Playlist Business : les meilleurs podcasts entreprenariat

Dans ce podcast Speakeasy by /influx, Henri, Paul Barbosa et Romain Lanéry reçoivent les fondateurs de  @nobusinessfr  pour décrypter leur stratégie de contenu, leur vision d'un média business sans bullshit et les coulisses de leur croissance sur les réseaux sociaux.

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Vous avez raté l'épisode d'hier ? Vous n'avez pas le temps d'écouter la version intégrale ? Pas d'inquiétude, Happy Work LE RÉSUMÉ est là !!!

En moins de 2 minutes, l'épisode d'hier est résumé !!!!

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Pourquoi certaines entreprises donnent-elles envie de rester… alors que d’autres épuisent leurs salariés ?

On pense souvent aux salaires, aux avantages ou aux bureaux modernes.

Pourtant, après plus de vingt ans dans le management, j’ai constaté que les entreprises où il fait réellement bon travailler partagent surtout les mêmes fondamentaux humains.

Dans cet épisode feelgood du lundi matin en partenariat avec Great Place To Work, je vous explique les cinq ingrédients que l’on retrouve presque toujours dans les organisations où les collaborateurs se sentent bien et s’engagent durablement.

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qualité de vie au travail

bien-être au travail

management

confiance

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leadership

motivation

happy work

gaël chatelain-berry

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« Les Français·es veulent moins d’enfants. » Le titre de cet article de Population & Sociétés l’affirme, sans équivoque. Et pour cause : les auteurs, un sociologue et un démographe, y démontrent que les intentions de fécondité sont en baisse, dans toutes les catégories sociales, de genre et d’origine.

Incertitudes liées à l’avenir, angoisse climatique, difficultés économiques, inégalités de genre… Les raisons de la baisse du désir d’enfant sont aussi multiples que personnelles. Dans quelle mesure cette projection dans l’avenir, en dehors de la parentalité, explique-t-elle toutefois la chute des naissances en France ?

De fait, les Français et les Françaises n’ont jamais fait aussi peu d’enfants : en 2025, seulement 645 000 naissances ont été enregistrées, soit 24 % de moins qu’il y a quinze ans. Alors, avons-nous moins envie de faire des enfants ? Depuis quand ? Et est-ce si grave ?

Dans cet épisode du podcast « L’Heure du Monde », Solène Cordier, journaliste au service Société du Monde, retrace l’histoire du désir d’enfant et interroge, chiffres à l’appui, son incidence réelle sur la chute de la natalité.

Un épisode de Marion Bothorel. Réalisation : Quentin Tenaud. Présentation et rédaction en chef : Claire Leys. Dans cet épisode : extraits de deux émissions d’« Aujourd’hui madame », diffusées sur Antenne 2 le 25 juin 1976 et le 16 novembre 1978 ; de l’émission « Actualité du livre » de la RDF du 4 novembre 1949 ; de lectures du deuxième tome du Deuxième Sexe de Simone de Beauvoir, paru en 1949, et d’un texte publié par Nelly Roussel dans le journal Le Malthusien en 1911 ; d’un discours d’Emmanuel Macron prononcé le 16 janvier 2024 ; d’un clip de campagne de Bruno Retailleau publié sur les réseaux sociaux le 30 avril 2026 ; d’une interview de Clément Beaune sur RTL le 5 mai 2026 ; d’une interview de Bettina Zourli accordée à 20 Minutes le 13 février 2024 ; d’une prise de parole de Jordan Guitton à l’Assemblée nationale le 13 janvier 2026. Cet épisode comporte également des extraits de vidéos publiées sur YouTube par Chakeup le 11 juin 2023 et par Antastesia le 23 mars 2023 et sur Instagram par Louise Melodie le 6 avril 2026, merci à elles pour leur autorisation.

Cet épisode a été publié le 6 juillet 2026.

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Tous les jours, Happy Work, ce sont 3 épisodes originaux : un épisode d'analyse en début de journée, l'analyse d'un chiffre RH en milieu de journée et un conseil en 1 minute en fin d'après-midi. Happy Work LA TOTALE, c'est la compilation de ces 3 épisodes afin de vous permettre facilement de ne rien rater.

