Quatre ans de voyage, d’ateliers improvisés, de rencontres imprévues, et surtout… de liens profonds tissés partout dans le monde. Dans cet épisode du podcast, nous retrouvons Marine, facilitatrice, exploratrice et fondatrice d'Acovao, qui nous embarque dans un récit passionnant.

Au fil de l’épisode, on parle :

• d’expériences vécues en Asie, en Europe, en Amérique Latine
• de body painting comme outil d’expression et de transformation
• de consentement, d’intimité et de communication sexuelle
• de comment créer des ateliers sensuels, ludiques, sécurisants et puissamment transformatifs
• de facilitation graphique et de communication visuelle au service du lien entre les gens
• et plus généralement, de curiosité, d’éducation émotionnelle, et de la liberté d’expérimenter sans attendre la validation de personne.

Un épisode à écouter si vous vous intéressez :

• au nomadisme, à la multipotentialité et à la transmission de savoirs
• aux enjeux du consentement et de l'éducation sexuelle
• à la manière de transformer son rapport au corps et aux autres par la créativité.

 Et si cet épisode vous bouscule ou vous inspire : dites-le-nous.

On lit tous vos messages avec attention !

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Page Linkedin de Marine Dunier

La page d'Acovao

Economix

Cet article est tiré d’un live animé par Lauriane et Aurore. Elles y parlent de ce moment flou (et souvent angoissant) où l’on essaie de construire un projet professionnel… sans rentrer dans les cases. 

D'ailleurs quand tu entends "projet professionnel", tu penses sans doute à :

• Un plan béton sur 10 ans
• Un seul métier pour toute une vie
• Un choix "rationnel" et "stable"

Mais pour les multipotentiels, cette vision-là est souvent paralysante.

Ce qu’on vit, c’est plutôt un patchwork d’idées, de débuts d’envies, de projets "inachevés", de trucs qu’on veut tester, sans forcément savoir où ça mène. Et avouons-le, tout ça crée beaucoup de doutes dans nos têtes d'explorateurs curieux.

• Le poids des injonctions : "faut choisir, faut se spécialiser, faut rentrer dans le moule".
• Le mythe du projet figé : on croit qu’un projet doit être stable, définitif… alors qu’en vrai, il peut évoluer avec nous.
• Le besoin de construire à partir de soi, et pas à partir d’un modèle tout fait 🧭
•  Les déclics qui reviennent souvent chez les multis qu’on accompagne : quand tu reconnectes avec ton énergie, que tu changes ton cadre, ou que tu acceptes de ne pas savoir exactement où tu vas… ça se débloque.

On y partage aussi des outils et pistes concrètes :

• Faire le point sur ce qui te donne de l’élan
• Repérer les projets "énergie + clarté"
• Cartographier ton parcours comme un terrain de jeu
• Accepter les projets éphémères ou de transition comme partie prenante du chemin

Un projet professionnel sur mesure, ce n’est pas un objectif rigide à atteindre. C’est un espace que tu construis à ton rythme, qui évolue avec toi. C’est un projet qui ne nie pas tes envies multiples mais qui s’en sert comme matière.

C’est se dire :

• "Je peux avancer même si je n’ai pas encore tout compris."
• "Je peux tester, ajuster, explorer."
• "Je peux créer un projet qui me ressemble, même s’il ne rentre dans aucune case."

Alors si tu veux entendre Lauriane et Aurore parler de  création d'un projet à son image quand t'es multi, ce podcast est fait pour toi !

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Quand on a un profil multipotentiel, faire un CV peut vite devenir une tâche angoissante. Comment résumer un chemin en zigzag sur une seule page ? Comment faire comprendre à un recruteur que la richesse de notre parcours et notre polyvalence sont de vrais atouts ?

"Le CV, c’est un exercice d’intérêt public. J’en lis tous les jours. Et je vois bien qu’on n’a pas appris aux gens à faire un CV." — Adeline Caussé

Si tu te reconnais dans ces situations :

• Tu as du mal à choisir ce que tu mets (ou retires) de ton CV.
• Tu veux tout montrer, mais tu crains de perdre la personne qui lit.
• Tu as peur de paraître instable, illisible, voire “à côté” du poste visé.

Bonne nouvelle : on peut faire autrement. Et c'est justement le thème de ce podcast.

