Po Godzinach

Na rynek pracy wchodzi nowe pokolenie z własnymi oczekiwaniami, a demografia sprawia, że firmy mają coraz mniej wyboru. HR stoi dziś pomiędzy potrzebami biznesu a tym, czego szukają młodzi pracownicy.W najnowszym odcinku podcastu „Po Godzinach” Monika Ciborek-Sofińska, doświadczona Dyrektor HR, opowiada, jak zmienił się HR przez ostatnie lata i w którą stronę musi iść dalej - od cyfryzacji i aplikacji, przez indywidualne wdrażanie do pracy, po rekrutację z udziałem AI.

„Eldorado" w rekrutacji IT - czy dalej istnieje? 💭

Rynek, który przez lata kojarzył się z nadmiarem ofert i Kandydatami na wagę złota, przeszedł swoje wzloty i upadki. Dziś odbija się w nowej formie - bardziej ustabilizowanej, ale i wymagającej, bo pracodawcy wiedzą dokładnie, kogo szukają.

W najnowszym odcinku „Po Godzinach”, Joanna Jagiełło - Business Unit Manager IT w Arche Consulting, opowiada, dokąd naprawdę zmierza rekrutacja IT - od rosnącego znaczenia nisz, przez nową rolę rekrutera, po to, czego rynek nauczył się o sztucznej inteligencji.

Od eksperta do lidera, czyli co naprawdę zmienia się, kiedy przestajesz być odpowiedzialny tylko za siebie?Awans to sukces czy jednak wyzwanie?Na te pytania odpowiedzi udzieli Natalia Łazuch, która w Arche niedawno zyskała możliwość sprawdzenia swoich kompetencji na wyższym stanowisku.

W nowym odcinku „Po Godzinach" kontynuujemy rozmowę z Marcinem Stanisławskim - konsultantem biznesowym, ekspertem od outsourcingu i wykładowcą Uniwersytetu Wrocławskiego - o tym, jak zmienił się polski rynek IT contractingu.

Rozmawiamy o tym, czego dziś naprawdę szuka rynek, dlaczego Polska przestała być dla zagranicznych Klientów rynkiem taniej siły roboczej i co realnie decyduje o sukcesie projektu outsourcingowego. 📌

Outsourcing = cięcie kosztów? Kiedyś tak, ale dziś to zupełnie inna historia. 👇🏼W najnowszym odcinku „Po Godzinach" rozmawiamy z Marcinem Stanisławskim - konsultantem biznesowym, ekspertem od outsourcingu i wykładowcą Uniwersytetu Wrocławskiego - o tym, jak outsourcing w Polsce zmienił się na przestrzeni ostatnich kilkunastu lat.Od optymalizacji kosztowej, przez pandemiczny boom, po dostarczanie kompetencji zamiast ludzi i dlaczego to już dawno nie jest rozwiązanie tylko dla korporacji.

Katowice przestały konkurować kosztami - dziś liczą się talenty i kompetencje. 📈

W najnowszym odcinku „Po Godzinach" rozmawiamy z Magdaleną Kolką z Wydziału Obsługi Inwestorów Urzędu Miasta Katowice o tym, jak zmienia się tutejszy rynek pracy. Inwestorzy nie pytają już o powierzchnię biurową, tylko o dostęp do pracowników o określonych kwalifikacjach.

W nowym odcinku „Po Godzinach" Sylwia Wrona z GLC opowiada, dlaczego KSeF to nie tylko sprawa księgowego.Rozmawiamy o tym, jak zmiana wpływa na całą firmę - od obiegu dokumentów, przez komunikację między działami, po decyzje biznesowe.Dowiecie się też, jakie wnioski płyną z pierwszych miesięcy wdrożenia i jak do tego wszystkiego podejść bez paniki.

Polski rynek SSC/BPO przeszedł ogromną zmianę - i warto o tym mówić głośno!W najnowszym odcinku „Po Godzinach" Marek Łabaj opowiada, jak Polska przestała konkurować ceną i zaczęła konkurować jakością. Dowiecie się również, dlaczego to świetna wiadomość dla każdego, kto pracuje w tym sektorze.Inwestorzy już nie szukają najtańszych rąk do pracy - chcą najlepszych talentów i są gotowi za nie zapłacić.

W najnowszym odcinku podcastu "Po Godzinach" rozmawiamy z naszą byłą koleżanką z zespołu marketingu. Dziś prowadzi swoją firmę, w której jako Content Creator i Social Media Manager wspiera przeróżne branże w budowaniu ich wizerunku w sieci. 👉 Angelika szczerze opowiada nam o tym, jak wyglądały pierwsze miesiące „na swoim” i dlaczego warto było zaryzykować i spróbować swoich sił!Posłuchaj najnowszego odcinka!

W najnowszym odcinku „Po Godzinach” gościmy Annę Pietruszkę - ekspertkę z 15-letnim doświadczeniem w projektowaniu i zarządzaniu procesami transformacyjnymi, która tworzy i wdraża nowoczesne modele biznesowe oparte na AI.

Nasza gościni mówi wprost: „Mi się marzy sytuacja, gdzie HR przychodzi i mówi: ten proces potrzebuje wsparcia algorytmu.”

W tym odcinku dowiesz się:

➡️ dlaczego HR powinien być inicjatorem wdrażania AI, a nie tylko towarzyszem zmian,

➡️ jak stworzyć matrycę kompetencji i dlaczego to punkt wyjścia do transformacji,

➡️ jak branża modowa radzi sobie z brakiem rzemieślników dzięki AI,

➡️ dlaczego małe firmy mają przewagę nad korporacjami we wdrażaniu AI,

➡️ co to jest "utrzymanie zmiany" i dlaczego to najważniejszy (i zaniedbywany) etap transformacji.