Sie haben ein Top-Jahr geliefert – Deals gewonnen, Quoten übererfüllt – und trotzdem bekommen Sie im Jahresgespräch nur: „Erwartungen erfüllt.“

Kommt Ihnen das bekannt vor? Dann sind Sie nicht allein.

In dieser Folge spreche ich über Performance-Management-Systeme und Ratings – und warum sie sich für viele Mitarbeiter wie ein manipuliertes Spiel anfühlen:

• Wie Ratings wirklich funktionieren (und warum oft nur die „Mitte“ übrig bleibt)
• Warum Unternehmen auf diese Systeme setzen
• Welche Schattenseiten und politischen Spiele dabei entstehen
• Und was Sie als Kandidat tun können, um trotzdem sichtbar zu bleiben und Ihre Karriere zu steuern

Am Ende gebe ich einen Ausblick auf Episode 2, in der wir über PIPs (Performance Improvement Plans) sprechen – die oft letzte Stufe vor dem Exit.

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