Plan Z: toma el control de tu futuro profesional

¿Están las empresas preparadas para gestionar la convivencia de cuatro generaciones en un mismo equipo?En este nuevo episodio de Plan Z, Noemí Latorre conversa con Víctor Sánchez Miranda, responsable del IT Management Office en BBVA España y líder del ERG de Diversidad Generacional, sobre uno de los grandes retos —y oportunidades— del futuro del trabajo: cómo convertir las diferencias generacionales en una ventaja competitiva.Una conversación que desmonta estereotipos, cuestiona modelos de liderazgo que ya no funcionan y ofrece una visión inspiradora sobre cómo construir organizaciones más humanas, diversas y preparadas para el futuro. 🎯 Tres ideas clave que te llevarás de este episodio:🚀 1. La diversidad generacional no es un problema. Es una ventaja.¿Y si dejar de pensar en generaciones enfrentadas fuera el primer paso para crear mejores equipos? Descubre por qué la convivencia entre talento senior, generaciones intermedias y Generación Z puede impulsar la innovación, el aprendizaje y la toma de mejores decisiones cuando se gestiona de la forma adecuada. 🤝 2. El liderazgo del futuro será más humano… o no será.La inteligencia artificial está cambiando la forma de trabajar, pero también está poniendo en valor aquello que ninguna tecnología puede sustituir: la empatía, la confianza, la escucha y el propósito. Hablamos de cómo evolucionan los líderes y de por qué las personas siguen siendo el centro de cualquier transformación. 🌱 3. El talento no tiene edad.¿Qué buscan realmente las nuevas generaciones? ¿Estamos desaprovechando el conocimiento del talento senior? ¿Cómo atraer, desarrollar y fidelizar a las personas en un mercado donde ya no solo eligen las empresas, sino también los profesionales? Una reflexión imprescindible para líderes, managers y equipos de RRHH. 💬 Si trabajas en RRHH, lideras equipos o simplemente te interesa entender cómo será el trabajo del futuro, este episodio es para ti.

¿Esperas sentirte preparado para dar el siguiente paso en tu carrera?

Quizá ese sea precisamente el error que te está frenando.

En este nuevo episodio de Plan Z, el podcast de Moebius Consulting, nuestra compañera Noemí Latorre conversa con Diego Andreu, profesional del ámbito de People, Culture & Organization en una gran entidad financiera, sobreliderazgo, desarrollo profesional, gestión de equipos y los retos que plantea un entorno en constante transformación.

A lo largo de la conversación descubrirás por qué las carreras profesionales ya no se construyen como antes, qué diferencia a los profesionales que evolucionan de los que se quedan atrás y cómo liderar equipos en un mundo marcado por laincertidumbre, la inteligencia artificial y el cambio continuo.

💡 3 claves que te llevas de este episodio:

1️⃣ La proactividad acelera más que el talento

Las oportunidades rara vez llegan cuando te sientes preparado. Diego comparte por qué asumir responsabilidades antes de tener todas las respuestas puedeconvertirse en el mayor acelerador de una carrera profesional.

2️⃣ El liderazgo ya no depende de la jerarquía

En organizaciones cada vez más ágiles, influir, generar confianza y movilizar a otros se ha vuelto más importante que tener un cargo. Descubre qué habilidades distinguen a quienes consiguen que las cosas ocurran.

3️⃣ Transformar mientras entregas resultados

¿Cómo innovar, adaptarte y prepararte para el futuro sin descuidar el presente?

Diego comparte su visión de Transforming While Performing, una forma de liderar el cambio sin perder el foco en la ejecución.

Si eres manager, profesional de RRHH, líder de equipo o simplemente quieres impulsar tu desarrollo profesional, este episodio está lleno de aprendizajes prácticos y reflexiones que te harán replantearte cómo construyes tu carrera ycómo lideras a otros.

🎧 Dale al play y cuéntanos en comentarios: 👉¿Cuál ha sido la decisión que más ha acelerado tu carrera profesional?

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¿La Inteligencia Artificial va a quitarte el trabajo… o a multiplicar tu valor?

En este nuevo episodio de Plan Z, abordamos uno de los temas más relevantes: el impacto real de la IA en el mundodel trabajo y, especialmente, en el área de Personas.

