Playlist Business : les meilleurs podcasts entreprenariat

Vous avez raté l'épisode d'hier ? Vous n'avez pas le temps d'écouter la version intégrale ? Pas d'inquiétude, Happy Work LE RÉSUMÉ est là !!!

En moins de 2 minutes, l'épisode d'hier est résumé !!!!

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On sous-estime souvent l’impact que l’on a sur les autres.

Dans cet épisode, je vous propose 5 signes très concrets qui montrent que votre influence est peut-être bien plus importante que vous ne le pensez.

Pourquoi certaines personnes viennent naturellement vous demander conseil ? Pourquoi vos mots restent parfois dans la tête des autres pendant des années ? Et pourquoi votre absence en dit souvent beaucoup sur votre valeur ?

Un épisode pour prendre conscience de l’empreinte positive que vous laissez peut-être déjà autour de vous, sans même vous en rendre compte. 

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management

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leadership

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bienveillance

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communication

happy work

gaël chatelain-berry

00:00 – Introduction : pourquoi les meilleurs managers parlent moins

00:47 – Le piège du manager qui occupe tout l’espace

01:37 – L’écoute comme superpouvoir managérial

02:39 – Faire émerger l’intelligence collective

03:39 – Les meilleurs managers ne cherchent pas à briller

04:25 – Savoir parler au bon moment

05:09 – Le silence comme véritable force de leadership

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Le dossier du chlordécone va-t-il définitivement se refermer ? Trente-six ans après son interdiction officielle en France, ce pesticide ultratoxique occupe toujours l’agenda judiciaire. Lundi 22 juin, la décision de la cour d’appel de Paris doit déterminer si le non-lieu général, prononcé en janvier 2023, est validé ou annulé.

Cette échéance judiciaire intervient quelques semaines seulement après le vote à l’unanimité par l’Assemblée nationale, le 2 juin, d’une loi reconnaissant la « part de responsabilité » de l’Etat français dans ce scandale sanitaire et environnemental, provoquant notamment cancers et naissances prématurées. Répandu aux Antilles de 1972 à 1993 pour protéger la culture de la banane contre le charançon du bananier, le pesticide a empoisonné les sols et les eaux pour des décennies.

Mais qui est responsable de ce scandale sanitaire ? Pourquoi l’appareil judiciaire a-t-il mis seize ans à aboutir à un jugement, malgré un dossier accablant ? Et comment la population antillaise vit, depuis des années, avec cette pollution invisible ?

Nathalie Guibert, journaliste au service politique, et Jean-Michel Hauteville, correspondant en Martinique pour Le Monde, reviennent, dans ce podcast de « l’Heure du Monde », sur l’histoire de ce poison et racontent la lassitude d’une population marquée par les traumatismes du passé colonial.

Un épisode de Marion Bothorel et d’Estelle Dubot. Réalisation : Quentin Tenaud. Suivi éditorial et présentation : Thomas Baumgartner. Dans cet épisode : extraits d’un discours d’Emmanuel Macron prononcé en Martinique le 28 septembre 2018, d’un reportage diffusé par France 24 le 28 octobre 2021, d’un plateau d’Outre-Mer La 1ère diffusé le 4 juin 2026 et d’une interview de Philippe Pierre-Charles, porte-parole du collectif « Lyannaj pou dépolyé Matinik ».

Cet épisode a été publié le 22 juin 2026.

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Tous les jours, Happy Work, ce sont 3 épisodes originaux : un épisode d'analyse en début de journée, l'analyse d'un chiffre RH en milieu de journée et un conseil en 1 minute en fin d'après-midi. Happy Work LA TOTALE, c'est la compilation de ces 3 épisodes afin de vous permettre facilement de ne rien rater.

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DÉCOUVREZ MON AUTRE PODCAST, HAPPY MOI – Développement personnel & bien-être au quotidien: bio.to/oYwOeE

00:00 Introduction

00:20 L'épisode du jour

05:44 Happy Work Express

09:14 Le conseil du jour

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Le conseil du jour, c’est une minute pour prendre du recul, respirer, et avancer un peu plus sereinement dans votre travail. Un conseil simple, concret, applicable dès aujourd’hui. Un format court de Happy Work, par Gaël Chatelain-Berry.