Non, le recruteur ne cherche pas un parcours parfaitement linéaire.

"Si on ne prenait que des gens qui viennent de la concurrence et ont fait exactement le même poste, le marché du recrutement s’écroulerait."

Ce que l'entreprise cherche vraiment :

• Quelqu’un qui comprend la mission du poste.
• Quelqu’un capable de montrer que ses compétences passées vont nourrir ce qu’il peut apporter aujourd’hui.
• Et surtout : quelqu’un de clair, lisible, ancré.

Le CV, ce n’est pas un exercice de justification. C’est un exercice de positionnement.

À force de vouloir paraître "normal", on s’étouffe dans un moule qui n’est pas fait pour nous. Le camouflage ne rassure pas. Il brouille.

Un CV qui ressemble à une liste de courses, ça n’aide personne. Il faut une cohérence, un fil rouge.

Ne transforme pas ton CV en plaidoyer. Ce n’est pas un tribunal. Ton histoire vaut la peine d’être racontée avec sérénité.

"Dans l’immobilier, tout part du bien. Dans le recrutement, tout part de l’offre."

Ne commence pas par écrire ton CV. Commence par lire attentivement l’offre à laquelle tu réponds. Quels sont les mots-clés ? Les missions clés ? Les attentes implicites ?

Ce qui relie tes expériences entre elles, ce n’est pas le secteur ni l’intitulé de poste. C’est ton mode d’action, ce que tu aimes faire, ce qui revient tout le temps.

Exemples de fils rouges :

• "Fédérer les gens autour d’un projet."
• "Concevoir des solutions concrètes."
• "Faire passer des idées complexes avec des mots simples."

Exercice pratique : Fais une carte mentale de tes expériences. Note les missions principales et les résultats obtenus. Relis. Quelles sont les choses qui reviennent souvent ?

Structure possible :

• À gauche : Compétences clés (adaptées au poste)
• À droite : Expériences professionnelles (par blocs de projet si besoin)
• En haut : Pitch en 5 lignes + lien vers ton profil LinkedIn

"Le pitch, c’est cinq lignes qui font le lien entre ton parcours, tes compétences et le poste visé."

• Priorise. Garde les expériences les plus pertinentes en haut, même si elles sont anciennes.
• Condense. Pour les expériences moins en lien, réduis-les en une ligne ou deux.
• Clarifie. Utilise des mots compréhensibles, pas des jargons internes.
• Rends visible ton fil conducteur.

"Un bon CV, c’est un CV où le recruteur n’a pas à deviner."

Un CV ne suffit pas toujours à montrer l’étendue de ton travail.

• Crée une page Notion ou un site personnel.
• Regroupe-y tes projets (pro ou perso).
• Présente des réalisations concrètes (captures, podcasts, extraits, visuels).

LinkedIn, c’est la version enrichie de ton CV.

"Le CV, c’est le résumé. LinkedIn, c’est la bibliothèque."

Conseils pratiques :

• Mets une photo souriante et pro.
• Optimise ta section "À propos" pour raconter ton histoire.
• Détaille un peu plus tes expériences qu’en version CV.
• Obtiens des recommandations (même une ou deux, c’est déjà très bien !).

Ça arrive. Dans ce cas, ne reste pas seul :

• Renseigne ton LinkedIn à fond et laisse l’algorithme te suggérer des offres.
• Discute avec des recruteurs ou viens en discuter avec nous.
• Fais le tri entre ce que tu aimes, ce que tu sais faire, et ce qui peut être utile.

Et surtout :

"Fais des entretiens même si t’es pas sûr. C’est comme ça que ton pitch s’améliore."

Ce n’est pas à toi de rentrer dans les cases. C’est au CV de te refléter.

Un bon CV pour multi, c’est :

• Adapté à une offre d'emploi.
• Structuré avec cohérence.
• Vivant, lisible, impactant.
• Et surtout : aligné avec qui tu es.

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Quand on est multipotentiel, chercher un job peut vite se transformer en parcours du combattant.

Pas parce qu’on n’a rien à proposer. Au contraire.

Mais parce que tout notre parcours semble entrer de travers dans les cases habituelles du monde du travail.

👉 Trop de passions, trop d’idées, trop de chemins possibles.
👉 Pas assez de cohérence apparente aux yeux d’un recruteur classique.
👉 Une sensation d’instabilité ou d’indécision qui finit par nous coller à la peau.

