Dare (e ricevere) fiducia è la chiave di volta per un'organizzazione che funziona. Eppure, secondo una ricerca di Teresa Monroe e QuestionPro, solo poco più del 60% degli italiani si dice soddisfatto della propria autonomia al lavoro. Questo significa che quasi 4 dipendenti su 10 si sentono poco responsabilizzati e con scarso potere decisionale. Offrire maggiore autonomia e saper delegare non è solo un "benefit", ma un'incredibile opportunità per far crescere le persone, aumentare la motivazione e liberare il potenziale inespresso del team.