🎙️ Personeelskamer – De Podcast

Aflevering 4: Verandermanagement: hoe krijg je medewerkers écht mee?

Presentatie: Chantal van Kersbergen & Dinant Pas
Gast: Albert Donker, Manager Operations HR & Payroll Services bij Salure
Duur: ±30 minuten
Productie: Salure

📌 Over deze aflevering
Strategieën bedenken is één ding. Maar hoe zorg je ervoor dat medewerkers écht meegaan in verandering? En hoe voorkom je dat een verandertraject eindigt als een mooie PowerPoint-presentatie die nooit werkelijkheid wordt?

In deze aflevering gaan Chantal en Dinant in gesprek met Albert Donker over verandermanagement, organisatiegroei en het creëren van draagvlak. Albert deelt zijn visie vanuit zijn ervaring binnen Salure, de zorgsector en internationale projecten. Een praktisch gesprek over prioriteren, gedrag veranderen, HR-data gebruiken en rust bewaren terwijl de organisatie blijft draaien.

💡 Thema’s die aan bod komen

Wat is verandermanagement?
➤ Processen, systemen en gedrag veranderen terwijl de kwaliteit en continuïteit van het werk behouden blijven.

Medewerkers meekrijgen in verandering
➤ Waarom duidelijkheid, prioriteit en concreet gedrag belangrijker zijn dan alleen een goed strategisch plan.

De winkel blijft open tijdens de verbouwing
➤ Organisaties moeten blijven presteren terwijl processen, systemen en teams veranderen.

Groei beheersbaar maken
➤ Groei vraagt om heldere kaders, standaardisatie en het voorkomen van overbelasting binnen teams.

Focus aanbrengen met de Regel van Vijf
➤ Maximaal vijf grotere verandertrajecten tegelijk om rust, eigenaarschap en resultaat te behouden.

Van strategie naar zichtbaar gedrag
➤ De cameratest helpt om verandering concreet te maken: wat doen mensen straks anders dan nu?

HR-data als basis voor draagvlak
➤ Objectieve data helpt om problemen zichtbaar te maken, emotie uit discussies te halen en betere keuzes te maken over verzuim, capaciteit en organisatieontwikkeling.

Systemen en standaardisatie als groeiversneller
➤ Goede systemen maken processen schaalbaar, minder persoonsafhankelijk en beter overdraagbaar, zonder flexibiliteit te verliezen.

🔗 Meer over de onderwerpen uit deze aflevering
Wil je verder lezen over de thema’s uit deze aflevering? Bekijk dan ook:

➤ Verandermanagement en organisatieontwikkeling: salure.nl
➤ HR-data en strategische personeelsplanning: salure.nl
➤ Payroll dienstverlening: salure.nl/payroll
➤ AFAS HRM en software: salure.nl/afas
➤ Salure Community: salure.nl/community

🔁 Vraag vooruit
Elke aflevering eindigt met een vraag voor de volgende gast.

Vraag van Jaco van Hengel:
“Wat is jouw visie op het faciliteren van groei met resultaat?”

Alberts vraag voor de volgende gast:
“Welke verandering of ontwikkeling gaat organisaties de komende jaren het meeste uitdagen en waarom?”

📬 Vragen? Ideeën? Meedenken?
Stuur je vraag over HR, payroll, verandermanagement of HR-data naar [email protected].

📢 Vergeet niet...
✅ Abonneer je op Personeelskamer – De Podcast
✅ Deel deze aflevering met je collega’s
✅ Laat een review achter in je favoriete podcastapp
✅ Word lid van de community via salure.nl/community

🎙️ Personeelskamer – De Podcast

Aflevering 3: Wet Loontransparantie: de concrete stappen die je vandaag moet zetten

Presentatie: Dinant Pas
Gast: Anita
Duur: ±45 minuten
Productie: Salure

📌 Over deze aflevering

In deze aflevering duikt Dinant samen met Anita in de wereld van loontransparantie. Wat houdt de Europese Pay Transparency Act precies in, welke misvattingen leven er nog, en wat vraagt deze wetgeving concreet van organisaties? Een actueel en praktisch gesprek over gelijke beloning, heldere communicatie, datakwaliteit en de stappen die organisaties vandaag al moeten zetten om straks goed voorbereid te zijn.

