Ihr Manager ruft Sie ins Büro, legt ein Dokument vor und sagt: „Wir möchten Ihnen helfen, Ihre Performance zu verbessern.“

Das klingt nach Unterstützung – doch in Wahrheit bedeutet ein PIP (Performance Improvement Plan) oft etwas ganz anderes: Die Entscheidung ist schon gefallen.

In dieser Folge erfahren Sie:

• Was ein PIP wirklich ist – und warum Unternehmen es einsetzen
• Warum es selten eine faire „zweite Chance“ darstellt
• Welche Fehler Kandidaten unbedingt vermeiden sollten
• Wie Sie strategisch reagieren und Ihre Karrierechancen sichern

👉 Plus: Ein Praxisbeispiel aus dem IT-Sales, wo ein PIP nicht das Ende, sondern der Start für einen erfolgreichen Neuanfang war.

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