Nuestra compañera Noemí Latorre conversa con Cristina Castiblanque, Head of People en Viterbit, sobre cómo está evolucionando el rol de RRHH, qué está cambiando (de verdad) en las empresas y cómo profesionales y organizaciones pueden adaptarse —y aprovechar—este nuevo contexto.

🔑 3 claves que te llevas de este episodio:

1. La IA no sustituye, redefine tu valor
La IA no viene a eliminar puestos sin más, sino a transformar cómo aportamos valor. Las tareas operativas desaparecen… pero emergen nuevas oportunidades para roles más estratégicos, humanos y conectados con el negocio.

2. El nuevo rol de People: de soporte a impacto en negocio
RRHH deja de ser un área administrativa para convertirse en una pieza clave en la toma de decisiones. El foco pasa a estar en el desarrollo real de las personas, el acompañamiento a líderes y el impacto directo en resultados.

3. Adaptarse a la IA es una ventaja competitiva
No basta con usar herramientas: hay que entenderlas. La diferencia la marcarán las empresas y profesionales que inviertan en formación, experimenten y aprendan a integrar la IA en su día a día de forma estratégica.

Si trabajas en RRHH, lideras equipos o simplemente quieres entender hacia dónde va tu carrera profesional, esteepisodio es para ti.

En este episodio de Plan Z, Noemí Latorre conversa con Alejandro Rodríguez, director de Celera, una de las iniciativas más innovadoras en España dedicada a acelerar el talento… pero no desde donde normalmente se aborda.Aquí no hablamos solo de carrera profesional o éxito, sino de algo más profundo: propósito, identidad, mentalidad y decisiones vitales. De por qué muchas personas con alto potencial se sienten perdidas, bloqueadas o desconectadas, y qué pueden hacer para cambiarlo. Si alguna vez has sentido que tienes más dentro pero no sabes cómo sacarlo, este episodio es para ti.🔑 3 claves que hacen este episodio imprescindible:1. El error más común del talentoConfundir lo que haces con quién eres. Descubrirás cómo esta trampa afecta a tu bienestar, tus decisiones y tu sentido de éxito.2. El verdadero motor del potencialNo es solo talento: es la combinación de autoconocimiento, contexto y acción. Entender esto puede cambiar completamente tu desarrollo profesional y personal.3. Cómo empezar a encontrar tu camino (de verdad)Alejandro comparte herramientas prácticas para dejar de sentirte perdido: explorar contextos, hacerte mejores preguntas y pasar a la acción sin tener todo claro.Además, hablamos del síndrome del impostor en personas brillantes, de por qué el propósito no es algo fijo sino algo vivo que evoluciona contigo, de la importancia de rodearte de una comunidad que te impulse y de cómo tomar decisiones más alineadas con lo que realmente te mueve.Dale al play si quieres dejar de buscar respuestas fuera y empezar a construir un camino con sentido propio. Y suscríbete a nuestro canal para no perderte nuevos capítulos de Plan Z.

¿Sientes que tu carrera se ha frenado? ¿Ya no avanzas como al principio… y que todo el mundo parece ir más rápido que tú?

En este episodio de Plan Z, Noemí Latorre habla con Nazaret Izquierdo, Chief People Officer en Citibox, sobre los momentos “valle” en la carrera profesional, la presión de la Generación Z por crecer rápido y cómo distinguir entre estancamiento real y etapa de consolidación.

Descubrirás 3 claves fundamentales para avanzar con estrategia y no desde la ansiedad:

1️⃣Entender las carreras como etapas, no como saltos constantes.

2️⃣Practicar la paciencia estratégica para consolidar y madurar profesionalmente.

3️⃣Rodearte de mentores, sponsors y redes que impulsen tu crecimiento.

Si estás en un momento de duda profesional o quieres construir una carrera con sentido, este episodio es para ti. Dale al play y replantea tu forma de crecer.

En este episodio de Plan Z, Noemí Latorre conversa con Irene Contreras Novas, especialista en educación médica para AO Foundation en Suiza, coach profesional de transición y liderazgo, y consultora intercultural.

A través de una trayectoria rica en reinvenciones —desde la traducción hasta la docencia, pasando por la ONU y la educación médica— Irene nos muestra cómo la curiosidad puede convertirse en brújula profesional.Hablamos sobre cómo detectar el final de un ciclo, cómo los cambios más potentes nacen del cuerpo antes que de la cabeza, y por qué el miedo no es un freno si sabemos lo que no queremos. Irene comparte cómo ha construido oportunidades a través del networking altruista y estratégico, como cuando empezó haciendo una newsletter como voluntaria y terminó escribiendo un capítulo en un libro internacional. También reflexiona sobre el valor de pedir, de estar atenta a las señales —externas e internas— y de decir “sí” incluso con miedo.Un episodio inspirador que reivindica la proactividad como palanca de transformación y el coraje de diseñar tu camino, aunque no tengas claro el destino desde el principio.