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DÉCOUVREZ MON AUTRE PODCAST, HAPPY MOI – Développement personnel & bien-être au quotidien: bio.to/oYwOeE

00:00 Introduction

00:20 L'épisode du jour

07:12 Happy Work Express

11:06 Le conseil du jour

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Le conseil du jour, c’est une minute pour prendre du recul, respirer, et avancer un peu plus sereinement dans votre travail. Un conseil simple, concret, applicable dès aujourd’hui. Un format court de Happy Work, par Gaël Chatelain-Berry.

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Travailler plus ou travailler mieux ? Ce sondage mené avec mon partenaire Great Place To Work est sans appel : 72 % des répondants préfèrent travailler moins… pour gagner autant. La “valeur travail” est en pleine mutation. Moins de présentéisme, plus de sens, de liberté et d’équilibre. Dans cet épisode de Happy Work, je décrypte ce changement de paradigme, ses causes, ses conséquences, et pourquoi c’est une formidable opportunité pour les entreprises.

👉 N'attendez plus pour transformer votre vie professionnelle ! Cliquez sur le bouton "S'abonner" pour ne manquer aucun de mes conseils. Et si cet épisode vous inspire, n'hésitez pas à le liker, le commenter et le partager avec votre entourage. Votre soutien m'est précieux ! 💖

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Gaël Chatelain-Berry

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0:00 Introduction 1

0:33 Introduction 2 – Le sondage de la semaine

1:52 Motivation : Un renversement de paradigme

2:42 Le vrai luxe ? Le temps

3:50 Travailler moins ≠ s’impliquer moins

4:48 Une nouvelle boussole managériale

5:28 Vers une entreprise plus adulte

6:38 Conclusion 1 – Ce qu’il faut retenir de cet épisode

7:22 Conclusion 2

Si vous êtes sur Apple Podcast... n'oubliez surtout pas de mettre une étoile à Happy Work

management carrière

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managers disent avoir déjà organisé une réunion qui aurait pu être remplacée par un simple messageBienvenue sur Happy Work Express.

Chaque jour, en quelques minutes, un chiffre pour mieux comprendre le monde du travail… et surtout pour prendre un peu de recul.

Happy Work Express est le format court et quotidien de Happy Work, le podcast francophone audio le plus écouté sur le bien-être au travail et le management bienveillant.

Que vous soyez salarié, manager ou dirigeant, ces chiffres rappellent une chose essentielle :

Ce que vous vivez au travail n’est ni isolé, ni anormal.

Parfois, il suffit d’un chiffre pour relativiser, respirer… et avancer un peu plus sereinement.

👉 Pour aller plus loin

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Il ne s'est pas fait que des amis dans l'industrie. Depuis qu'il a conclu l'accord entre Le Monde et OpenAI en 2024, Louis Dreyfus ne cesse d'essuyer des critiques, accusé d'avoir fait cavalier seul.

Ce partenariat pluriannuel, acquis pour un montant « significatif » par le président du directoire du Groupe Le Monde, laisse un goût amer à certains confrères, qui auraient espéré un esprit collectif face à la révolution IA.

Ces critiques n'effacent pas une réalité : dans un secteur marqué par des plans sociaux à répétition, Le Monde fait exception.

Dès 2010, alors que le titre perdait 10M€ par an, Louis Dreyfus et le trio d'actionnaires Pierre Bergé - Xavier Niel - Matthieu Pigasse ont fait le choix à contre-courant d'investir massivement dans la rédaction. Miser sur la qualité, pour rendre visible la valeur du payant face au gratuit.

Quinze ans plus tard, le pari semble gagnant : 570 journalistes en CDI, plus de 680 000 abonnés, un CA supérieur à 300M€ pour plus de 20M€ d'EBITDA.

En parallèle, le journal s'est doté de garde-fous pour préserver l'indépendance de sa rédaction, comme le droit de valider la nomination de son directeur.

Louis Dreyfus est l'invité de « La Ligne », le podcast des dirigeants de l'industrie des médias.

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Le lundi matin donne souvent le ton de toute la semaine.

Certains managers arrivent avec leurs urgences, leurs tableaux de bord et leur stress.

D'autres prennent quelques minutes pour créer de la confiance, de la clarté et de l'énergie.

Dans cet épisode, j'explique les habitudes que j'ai observées chez les meilleurs managers et pourquoi les premières minutes du lundi peuvent avoir un impact énorme sur la motivation, l'engagement et le bien-être d'une équipe.

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