Talent Development Institute

podcast #72 – Jak się chwalić, aby sobie nie szkodzić?

Listen Later

Od kiedy to chwalenie może szkodzić? Bzdury, prawda?

Przecież słyszymy: „Chwal swoje dziecko jak najczęściej, bo w ten sposób budujesz w nim poczucie wartości”.

A jednak chwalenie może szkodzić.

Może powodować, że zamiast się rozwijać, wypychać ze strefy komfortu, sięgać po niemożliwe (i realizować nasz cel niemożliwy na 2020!) będziesz stać w miejscu, bronić opinii o samym sobie. Bronić swojego status quo – bo przecież wszyscy Cię chwalą za to kim jesteś!

Dlatego w tym podcaście opowiem Ci:

  • Jak umiejętnie zarządzać chwaleniem samego siebie (czy oczywiście też naszych dzieci), aby sobie pomagać, a nie szkodzić
  • Na czym polega nastawienie na trwałość a nastawienie na rozwój?
  • Do czego może prowadzić nastawienie na trwałość zdaniem Carol Dweck. Badaczki, która przez wiele lat sprawdzała czym różnią się osoby, które osiągają w życiu rzeczy niemożliwe od ludzi, którzy marnują swój potencjał. Na podstawie swoich badań napisała książkę „Nowa psychologia sukcesu”.

    •  

     
    Posłuchaj tak, jak lubisz:
    POSŁUCHAJ NA iTunes
    POSŁUCHAJ NA Spotify

    Jeśli masz ciekawy pomysł lub jest jakaś ważna tematyka, którą chciałbyś żebym poruszyła w podcastach, napisz do mnie: [email protected]  lub na moim fanpage: https://www.facebook.com/coachelakrokosz/ 

    Posłuchaj innych podcastów
    podcast #71 – Jak postawić sobie cel niemożliwy na 2020 rok?
    podcast #57 – Marka osobista – jak ją zbudować w zgodzie ze sobą?
     
     
    Dołącz do listy oczekujących na
    Self Coaching Program
    DOŁĄCZ DO LISTY
    Uważaj!
    Decydując się na ten kurs
    dokonasz rewolucji w swoim życiu!
    ZOBACZ KURS
    Jeśli Twoim celem jest zwiększenie szansy zdobycia pracy marzeń, to zobacz kurs
    ZOBACZ KURS

    Artykuł podcast #72 – Jak się chwalić, aby sobie nie szkodzić? pochodzi z serwisu Talent Development Institute.

    ...more
    View all episodesView all episodes
    Download on the App Store
    Talent Development InstituteBy Ela Krokosz