💡 Thema’s die aan bod komen

Wat is de Pay Transparency Act?
➤ Gelijk werk moet gelijk beloond worden, op basis van objectieve en genderneutrale criteria.

Wat betekent loontransparantie wel en niet?
➤ Niet alle salarissen hoeven openbaar te worden, maar medewerkers krijgen wel meer inzicht in beloningsverschillen.

Van beleid naar praktijk
➤ Functiehuizen, salarisschalen en beloningscomponenten moeten logisch, uitlegbaar en consistent zijn ingericht.

De rol van data
➤ Organisaties moeten data uit verschillende systemen samenbrengen om loonkloof en totale beloning goed te kunnen analyseren.

Communicatie als succesfactor
➤ Managers moeten goed voorbereid zijn om gesprekken over beloning helder, feitelijk en zorgvuldig te voeren.

Scheefgroei en correcties
➤ Historische verschillen die niet objectief te verklaren zijn, vragen om actie en soms om reparatie.

Ook relevant voor kleinere organisaties
➤ Ook zonder rapportageplicht is het belangrijk om eerlijk en uitlegbaar beloningsbeleid te voeren.

Blijven verbeteren
➤ Loontransparantie is geen eenmalig project, maar een continu proces van meten, bijsturen en verbeteren.

📬 Vragen? Ideeën? Meedenken?

Stuur je vraag over HR, beloningsbeleid of loontransparantie naar [email protected].

📢 Vergeet niet...

✅ Abonneer je op Personeelskamer – De Podcast
✅ Deel deze aflevering met je collega’s
✅ Laat een review achter in je favoriete podcastapp

🎙️ Personeelskamer – De Podcast

Aflevering 2: Sturen op groei: beginnen met Performance Management

Presentatie: Chantal van Kersbergen & Dinant Pas

Gast: Jaco van Hengel

Duur: ±25 minuten

Productie: Salure

📌 Over deze aflevering

In deze aflevering duiken Dinant en Chantal samen met collega Jaco in de basis van Performance Management. Wat is het nu echt, en wat vooral niet? Een strategisch en tegelijkertijd praktisch gesprek over sturen op groei, eigenaarschap en resultaat, waarbij Performance Management wordt neergezet als een krachtig instrument voor duurzame organisatieontwikkeling.

💡 Thema’s die aan bod komen

• Wat is Performance Management?➤ Meer dan targets en dashboards: sturen op groei van mensen en organisatie.

• Waarom beginnen met Performance Management?➤ Menselijk kapitaal als strategisch voordeel en basis voor organisatiesucces.

• Van strategie naar praktijk➤ Doelen vertalen van organisatieniveau naar de dagelijkse werkvloer.

• Meten met oog voor de mens➤ OKR’s (Measure What Matters): data combineren met context en verhaal.

• De rol van HR en leidinggevenden➤ HR als aanjager van groei en leidinggevenden als coaches.

• Groei & eigenaarschap➤ Ontwikkeling vraagt om eigenaarschap en het durven verlaten van de comfortzone.

• Praktisch starten➤ Focus op kerncompetenties (First Principles) en bewust tijd maken voor ontwikkeling.

🔁 Vraag vooruit

Elke aflevering eindigt met een vraag voor de volgende gast.

Jaco's vraag: “Wat is jouw visie op het faciliteren van groei met resultaat? ”

📬 Vragen? Ideeën? Meedenken?

Stuur je vraag over HR, Performance Management of AFAS naar [email protected].

📢 Vergeet niet...

• ​✅ Abonneer je op Personeelskamer – De Podcast
• ​✅ Deel deze aflevering met je collega’s
• ​✅ Laat een review achter in je favoriete podcastapp

🎙️ Personeelskamer – De Podcast

Aflevering 2: Sturen op groei: beginnen met Performance Management

Presentatie: Chantal van Kersbergen & Dinant Pas

Gast: Jaco van Hengel

Duur: ±25 minuten

Productie: Salure

📌 Over deze aflevering

In deze aflevering duiken Dinant en Chantal samen met collega Jaco in de basis van Performance Management. Wat is het nu echt, en wat vooral niet? Een strategisch en tegelijkertijd praktisch gesprek over sturen op groei, eigenaarschap en resultaat, waarbij Performance Management wordt neergezet als een krachtig instrument voor duurzame organisatieontwikkeling.

💡 Thema’s die aan bod komen

• Wat is Performance Management?➤ Meer dan targets en dashboards: sturen op groei van mensen en organisatie.