Dans ce nouvel épisode de Thé ou Kfé, Lauriane et moi ouvrons le bal d’une mini-série consacrée à la recherche d’emploi en tant que multipotentiel. Pas de recette magique (désolé !), mais plein de questions utiles, de déclics à provoquer et de pistes concrètes pour te remettre en mouvement, sans t’oublier au passage.

💡 Dans ce premier live, on explore :

• Pourquoi on ne postule pas “comme tout le monde” quand on est multi.
• Ce qui peut saboter ta recherche avant même d’avoir envoyé un CV.
• Comment poser un cadre clair à ta démarche (sans t’enfermer).
• Pourquoi identifier ses critères de kiff est une base (et pas un luxe).
• Ce que ton CV ne dit jamais… mais que tu devrais dire ailleurs.

On te partage aussi des outils concrets, nos retours d’expérience, et de la bonne humeur pour retrouver un peu de clarté et d’élan si tu es dans cette période parfois floue de “je cherche, mais je sais pas quoi”.

🎧 Écoute l’épisode si tu veux :

• Te réconcilier avec la recherche d’emploi.
• Mieux comprendre ce que tu cherches vraiment dans un job.
• Apprendre à structurer ta démarche sans brider ton profil atypique.
• Arrêter de croire que ton parcours est “trop bizarre” pour trouver ta place.

Et surtout, si tu veux retrouver un peu de paix avec cette étape parfois stressante, qu’on soit junior ou senior, freelance ou salarié, slasheur ou en pause pro.

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L’argent, ce grand tabou… Surtout quand on est multipotentiel.

Dans cet épisode, on s’attaque à un sujet souvent sensible mais ô combien central : comment concilier notre besoin de sens, notre fonctionnement autotélique, notre envie de diversité… avec les réalités financières ?

Parce qu’il faut bien le dire :
👉 Gagner sa vie quand on change souvent de voie, ce n’est pas toujours évident.
👉 Mettre un prix sur ce qui nous paraît “facile” ou “naturel” est souvent source de malaise.
👉 Et avoir l’impression que notre valeur est directement liée à notre chiffre d’affaires ou notre salaire, c’est une bombe à retardement émotionnelle.

Avec Lauriane, on partage nos expériences, nos prises de conscience, nos lectures marquantes, et les outils qu’on propose aussi dans le Parkours.

✔ Nos croyances (souvent inconscientes) autour de l’argent :
Pourquoi tu n’oses pas facturer ? Pourquoi tu culpabilises à l’idée de demander plus ? Pourquoi tu repousses la création de ton offre ?

✔ Le fonctionnement autotélique des multipotentiels :
Cette tendance à faire les choses "par passion", "pour le plaisir d’apprendre"… et à fuir la rentabilité comme la peste. On en parle en toute transparence.

✔ La charge mentale de l’argent, quand tu fais tout pour ne pas y penser… mais que ça te hante. Et comment on peut remettre l’argent à sa juste place : un outil, pas un objectif.

✔ Trois types de rapports à l’argent (tirés du livre Ce que l’argent dit de vous de Christian Junod) :
🐿️ L’écureuil, qui accumule.
🔥 Le repousseur, qui dépense dès qu’il reçoit.
🎢 Et les montagnes russes, qui alternent entre les deux.

✔ Un autre regard sur la richesse, avec The Psychology of Money de Morgan Housel :
→ Pourquoi plus de revenus ne veut pas forcément dire plus de liberté.
→ Pourquoi la vraie richesse, c’est d’avoir le choix.
→ Et pourquoi réduire ses dépenses est parfois plus efficace qu’augmenter ses revenus.

✔ Des exercices concrets pour :
→ Calculer ta sécurité financière, ton indépendance et ta liberté.
→ Visualiser ta semaine idéale (pas celle qu’on t’a vendue sur Insta).
→ Te reconnecter à ce que tu veux vraiment vivre et combien ça coûte vraiment.

🎙️ Un épisode à écouter si…
Tu veux repenser ta façon de parler, de penser et de vivre ton rapport à l’argent, sans te trahir ni t’épuiser. Parce que gagner ta vie ne devrait pas te coûter la tienne !

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Pourquoi tant de multipotentiels vivent un (ou plusieurs) burnout(s) au fil de leur parcours ?
Qu’est-ce qui nous rend plus vulnérables ?
Et comment on s’en sort sans se trahir ?

