Da sempre HR intervista le persone che lasciano l'azienda per capirne le motivazioni ed evitare nuove uscite in futuro.Ma è davvero sufficiente un colloquio qualitativo? A volte no: a volte aggiungere un elemento quantitativo ci consente di trarre conclusioni più generali e di connettere i driver dell'uscita a "segnali" deboli che, magari, si erano già manifestati prima.