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🎧 "Est-ce que vous aimeriez avoir un manager malveillant?"

Cette question provocante révèle toute l'essence de ma philosophie du management bienveillant. Dans cet épisode de Happy Work, je partage les 5 mots qui transforment radicalement la relation manager-managé :

👂 ÉCOUTE - La première attente de tout salarié, l'écoute active qui débouche sur des actions concrètes.

🤝 CONFIANCE - Descendante et remontante, elle est le socle d'une équipe performante.

🔄 ADAPTATION - Comprendre que chaque membre de l'équipe a des motivations différentes.

🌟 RECONNAISSANCE - Valoriser le travail au quotidien, pas uniquement lors des grands succès.

💯 AUTHENTICITÉ - Être sincère, même dans les situations difficiles, avec bienveillance mais sans faux-semblants.

Et vous, quel serait votre mot clé pour définir le management bienveillant? Je lis tous vos commentaires avec attention!

👉 N'attendez plus pour transformer votre vie professionnelle ! Cliquez sur le bouton "S'abonner" pour ne manquer aucun de mes conseils. Et si cet épisode vous inspire, n'hésitez pas à le liker, le commenter et le partager avec votre entourage. Votre soutien m'est précieux ! 💖

Gaël Chatelain-Berry

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0:00 Introduction 1

0:14 Introduction 2 – L’origine du concept

1:07 ÉCOUTE

1:39 CONFIANCE

2:32 ADAPTATION

3:19 RECONNAISSANCE

4:23 AUTHENTICITÉ

5:38 Conclusion 1 – Ce qu’il faut retenir de cet épisode

6:29 Conclusion 2

Si vous êtes sur Apple Podcast... n'oubliez surtout pas de mettre une étoile à Happy Work

management carrière

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Bienvenue sur Happy Work Express.

Chaque jour, en quelques minutes, un chiffre pour mieux comprendre le monde du travail… et surtout pour prendre un peu de recul.

Happy Work Express est le format court et quotidien de Happy Work, le podcast francophone audio le plus écouté sur le bien-être au travail et le management bienveillant.

Que vous soyez salarié, manager ou dirigeant, ces chiffres rappellent une chose essentielle :

Ce que vous vivez au travail n’est ni isolé, ni anormal.

Parfois, il suffit d’un chiffre pour relativiser, respirer… et avancer un peu plus sereinement.

👉 Pour aller plus loin

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C'est un média en ligne qui s'est construit sur un paradoxe : inciter ses lectrices à « lâcher leur téléphone et fermer leur ordinateur » pour se connecter au monde réel.

My Little Paris est ainsi né en 2008 d'une newsletter de bonnes adresses parisiennes et de la volonté de constamment surprendre son audience. Près de 20 ans plus tard, le média fédère une communauté de 4 millions de femmes, réparties dans 6 pays. 

Surtout, il s'est grandement diversifié. D'abord via ses coffrets mensuels « My Little Box » (beauté et lifestyle) et « Gambettes Box » (collants recyclés et accessoires de mode). Se sont ajoutés l’événementiel, le brand content et le conseil. 

La branche e-commerce est désormais si forte qu'elle représente environ 90% de l'activité du groupe. De quoi générer suffisamment de revenus pour s'offrir la liberté de se penser comme un laboratoire permanent. 

Depuis l'été 2025, My Little Paris appartient à IEVA Group, spécialiste de la beauté personnalisée présidé par Jean-Michel Karam. Objectif : construire un leader mondial liant technologie, data et puissance des communautés.

Céline Orjubin, cofondatrice et CEO de My Little Paris, est l'invitée de « La Ligne », le podcast des dirigeants de l'industrie des médias.

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On imagine souvent qu’un grand manager est celui qui parle le plus.

Et si c’était exactement l’inverse ?

Dans cet épisode, je vous explique pourquoi certains des meilleurs managers que j’ai rencontrés étaient aussi les plus silencieux.

Nous parlons d’écoute, d’intelligence collective, de leadership, de confiance et d’une erreur très fréquente qui pousse certains managers à occuper tout l’espace.

Parce qu’au fond, un manager exceptionnel ne se mesure pas seulement à ce qu’il dit… mais aussi à ce qu’il permet aux autres d’exprimer.

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