C’est ce qu’on a exploré dans ce live transformé en épisode de podcast, avec Aurore Marguin, coach bien-être entrepreneurial et coach du Parkours Kmeo. Ensemble, on revient sur ce sujet brûlant (littéralement) qui touche une majorité des membres de la Kommunauté.

On y parle :

• du besoin de sens, omniprésent et parfois épuisant ;
• de la fatigue qui n’a rien à voir avec une to-do list trop longue, mais tout à voir avec un désalignement profond ;
• de l’effet drainant d’un environnement ou d’un travail qui ne nourrit pas ;
• de la balance entre ressources et attentes : le déséquilibre est souvent la source du stress ;
• de cette sensation étrange de perdre ses super-pouvoirs, même sur ses propres projets ;
• du piège du "j’aime ce que je fais donc je vois pas le mur arriver" ;
• de l’importance d’être bien entouré·e et de se parler comme on parlerait à un ami.

🧠 Aurore partage aussi des clés concrètes pour :

• comprendre les mécanismes d’un burnout chez un profil multi,
• repérer les signaux d’alerte,
• et surtout, amorcer un retour à soi, en douceur et sans pression.

Un épisode à écouter si :

• tu vis une fatigue incompréhensible (même quand tu "fais rien"),
• tu sens que tu t’éteins alors que tu devrais briller,
• ou que tu veux tout simplement mieux comprendre comment vivre ta multipotentialité… sans finir à plat tous les 3 mois.

🎧 Bonne écoute et n'hésite pas à nous faire part de ton vécu en nous écrivant !

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Dans ce live, on s’attaque à une question qu’on nous pose presque tout le temps : "ok, je suis multipotentiel... mais comment j'en fais une force ?"

Parce que la vérité, c’est que quand on découvre ce mot, c’est souvent dans un moment pas très fun de notre vie. On est paumé, en pleine remise en question et on a l’impression d’avoir tout testé, et rien qui marche.

Notre multipotentialité, au lieu d'être un atout, nous semble plutôt être une sorte de virus qui fout le bordel dans notre vie. Alors qu’en vrai… elle peut devenir une vraie clé.

• Pourquoi on découvre souvent sa multipotentialité dans des périodes de doute ou d’épuisement
• Les étiquettes qu’on accumule quand on ne rentre pas dans le moule : instable, éparpillé, insatisfait, illisible...
• Ce qui fait qu’on ne voit plus aucune force dans notre profil (alors qu’elles sont bien là).
• L’importance cruciale de l’environnement : comment il peut tout changer (en bien ou en mal).
• Le témoignage de Georges, un multipotentiel qui n’a jamais vécu sa différence comme un fardeau (et pourquoi).
• Le sentiment d’être un étranger dans sa propre vie : à l’école, dans le monde du travail, ou même chez soi.
• Pourquoi changer son propre narratif est essentiel (et comment le faire).
• Ce que d’autres peuvent dire de vous (quand on prend le temps de leur demander vraiment).
• Le fil rouge : ce truc qu’on ne voit pas au début, mais qui relie tout.
• Le danger de croire que ce qui est facile pour nous n’a pas de valeur (alors que c’est souvent là que se cache notre plus grande force).
• Les 3 piliers qu’on vous propose pour transformer votre multipotentialité en atout.

C’est un épisode qui, on l'espère, vous fera du bien mais qui risque aussi de vous remuer un peu. Parce qu’on arrête de se raconter qu’on est cassé, et qu’on commence à se rappeler qu’on est juste… différent. Et que cette différence, si on sait la comprendre, l’assumer et la mettre dans un bon environnement, peut devenir une vraie force.

Bonne écoute et n'hésitez pas à nous dire ce que vous en avez pensé et à le partager autour de vous !

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“Ça veut dire quoi multipotentiel ?”

“Comment est-ce que je peux savoir si je suis multipotentiel ou pas ?”

Si on devait faire un résumé des questions qui nous sont posées quand on explique ce qu’est Kmeo, il reposerait sur ces deux questions.

Et si on adore ces discussions, tout simplement parce que c’est magique de voir la petite étincelle qui s’allume dans le regard de nos interlocuteurs quand ils comprennent qu’ils ne sont pas simplement bizarres, on s’est dit qu’il était grand temps d’avoir cette conversation en live pour que nos réponses soient accessibles à un plus grand nombre.