🎧 PLAN Z – Episodio con Elda Benítez-Inglott

Este capítulo de Plan Z, Noemí Latorre conversa con Elda Benítez-Inglott, Socia en PwC y Directora de Recursos Humanos Internos en España. A través de su historia profesional, Elda comparte cómo los giros inesperados —como una oposición cancelada o un cambio de rumbo hacia el mundo de las personas— marcaron momentos clave en su carrera.Desde la gestión del cambio hasta el rediseño de modelos de desarrollo profesional, Elda reflexiona sobre la velocidad a la que evolucionan las skills, el valor del networking y el papel del liderazgo en un entorno cada vez más complejo. Nos habla de la necesidad de parar, reflexionar y estar preparados para aprovechar las oportunidades cuando se presentan. Además, explora los retos a los que se enfrentan hoy las organizaciones para adaptarse a las nuevas expectativas del talento y cómo la formación continua y la capacidad de aprendizaje se han convertido en habilidades esenciales para el futuro profesional.Un episodio que invita a repensar el desarrollo de carrera como un proceso no lineal, adaptable y lleno de posibilidades si aprendemos a escuchar, a nosotros mismos y a los demás.

En este episodio de People & Sales, Noemí Latorre conversa con Blanca Rodríguez Lainz, Directora Global de Talento en Ontier, con una trayectoria marcada por el cambio, la valentía y la conexión con las personas.

Blanca nos comparte cómo ha transitado por el mundo de los recursos humanos, la abogacía, el executive search y el emprendimiento, siempre con una mirada estratégica, honesta y profundamente humana.

Hablamos de su etapa como expatriada en Chile, donde vivió una reinvención completa, construyendo su red profesional desde cero y lanzando su propio proyecto.

Conversamos también sobre el valor de las conversaciones difíciles, el uso inteligente de LinkedIn como herramienta de posicionamiento y networking, y cómo la autoconciencia y la autenticidad son claves para crecer profesionalmente.

Un episodio lleno de aprendizajes reales, donde Blanca reivindica la importancia de la valentía, de hacerse visible y de crear oportunidades allí donde otros ven límites. Un recorrido inspirador sobre cómo vivir la carrera profesional como una aventura consciente y personal.

En este episodio de Plan Z, Noemí conversa con María Cano, pensadora, escritora y fundadora de NetThinking, una red para personas que desean pensar sin límites. A través de su experiencia profesional y personal, María comparte cómo ha transitado por diferentes disciplinas, enfrentándose al reto de no encajar en las estructuras tradicionales del mercado laboral y académico.

Reflexiona sobre la presión de definirse con una etiqueta, la importancia de construir una narrativa propia y cómo ese proceso le permitió generar identidad y confianza. Desde estudiar Ciencias del Deporte hasta emprender en el ámbito de la formación filosófica y transversal, María reivindica el valor de los perfiles multipotenciales y el pensamiento interseccional como una fortaleza.

Un episodio que invita a cuestionar el modelo lineal de carrera profesional, a abrazar lo no convencional y a comprender el poder de las preguntas como motor de cambio.

En este episodio de Plan Z, Rosa Dichas nos invita a conocer el reverso íntimo y profesional del mundo de las oposiciones. Con una narrativa que entrelaza su trayectoria legal y su actual preparación para la subinspección de trabajo, Rosa comparte con Noemí una conversación sincera sobre cambio, vocación y los matices invisibles del esfuerzo sostenido.

Hablamos de volver a casa tras años fuera, de redefinir el éxito, de convivir con la incertidumbre sin perder la motivación y de cómo construir comunidad desde la autenticidad en LinkedIn y el podcasting. Rosa no solo se reinventa: cuestiona los marcos tradicionales del trabajo, propone una mirada crítica al mercado laboral y reivindica la importancia de escucharnos más, incluso en los momentos de mayor exigencia.

Una historia que muestra cómo apostar por lo público y por uno mismo puede ser también una forma de resistencia y esperanza.