Desde su llegada a DBM Technologies en 2024, Miguel San Martín ha impulsado una etapa de expansión estratégica para la empresa canadiense especializada en iluminación y componentes ópticos de alta tecnología.

Con una trayectoria que combina experiencia internacional y sensibilidad local, el actual presidente y CEO se ha propuesto construir una nueva sede en México, enfocada en una cultura organizacional sólida que acompañe su crecimiento global.

Carlos Barbery ha dedicado más de 19 años de su vida profesional a Whirlpool Corporation, una empresa donde ha construido una carrera marcada por su profundo compromiso con el trabajo, la ética y la capacidad de liderar. Su trayectoria dentro de la compañía ha sido vasta y diversa, ocupando roles en diferentes áreas, desde marketing hasta finanzas, lo que le ha permitido desarrollar una visión integral del negocio. Sin embargo, si hay algo que destaca en su perfil, es su enfoque distintivo hacia el liderazgo y su manera de gestionar equipos en un entorno multicultural y dinámico como el que representa la región LAR North de Whirlpool.

Andrés de Souza no lidera desde el título, sino desde la convicción. Hoy, como Enjoyment & New Business Sr. Marketing Lead en Kellogg Company, impulsa un liderazgo que se adapta, cuestiona y evoluciona. Cree en la intuición con preparación, en aprender hacia abajo y en desaprender como motor de cambio. “Liderar es un privilegio que exige responsabilidad”, afirma. En un mundo que aplaude el positivismo vacío, él apuesta por la crítica constructiva, la innovación desde lo cotidiano y equipos que lo superen. Para Andrés, el liderazgo no es un adjetivo, sino un verbo que se conjuga todos los días.

Marcio Aguiar, director de la división Enterprise de Nvidia Latin America, es un líder pionero que apuesta por mejorar lo existente y perfeccionarlo. Con los valores que le inculcaron sus padres, transmite a su equipo la importancia de la excelencia y el aprendizaje continuo. Para él, preguntar es una oportunidad de crecimiento y rodearse de personas que aporten valor es esencial para el éxito.

Jorge L. Torres es un líder con más de tres décadas de experiencia en FedEx, donde ha escalado desde su inicio como capturista de datos hasta convertirse en vicepresidente de operaciones para México.

Su enfoque en valores fundamentales como el compromiso y la congruencia, heredados de su familia, ha sido clave en su estilo de liderazgo. Torres destaca por su habilidad para personalizar su trato con cada miembro de su equipo, lo que fomenta un ambiente de trabajo colaborativo y lealtad.

En un mundo donde el cambio es la única constante, Óscar Ochoa ha aprendido a moverse con una certeza que no se enseña en los libros: la intuición bien entrenada, la humildad para aprender, y la firmeza para decidir. Su historia no sigue la línea recta que a menudo promete la academia. Desde muy joven, aprendió que el crecimiento se da en curvas, retrocesos y saltos inesperados, y que el liderazgo no se impone, se transmite.

Antonio de los Reyes, rector de la Universidad Panamericana campus Aguascalientes, ha forjado su trayectoria en un entorno donde la educación y los valores familiares marcaron su camino.

Proveniente de una familia unida con raíces en la medicina y el hogar, abrazó la pasión por el derecho gracias a la lectura y la influencia de un amigo de su padre. A lo largo de 24 años en la universidad, escaló roles desde coordinador de grupo hasta director académico, siempre impulsado por la convicción de que “lo más rico que puede tener una persona no son las cosas, sino las personas que le dejan un legado”.

Paola Favela, CEO de Grupo ZEIT, dirige con convicción serena, claridad operativa y un enfoque profundamente humano. Cree en el poder de formar, confiar y soltar. Piensa estratégicamente, actúa con integridad y pone a las personas al centro. Para ella, una empresa no se construye desde los procesos, sino desde quienes los hacen posibles. Así transforma, sin estridencias, pero con impacto.

Enrique Liñero, director general de Sandoz México, Centroamérica y el Caribe es un líder que no entiende la mediocridad. Su brújula está marcada por la pasión, la disciplina y una ambición irrenunciable por crecer y hacer crecer a los demás. Desde el fútbol de su infancia hasta los consejos de sus mentores, ha cultivado una mentalidad donde competir es imprescindible, pero nunca a costa de los valores.

En el mundo corporativo, pocos líderes logran convertir la incertidumbre en una ventaja competitiva. Juan Francisco Aguilar, director general de Dell Technologies México, no solo ha dominado esa habilidad, sino que ha hecho de la crisis su motor de innovación. Citando a Michael Dell, fundador y CEO de la compañía, Juan confiesa con naturalidad “Si no hay una crisis, la invento”, sintetizando su filosofía de liderazgo.