operando más por relaciones que por mérito, y eso tiene consecuencias profundas en la cultura organizacional.

🔸 EDITORIAL – EMPLEO Y TALENTO

Datos recientes en Estados Unidos revelan que 73% de los trabajadores percibe que las conexiones personales pesan más que las habilidades para conseguir empleo. Cuatro de cada diez han trabajado con familiares cercanos, y casi la mitad afirma haber perdido oportunidades por decisiones basadas en vínculos internos. Aunque muchas contrataciones por recomendación son funcionales, el 30% que no lo es basta para erosionar la confianza, debilitar la moral y vaciar de contenido la meritocracia. El networking abre puertas; cuando sustituye la transparencia, se convierte en privilegio.

🔸 NEGOCIOS – MÉXICO

El reacomodo corporativo continúa. Google México anunció el nombramiento de Sebastián Valverde como nuevo director general, una señal estratégica en un contexto de aceleración digital e inteligencia artificial. En manufactura, General Motors confirmó una inversión de 1,000 millones de dólares para los próximos dos años, al tiempo que ajustó su operación con el recorte de 1,900 empleos en Ramos Arizpe, reflejo de la menor demanda de vehículos eléctricos.

🔸 NEGOCIOS – ESTADOS UNIDOS Y GLOBAL

Saks Global, propietario de Saks Fifth Avenue y Neiman Marcus, se declaró en bancarrota bajo el Capítulo 11, evidenciando la fragilidad del retail tradicional frente a cambios en consumo y altos niveles de deuda. En contraste, la convergencia entre tecnología y farmacéutica se acelera: AstraZeneca adquirió Modella AI y Nvidia selló una alianza de mil millones de dólares con Eli Lilly, consolidando a la inteligencia artificial como eje estratégico.

🔸 ECONOMÍA – MÉXICO

El cierre de 2025 mostró señales mixtas. La manufactura, el consumo privado y la inversión fija bruta repuntaron, mientras que diciembre registró la caída estacional de 320 mil empleos formales, menor a la de 2024. El salario base de cotización creció 6.9% anual y el aumento de 13% al salario mínimo para 2026 refuerza ingresos, aunque reabre el debate inflacionario. La inflación se mantuvo contenida y el turismo marcó un máximo histórico en divisas.

🔸 ECONOMÍA – INTERNACIONAL

Estados Unidos cerró con inflación estable y crecimiento moderado, sin cambios relevantes en el mercado laboral. Europa terminó 2025 por debajo del objetivo inflacionario del BCE y China cumplió su meta de crecimiento, aunque con desaceleración hacia el cierre del año. El FMI y el Banco Mundial ajustaron al alza sus previsiones para 2026, impulsadas en parte por la inversión en inteligencia artificial.

🔸 TALENTO

Izka González presenta el caso de Nespresso Francia, que transformó su modelo de contratación apostando por reclutamiento basado en habilidades e inteligencia artificial, buscando reducir sesgos y elevar la calidad del talento incorporado.

🔸 CULTURA

Ginnie Dorado reflexiona sobre la vulnerabilidad como una competencia esencial del liderazgo contemporáneo, en contraste con los modelos tradicionales de autoridad y control.

🔸 QUE NO SE NOS ESCAPE

Yeshua Gómez analiza el nuevo paquete de reformas sobre igualdad sustantiva entre mujeres y hombres en México, con implicaciones directas para empleadores, relaciones laborales y la gestión del talento.