Donc si tu te poses une de ces questions, tu es à l’endroit parfait pour leur trouver une réponse !

Pour te donner un avant-goût, voici un petit aperçu de ce qu’on y raconte :

Déjà, on ne va pas se mentir : « multipotentiel », c’est pas très folichon comme mot.
On a cherché d’autres alternatives plus sexy, mais rien n’a vraiment fait l’unanimité. Il y a bien « scanner » (qui évoque l’abeille qui butine), « polymathe » (trop prétentieux), « profil généraliste » (un peu trop neutre)… mais au final, multipotentiel reste le plus clair.

Le terme vient de deux psychologues américains en 1972, puis a été repris et popularisé par Barbara Sher et Emilie Wapnick, notamment via son TEDx. Aujourd’hui, il désigne des personnes qui ont plusieurs potentiels et qui peuvent se développer dans différents domaines… à condition d’être dans le bon environnement.

1. Curiosité insatiable
   Quand un sujet t'intéresse, tu veux tout savoir, tout comprendre. Une nouvelle passion peut te faire plonger dans des heures de vidéos YouTube, des livres spécialisés et même une formation… mais parfois, après quelques semaines ou mois, ton cerveau te dit « C’est bon, on a fait le tour », et tu passes à autre chose.
   
   
2.  Pensée en arborescence (ou divergente)
   Tu pars d’un point A, ton cerveau fait 15 connexions, et en 30 secondes tu arrives à un point Z… mais la personne en face est encore bloquée au point B. Tu as parfois du mal à suivre ton propre raisonnement tant il va vite.
   
3. L’enthousiasme débordant
   Tu peux être ultra excité à l’idée de découvrir un nouveau sujet, un nouveau métier, une nouvelle technique. Mais ce feu intérieur peut aussi s’éteindre aussi vite qu’il s’est allumé.
   
   
4. Difficulté à choisir
   Pourquoi se limiter à une seule chose quand tout est intéressant ? Choisir, c’est renoncer, et c’est insupportable.
   
   
5. Vision globale et transversale
   Tu vois naturellement les liens entre les choses. Là où d’autres pensent en silos, toi tu crées des ponts, tu connectes des idées qui semblent n’avoir rien à voir entre elles.
   
   
6. Un besoin vital de sens
   Les statuts, le pouvoir, l’argent ? Bof. Si ton boulot ne te stimule pas intellectuellement ou ne te semble pas utile, tu t’ennuies vite et tu cherches autre chose.
   
7. Le sens de la justice (et l’intolérance aux jeux de pouvoir)
   L’absurdité des process inutiles, la hiérarchie rigide, les injustices te rendent fou. Et si tu es en entreprise, tu es souvent celui ou celle qui pose les questions qui dérangent (et qui fatigue son manager).
   
   
8. Un mode de motivation différent : l’autotélisme
   Tu fais les choses parce qu’elles t’intéressent, pas parce qu’elles t’apporteront forcément une récompense extérieure. On t’a déjà dit « Mais pourquoi tu fais ça si ce n’est pas payé ? » ? Voilà.
   
   
9. Le sentiment d’être un extraterrestre
   Tu as souvent eu l’impression de ne pas rentrer dans les cases, d’être en décalage avec les attentes sociales classiques. Et ça peut être lourd à porter… jusqu’à ce que tu trouves les bonnes personnes.

On en parle aussi dans le live, car ces notions se croisent souvent.
Mais attention, être multipotentiel n’est pas un diagnostic et n’a rien d’officiel. C’est une grille de lecture qui peut aider à mieux comprendre son fonctionnement, mais qui ne définit pas tout.

Dans l’épisode, on explique les différences entre hypersensibilité, TDAH et HPI, et pourquoi tant de multipotentiels se retrouvent dans ces autres profils sans que ce soit systématique.

On sait que beaucoup de multipotentiels passent par des moments de confusion et de remise en question, surtout autour de 30-40 ans.

Se demander sans cesse « C’est quoi mon truc à moi ? », « Est-ce que je vais jamais réussir à me poser ? », « Je suis en train de gâcher mon potentiel ? » peut être épuisant.

