虽然企业里通常制定严格的选拔人才标准，我们在实际面试场景中，却避免不了《以偏概全》，有几个原因，因为，人善于包装、往往隐恶扬善、趋利避害，面试之前会努力准备练习话术，成为面霸，来应对面试官，影响一个人来找工作的背景因素太复杂、市场环境变化太快速，而我们作为面试官往往有个人偏好，很容易被固有经验和评价误区蒙住双眼。