In Italia, la soddisfazione riguardo al lavoro flessibile si attesta ad un modesto 56%, un dato significativamente inferiore alla media europea del 66%. Questo divario mette in luce una preoccupante tendenza: il progressivo ritorno a modelli di lavoro pre-pandemia, con una drastica riduzione della flessibilità. Mentre lo smart working si era diffuso durante l'emergenza sanitaria, offrendo ai dipendenti maggiore autonomia nella gestione del tempo e degli spazi di lavoro, molte aziende stanno ora reintroducendo rigide politiche di presenza in ufficio. Questa inversione di rotta rischia di avere conseguenze negative, soprattutto per quanto riguarda l'attrattività delle aziende italiane agli occhi delle giovani generazioni. I lavoratori più giovani, infatti, considerano la flessibilità un elemento fondamentale nella scelta di un'occupazione, e la mancanza di opzioni di smart working potrebbe spingerli a cercare opportunità lavorative in Paesi o aziende più aperte a modelli di lavoro agile.