Talent Development Institute

Podcast #02 – Jak wdrażać programy talentowe w branży IT?


Listen Later

Ten podcast, który mówi  o wdrażaniu programów talentowych w branży IT przygotowałam wraz z moim gościem Piotrem Krzysztofikiem – Vice President and Country Head GlobalLogic Poland and Croatia.

Podzielimy się w  nim naszym doświadczeniem w realizacji kilku już edycji programu rozwojowego dla grupy talentów, a w szczególności odpowiemy m.in. na takie pytania jak:

  • Dlaczego wdrażać programy talentowe w branży IT?
  • Jaki cel można postawić przed takim programem?
  • Kto musi być zaangażowany w program talentowy, aby zakończył się on sukcesem?
  • Jak może wyglądać architektura programu talentowego?
  • Na co szczególnie zwrócić uwagę przy realizacji programu talentowego?
  • Założeniem serii podcastów „O rozwoju ludzi profesjonalnie” jest dzielenie się  pomysłami, wdrożeniami, najlepszymi rozwiązaniami w zakresie jeszcze lepszego wykorzystania potencjału naszych ludzi. W tym podcaście znajduje się wiele praktycznej wiedzy oraz inspiracji. I co jeszcze jest szczególnie ciekawe, to spojrzenie z dwóch perspektyw na temat wdrażania programów talentowych: HR-u (czyli mojej) i biznesowej (czyli Piotra).

    Zapraszam do posłuchania!

    POSŁUCHAJ NA ITUNES
    POSŁUCHAJ NA SPOTIFY

    Z wielką przyjemnością wesprzemy Twoją organizację w rozwoju ludzi profesjonalnie. Zapraszamy do kontaktu na adres e-mail:
    [email protected] lub telefonicznego: 794 683 755

     

    Audyt zarządzania talentami
    SPRAWDŹ NA JAKIM POZIOMIE ZNAJDUJE SIĘ TWOJA FIRMA
    Interesuje Cię własny rozwój?
    POSŁUCHAJ PODCASTÓW Z SERII TDI SCHOOL OF COACHING
    POBIERZ LISTĘ PODCASTÓW
     Bądź na bieżąco z nowymi trendami rozwoju
    WYPEŁNIJ FORMULARZ ABY OTRZYMAĆ OD NAS POWIADOMIENIA

    Artykuł Podcast #02 – Jak wdrażać programy talentowe w branży IT? pochodzi z serwisu Talent Development Institute.

    ...more
    View all episodesView all episodes
    Download on the App Store

    Talent Development InstituteBy Ela Krokosz