• Waarom beginnen met Performance Management?➤ Menselijk kapitaal als strategisch voordeel en basis voor organisatiesucces.

• Van strategie naar praktijk➤ Doelen vertalen van organisatieniveau naar de dagelijkse werkvloer.

• Meten met oog voor de mens➤ OKR’s (Measure What Matters): data combineren met context en verhaal.

• De rol van HR en leidinggevenden➤ HR als aanjager van groei en leidinggevenden als coaches.

• Groei & eigenaarschap➤ Ontwikkeling vraagt om eigenaarschap en het durven verlaten van de comfortzone.

• Praktisch starten➤ Focus op kerncompetenties (First Principles) en bewust tijd maken voor ontwikkeling.

🔁 Vraag vooruit

Elke aflevering eindigt met een vraag voor de volgende gast.

Jaco's vraag: “Wat is jouw visie op het faciliteren van groei met resultaat? ”

📬 Vragen? Ideeën? Meedenken?

Stuur je vraag over HR, Performance Management of AFAS naar [email protected].

📢 Vergeet niet...

• ​✅ Abonneer je op Personeelskamer – De Podcast
• ​✅ Deel deze aflevering met je collega’s
• ​✅ Laat een review achter in je favoriete podcastapp

🎙️ Personeelskamer – De Podcast

Aflevering 1: De beste versie van jezelf op de werkvloer met behulp van AI

Presentatie: Chantal van Kersbergen & Dinant Pas

Gast: Carla van Hengel

Duur: ±30 minuten

Productie: Salure

📌 Over deze aflevering

In deze eerste aflevering duiken Dinant en Chantal samen met collega Carla in de razendsnelle wereld van artificiële intelligentie (AI) en de impact ervan op HR, leren & ontwikkelen en het dagelijkse werk. Van gepersonaliseerd leren tot praktisch gebruik van ChatGPT op de werkvloer: een verhelderend en toegankelijk gesprek over kansen én kanttekeningen.

💡 Thema’s die aan bod komen

• ​Waarom AI relevant is voor HR➤ Gepersonaliseerd leren, verborgen potentieel ontdekken en ondersteuning van neurodivergente medewerkers.
• ​De invloed van AI op leren & ontwikkelen➤ Carla's ervaring met AI in het onderwijs en hoe zij AI inzet voor Salure Academy.➤ AI als hulpmiddel voor analyse van leerresultaten (zoals PDL-uitslagen).
• ​AI-tools in de praktijk➤ Ervaringen met ChatGPT, NotebookLM, Gemini, Claude en meer.➤ Concrete toepassingen in het schrijven van e-mails, tenders, analyses en zelfs bij het tuinieren.
• ​AI en competentieontwikkeling➤ AI als sparringpartner voor persoonlijke groei en vaardigheden.➤ Deep research-functie in GPT voor zelfontwikkeling.➤ AI inzetten als leermaatje voor starters op de werkvloer.
• ​De rol van AI binnen organisaties➤ Het belang van AI-geletterdheid in aanloop naar de AI Act in 2026.➤ Privacy, beleid en de noodzaak van een AI Officer binnen elk bedrijf.
• ​Ethiek & risico’s➤ Kritische blik op AI: wat doet het met onze denkspieren, aandachtsspanne en creativiteit?

🔁 Vraag vooruit

Elke aflevering eindigt met een vraag voor de volgende gast.

Carla's vraag:“Zie jij AI als een kans om je werk beter uit te voeren, of als een bedreiging omdat je mogelijk vervangen wordt?”

📬 Vragen? Ideeën? Meedenken?

Stuur je vraag over HR, AI of AFAS naar [email protected]Bezoek ook: salure.nl/academy voor meer over AI-trainingen.

📢 Vergeet niet...

• ​✅ Abonneer je op Personeelskamer – De Podcast
• ​✅ Deel deze aflevering met je collega’s
• ​✅ Laat een review achter in je favoriete podcastapp

🎙 Welkom bij Personeelskamer de Podcast – dé podcast van Salure voor HR- en payrollprofessionals. In deze trailer ontdek je wat je kunt verwachten: korte, krachtige afleveringen met inzichten van experts, slimme tips en antwoorden op de vragen die écht spelen op de werkvloer. Abonneer je nu en blijf scherp op alles wat speelt binnen HR en salarisadministratie.