En este episodio de Plan Z, Noemí Latorre conversa con Irene Contreras Novas, especialista en educación médica para AO Foundation en Suiza, coach profesional de transición y liderazgo, y consultora intercultural.

A través de una trayectoria rica en reinvenciones —desde la traducción hasta la docencia, pasando por la ONU y la educación médica— Irene nos muestra cómo la curiosidad puede convertirse en brújula profesional.Hablamos sobre cómo detectar el final de un ciclo, cómo los cambios más potentes nacen del cuerpo antes que de la cabeza, y por qué el miedo no es un freno si sabemos lo que no queremos. Irene comparte cómo ha construido oportunidades a través del networking altruista y estratégico, como cuando empezó haciendo una newsletter como voluntaria y terminó escribiendo un capítulo en un libro internacional. También reflexiona sobre el valor de pedir, de estar atenta a las señales —externas e internas— y de decir “sí” incluso con miedo.Un episodio inspirador que reivindica la proactividad como palanca de transformación y el coraje de diseñar tu camino, aunque no tengas claro el destino desde el principio.

🎧 PLAN Z – Episodio con Elda Benítez-Inglott

Este capítulo de Plan Z, Noemí Latorre conversa con Elda Benítez-Inglott, Socia en PwC y Directora de Recursos Humanos Internos en España. A través de su historia profesional, Elda comparte cómo los giros inesperados —como una oposición cancelada o un cambio de rumbo hacia el mundo de las personas— marcaron momentos clave en su carrera.Desde la gestión del cambio hasta el rediseño de modelos de desarrollo profesional, Elda reflexiona sobre la velocidad a la que evolucionan las skills, el valor del networking y el papel del liderazgo en un entorno cada vez más complejo. Nos habla de la necesidad de parar, reflexionar y estar preparados para aprovechar las oportunidades cuando se presentan. Además, explora los retos a los que se enfrentan hoy las organizaciones para adaptarse a las nuevas expectativas del talento y cómo la formación continua y la capacidad de aprendizaje se han convertido en habilidades esenciales para el futuro profesional.Un episodio que invita a repensar el desarrollo de carrera como un proceso no lineal, adaptable y lleno de posibilidades si aprendemos a escuchar, a nosotros mismos y a los demás.

En este episodio de People & Sales, Noemí Latorre conversa con Blanca Rodríguez Lainz, Directora Global de Talento en Ontier, con una trayectoria marcada por el cambio, la valentía y la conexión con las personas.

Blanca nos comparte cómo ha transitado por el mundo de los recursos humanos, la abogacía, el executive search y el emprendimiento, siempre con una mirada estratégica, honesta y profundamente humana.

Hablamos de su etapa como expatriada en Chile, donde vivió una reinvención completa, construyendo su red profesional desde cero y lanzando su propio proyecto.

Conversamos también sobre el valor de las conversaciones difíciles, el uso inteligente de LinkedIn como herramienta de posicionamiento y networking, y cómo la autoconciencia y la autenticidad son claves para crecer profesionalmente.

Un episodio lleno de aprendizajes reales, donde Blanca reivindica la importancia de la valentía, de hacerse visible y de crear oportunidades allí donde otros ven límites. Un recorrido inspirador sobre cómo vivir la carrera profesional como una aventura consciente y personal.

En este episodio de Plan Z, Noemí conversa con María Cano, pensadora, escritora y fundadora de NetThinking, una red para personas que desean pensar sin límites. A través de su experiencia profesional y personal, María comparte cómo ha transitado por diferentes disciplinas, enfrentándose al reto de no encajar en las estructuras tradicionales del mercado laboral y académico.

Reflexiona sobre la presión de definirse con una etiqueta, la importancia de construir una narrativa propia y cómo ese proceso le permitió generar identidad y confianza. Desde estudiar Ciencias del Deporte hasta emprender en el ámbito de la formación filosófica y transversal, María reivindica el valor de los perfiles multipotenciales y el pensamiento interseccional como una fortaleza.

