
Sign up to save your podcasts
Or


Как собрать команду, которая дает результат: психология подбора персонала
Хорошие сотрудники не находятся случайно.
Их не видно в откликах, они не всегда ищут работу и редко приходят по шаблонным вакансиям.
В этом выпуске вы разберетесь, как подбирать людей осознанно, системно и вдолгую, а не закрывать вакансии в режиме пожара.
Вы узнаете, почему классические методы найма перестают работать и как выстроить стратегию привлечения сильных кандидатов в условиях кадрового дефицита. В выпуске дается четкая система из четырех ключевых критериев подбора: может, хочет, управляем и безопасен, с примерами, вопросами и управленческими маркерами. Отдельно разбирается подбор по ценностям, работа с мотивацией, управляемостью и репутацией кандидата. Кристина делится реальными кейсами из практики, включая ассессмент-центры, HR-бренд, тестовые задания и ошибки, которые дорого обходятся бизнесу. Это выпуск для руководителей и предпринимателей, которые хотят собирать команды под результат, а не постоянно начинать сначала.
- 4 ключевых критерия подбора персонала: может, хочет, управляем, безопасен
- Почему опыт и резюме не гарантируют результат
- Как проверять мотивацию и ценности кандидата уже на собеседовании
- Какие вопросы помогают увидеть управляемость и ответственность
- Как минимизировать риски найма через тестовые задания и рекомендации
- Как HR бренд и маркетинг влияют на качество кандидатов
- Кейс Emirates и скрытые критерии подбора клиентоориентированных сотрудников
- Почему подбирать нужно долго, а увольнять быстро
Если вы устали от текучки, разочарований и найма «не тех» людей, включайте этот выпуск. Дослушайте до конца и заберите методологию, которая сэкономит вам время, деньги и нервы.
Ведущая подкаста: Кристина Саламатова. Практикующий бизнес-тренер (обучено более 8 тыс. человек), НЛП-тренер, профессиональный коуч PCC (2500+ часов консультаций), системный расстановщик. Больше 16 лет занимается психологией (направление КПТ) и решила создать свой подкаст "Кристаллизатор" про современные психотехнологии, которые помогут улучшить качество жизни. Проголосовать за тему следующего выпуска или задать свой вопрос можно в группе в телеграмм https://t.me/nlptop
Сайт: https://salamatova.pro/ (можно записаться на консультацию/ программу сопровождения онлайн)
YouTube: www.youtube.com/@salamatova.christina
Инстаграм*: https://www.instagram.com/salamatova.christina
Звукорежиссер подкаста: Иван Карпов. Записано на студии SoundPort (г. Новосибирск) https://vk.com/soundportrecords
* Instagram (соцсеть принадлежит компании Meta, признанной экстремистской и запрещенной на территории России, заблокирована РКН).
By Кристина СаламатоваКак собрать команду, которая дает результат: психология подбора персонала
Хорошие сотрудники не находятся случайно.
Их не видно в откликах, они не всегда ищут работу и редко приходят по шаблонным вакансиям.
В этом выпуске вы разберетесь, как подбирать людей осознанно, системно и вдолгую, а не закрывать вакансии в режиме пожара.
Вы узнаете, почему классические методы найма перестают работать и как выстроить стратегию привлечения сильных кандидатов в условиях кадрового дефицита. В выпуске дается четкая система из четырех ключевых критериев подбора: может, хочет, управляем и безопасен, с примерами, вопросами и управленческими маркерами. Отдельно разбирается подбор по ценностям, работа с мотивацией, управляемостью и репутацией кандидата. Кристина делится реальными кейсами из практики, включая ассессмент-центры, HR-бренд, тестовые задания и ошибки, которые дорого обходятся бизнесу. Это выпуск для руководителей и предпринимателей, которые хотят собирать команды под результат, а не постоянно начинать сначала.
- 4 ключевых критерия подбора персонала: может, хочет, управляем, безопасен
- Почему опыт и резюме не гарантируют результат
- Как проверять мотивацию и ценности кандидата уже на собеседовании
- Какие вопросы помогают увидеть управляемость и ответственность
- Как минимизировать риски найма через тестовые задания и рекомендации
- Как HR бренд и маркетинг влияют на качество кандидатов
- Кейс Emirates и скрытые критерии подбора клиентоориентированных сотрудников
- Почему подбирать нужно долго, а увольнять быстро
Если вы устали от текучки, разочарований и найма «не тех» людей, включайте этот выпуск. Дослушайте до конца и заберите методологию, которая сэкономит вам время, деньги и нервы.
Ведущая подкаста: Кристина Саламатова. Практикующий бизнес-тренер (обучено более 8 тыс. человек), НЛП-тренер, профессиональный коуч PCC (2500+ часов консультаций), системный расстановщик. Больше 16 лет занимается психологией (направление КПТ) и решила создать свой подкаст "Кристаллизатор" про современные психотехнологии, которые помогут улучшить качество жизни. Проголосовать за тему следующего выпуска или задать свой вопрос можно в группе в телеграмм https://t.me/nlptop
Сайт: https://salamatova.pro/ (можно записаться на консультацию/ программу сопровождения онлайн)
YouTube: www.youtube.com/@salamatova.christina
Инстаграм*: https://www.instagram.com/salamatova.christina
Звукорежиссер подкаста: Иван Карпов. Записано на студии SoundPort (г. Новосибирск) https://vk.com/soundportrecords
* Instagram (соцсеть принадлежит компании Meta, признанной экстремистской и запрещенной на территории России, заблокирована РКН).