Dans l’épisode, on partage notre vision chez Kmeo :
✔ Comprendre son propre fonctionnement et assumer ses besoins (sans culpabiliser).
✔ Arrêter de chercher un métier parfait et trouver un fil rouge qui connecte toutes ses envies.
✔ S’entourer des bonnes personnes, parce que parler à d’autres multipotentiels peut être une révélation.

Si tout ça te parle, alors attrape ta boisson préférée et on te souhaite une excellente écoute de ce nouvel épisode de Thé ou Kfé !

Et si tu veux approfondir :
👉 Fais le test de multipotentialité

On espère que ça t’aidera à mieux comprendre ton fonctionnement (et peut-être à arrêter de te demander ce qui cloche chez toi, parce que la réponse est : rien du tout 😉).

Bonne écoute !

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Si tu es multipotentiel, tu t’es sûrement déjà posé cette question au moins une fois (ou plutôt… une fois par semaine) : c’est quoi, le job idéal pour moi ?

Et si tu as cherché la réponse sur Google, tu es probablement tombé sur des tests douteux, des listes de "métiers faits pour toi" et des conseils qui sonnent aussi bien qu’un tambour en plastique.

Et en fait, non ça ne fonctionne pas comme ça.

Non, il n’existe pas de métier parfait universellement adapté aux multipotentiels. Il y a autant de métiers idéaux qu’il y a de multis, parce que ton job idéal ne dépend pas d’une liste trouvée sur le net, mais de ce que tu recherches vraiment à un instant T.

Et c’est là que ça se complique… Parce que nos envies évoluent, nos besoins changent, et ce qui nous convenait hier peut ne plus être aligné aujourd’hui.

Dans cet épisode, on déconstruit ensemble :
⚡ Le mythe du métier prédestiné et pourquoi il est dangereux de chercher "le" bon choix une bonne fois pour toutes.
🔎 Comment identifier ce qui fait qu’un job est "bon" pour toi, ici et maintenant.
🔄 Pourquoi ton métier idéal d’aujourd’hui ne sera peut-être pas celui de demain (et comment l’accepter sans paniquer).
🚀 Des pistes concrètes pour explorer et construire une activité qui évolue avec toi, sans avoir l’impression de devoir tout recommencer à chaque fois.

Bref, si tu en as marre de te sentir perdu entre des conseils contradictoires, des injonctions à "choisir un vrai métier" et ton propre besoin de diversité et de sens, cet épisode est fait pour toi.

🎧 Bonne écoute !

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On fantasme souvent l’environnement de travail parfait comme un bureau baigné de lumière naturelle, une machine à café dernier cri et une ambiance de start-up où tout le monde s’adore.

Sauf qu’en réalité, l’environnement de travail idéal ne tient pas à ces détails.

C’est bien plus que ça. Et surtout, il est propre à chacun.

Si tu as déjà ressenti un malaise dans ton job sans trop savoir pourquoi, ou si tu hésites entre plusieurs pistes sans réussir à trancher, c’est peut-être que tu cherches encore ton propre équilibre.

Beaucoup pensent que changer de métier réglera tous leurs problèmes… alors qu’en réalité, c’est parfois l’environnement qui pose problème, pas le job en lui-même.

Dans cet épisode, on aborde les 5 dimensions clés qui influencent ton bien-être professionnel :

• Le lieu : chez toi, en open-space, en extérieur ?
• Les relations : travailler seul·e ou en équipe ? Avec quel type de management ?
• Les valeurs : te sens-tu aligné·e avec la culture de ton entreprise ou de ton projet ?
• Les missions : fais-tu ce qui te stimule vraiment ?
• L’autonomie : as-tu assez de liberté ou au contraire, besoin de plus de structure ?

Parce que souvent, ce n’est pas le "quoi", mais le "comment" qui fait la différence.

Plutôt que de chercher un cadre "parfait", on t’aide à identifier ce qui est essentiel pour toi aujourd’hui.

Dans cet épisode, on partage :
☕ Nos propres expériences et erreurs sur l’environnement de travail.
☕ Des réflexions pour mieux cerner ce qui te convient vraiment.
☕ Des pistes concrètes pour ajuster ton environnement (sans forcément tout plaquer).

Si cette question te trotte dans la tête, cet épisode pourrait bien t’aider à y voir plus clair.

Alors attrape ta boisson préférée et bonne écoute ! 🎧

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