Un episodio que invita a cuestionar el modelo lineal de carrera profesional, a abrazar lo no convencional y a comprender el poder de las preguntas como motor de cambio.

En este episodio de Plan Z, Rosa Dichas nos invita a conocer el reverso íntimo y profesional del mundo de las oposiciones. Con una narrativa que entrelaza su trayectoria legal y su actual preparación para la subinspección de trabajo, Rosa comparte con Noemí una conversación sincera sobre cambio, vocación y los matices invisibles del esfuerzo sostenido.

Hablamos de volver a casa tras años fuera, de redefinir el éxito, de convivir con la incertidumbre sin perder la motivación y de cómo construir comunidad desde la autenticidad en LinkedIn y el podcasting. Rosa no solo se reinventa: cuestiona los marcos tradicionales del trabajo, propone una mirada crítica al mercado laboral y reivindica la importancia de escucharnos más, incluso en los momentos de mayor exigencia.

Una historia que muestra cómo apostar por lo público y por uno mismo puede ser también una forma de resistencia y esperanza.

En este episodio de Plan Z, Noemí entrevista a Eva Verde, psicóloga experta en transiciones laborales. A diferencia de otros episodios centrados en vivencias personales, esta conversación se enfoca en el rol profesional de quienes acompañan a otras personas en momentos de cambio de trayectoria.

Eva comparte su experiencia guiando procesos de transformación con una mirada estratégica y profundamente humana. Explica cómo identificar señales de desgaste profesional, por qué no basta con rehacer el currículum, y cómo trabajar desde el propósito para construir carreras con sentido. Además, ofrece herramientas concretas como el método DAR para comunicar logros y un enfoque sistémico para tomar decisiones alineadas con la vida que se quiere construir.

En este episodio de Plan Z, Noemí entrevista a Beatriz Gómez, orientadora laboral y emprendedora, para hablar sobre cómo afrontar etapas de incertidumbre profesional y convertirlas en oportunidades de crecimiento.

Beatriz comparte su experiencia personal al redefinir su rumbo laboral, la importancia de escucharse a una misma y las claves que la llevaron a crear su propio proyecto de orientación. A lo largo de la conversación, reflexiona sobre el papel del miedo al cambio, el valor de la adaptabilidad y la construcción de una red de apoyo, especialmente en procesos de reinvención.

Una charla práctica y honesta para quienes buscan avanzar con claridad en su desarrollo profesional o plantearse un nuevo comienzo. ¿Te unes?

En este episodio de Plan Z, Noemí conversa con Rodrigo Sampedro, ingeniero industrial, formador y especialista en desarrollo de liderazgo y alto rendimiento. A través de una conversación cercana y profunda, Rodrigo comparte su transición profesional desde el mundo corporativo y técnico hacia un enfoque más humanista, centrado en el bienestar, el propósito y el desarrollo integral de las personas.

A lo largo del episodio, reflexiona sobre los miedos que aparecen al tomar decisiones importantes, el impacto de las expectativas externas y cómo cultivar una carrera alineada con los valores personales. También aborda el concepto de alto rendimiento desde una mirada sostenible e integral, e invita a repensar el éxito profesional más allá de los resultados.

Un episodio clave para quienes estén considerando un cambio en su trayectoria o quieran rediseñar su camino profesional desde un enfoque más consciente. ¿Nos acompañas?

En este episodio de Plan Z, Noemí conversa con Arancha Torres, Vicepresidenta y Directora de Recursos Humanos en Europa del Sur y Europa Central en Capgemini. Arancha comparte su trayectoria profesional y cómo su determinación la llevó a cumplir su objetivo de liderar el área de RRHH.

Hablamos sobre el síndrome del impostor en posiciones de liderazgo, la importancia de la mentoría y el equilibrio entre la vida personal y profesional. Además, exploramos cómo las nuevas generaciones están transformando el mundo laboral y la necesidad de adaptar las estrategias de gestión del talento.

Descubre los desafíos y aprendizajes de una líder en una multinacional tecnológica. ¡No te lo pierdas!