Le pdf « Marché caché.pdf » explore le concept du « marché caché » de l'emploi, qui représente les opportunités non publiées en ligne. Il suggère des méthodes pour les candidats afin d'accéder à ce marché invisible, soulignant l'importance d'être proactif plutôt que de simplement postuler aux offres publiques. Les stratégies incluent la diffusion du CV en ligne, les candidatures spontanées, l'utilisation des réseaux sociaux professionnels, le suivi de l'actualité des entreprises et l'exploitation du réseau personnel et professionnel. Le document vise à guider les chercheurs d'emploi vers des postes potentiels qui ne sont pas annoncés traditionnellement, en maximisant leur visibilité et leurs contacts.Pdf ici : https://lereperedescip.fr/downloads/marche-cache/

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Le document "Comment faire un CV percutant .pdf" offre des directives pour la création d'un curriculum vitae efficace et remarquable. Il met l'accent sur l'importance d'une structure claire et professionnelle, incluant un résumé percutant et la mise en valeur des réalisations avec des exemples concrets. Le texte souligne également la nécessité de la personnalisation du CV pour chaque poste, l'intégration de mots-clés pertinents, et un design créatif mais professionnel. Enfin, il insiste sur l'importance de la preuve des compétences, une vérification minutieuse pour éviter les erreurs, et de maintenir une taille appropriée et concise pour le document.Pdf ici : https://lereperedescip.fr/downloads/comment-faire-un-cv-percutant/(Pdf sur ATS ici : https://lereperedescip.fr/downloads/lapplicant-tracking-system-cest-quoi/)

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Le document "200 Questions autour du Recrutement" met en lumière l'importance cruciale du processus de recrutement, qui va au-delà du simple fait de pourvoir un poste pour inclure la compatibilité culturelle et les exigences du rôle. Il propose une typologie de questions essentielles, réparties en six catégories distinctes. Ces catégories incluent les questions générales sur le candidat, l'évaluation des compétences techniques, les questions comportementales pour évaluer la réaction aux défis, et l'alignement avec la culture d'entreprise et les valeurs. Le guide aborde également les objectifs et aspirations futures du candidat, ainsi que des questions spécifiques liées au poste à pourvoir, soulignant comment ces interrogations permettent aux recruteurs de faire des choix éclairés pour leur organisation.Pdf ici : https://lereperedescip.fr/downloads/200-questions-autour-du-recrutement/

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Le document décrit la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE), un mécanisme qui permet à toute personne de faire reconnaître ses compétences professionnelles afin d'obtenir un diplôme, un titre ou un certificat. Il énumère les conditions d'éligibilité, exigeant un minimum d'un an d'expérience pertinente, et détaille le processus, de l'information initiale à la décision finale du jury. Le texte met en évidence les avantages de la VAE, tels que la reconnaissance des compétences et l'accès à de nouvelles opportunités professionnelles sans formation obligatoire. Cependant, il aborde également les inconvénients potentiels, notamment la durée du processus, la complexité administrative et les coûts associés. En somme, la VAE est présentée comme un outil puissant pour la valorisation et l'évolution professionnelle.Pdf ici : https://lereperedescip.fr/downloads/vae-validation-des-acquis-de-lexperience/

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Le texte présente trois options principales pour les salariés envisageant une reconversion professionnelle : la Transition Pro, la Rupture Conventionnelle, et la Démission pour Projet Professionnel. La Transition Pro est un dispositif structuré qui aide les employés à se former pour un nouveau métier en offrant un maintien de salaire et des aides financières, bien qu'il implique une certaine complexité administrative. La Rupture Conventionnelle permet une séparation à l'amiable avec l'employeur, octroyant des indemnités et l'accès au chômage, mais sans accompagnement direct pour le nouveau projet. Enfin, la Démission pour Projet Professionnel offre une liberté maximale au salarié pour son départ, mais avec une perte d'indemnités et généralement sans accès à l'assurance chômage ni accompagnement. Chaque chemin comporte ses propres avantages et inconvénients, soulignant l'importance d'une évaluation personnelle avant de prendre une décision.Pdf ici : https://lereperedescip.fr/downloads/vous-pensez-a-une-reconversion/

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Ce document de LRDCIP analyse pourquoi plus de 50 % des candidats échouent aux entretiens d'embauche, identifiant plusieurs facteurs clés. Il souligne l'importance d'une préparation approfondie, notamment la recherche sur l'entreprise et la compréhension du poste. Le texte met également en évidence les lacunes en matière de compétences de communication, comme l'incapacité à exprimer clairement les idées et un langage corporel inadapté. De plus, il aborde les réponses inappropriées aux questions, le manque d'enthousiasme et de motivation, et l'impact de facteurs externes comme la forte concurrence ou les biais de l'intervieweur. Enfin, le document mentionne la pression et le stress, ainsi que le manque de suivi après l'entretien, comme des éléments qui contribuent à l'échec des candidats.Pdf ici : https://lereperedescip.fr/downloads/plus-de-50-des-candidats-echouent-a-lentretien-dembauche/

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Le document propose des stratégies de recherche d'emploi sur LinkedIn, allant au-delà de la simple candidature. Il met en avant trois techniques clés : contacter directement les recruteurs qui indiquent recruter activement en utilisant des recherches spécifiques, découvrir les offres d'emploi avant leur publication officielle en ciblant les entreprises qui embauchent, et tirer parti des annonces de nouvelles embauches de ses contacts pour identifier et contacter des recruteurs potentiels. L'objectif est de passer d'une approche passive à une recherche proactive, en engageant directement les personnes clés et en exploitant les informations disponibles sur la plateforme. Le texte insiste sur la nécessité d'une action régulière et personnalisée pour maximiser les chances de succès.Pdf ici : https://lereperedescip.fr/downloads/stop-a-la-galere-des-offres-demploi-linkedin/

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Ce document fournit des conseils essentiels sur l'optimisation d'un profil LinkedIn pour en améliorer la visibilité auprès des recruteurs. Il met l'accent sur l'importance d'une photo professionnelle et d'un titre accrocheur pour capter l'attention. Le texte suggère également de rédiger un résumé percutant, de personnaliser l'URL, et de détailler les expériences professionnelles en mettant en avant les réalisations. Enfin, il recommande d'ajouter des compétences, d'obtenir des recommandations, de partager du contenu pertinent, et d'interagir activement au sein du réseau pour renforcer la présence en ligne.Pdf ici : https://lereperedescip.fr/downloads/optimiser-son-profil-linkedin/

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Le document défie les idées fausses courantes sur le coaching professionnel, soulignant sa distinction de la psychothérapie en se concentrant sur les actions concrètes plutôt que sur l'analyse des problèmes passés. Il explique que le coaching peut être individuel ou collectif, comme le co-développement, et n'est pas réservé aux dirigeants d'entreprise mais s'adresse à un large éventail de personnes. Le texte aborde également l'accessibilité du coaching, notant que les options en ligne le rendent moins cher et moins chronophage, et contredit l'idée selon laquelle les coachs donnent des conseils directs, affirmant qu'ils aident plutôt les individus à découvrir leurs propres solutions. Enfin, il précise que le coaching n'est pas uniquement destiné aux reconversions professionnelles ou aux personnes en burn-out, mais peut être un outil proactif pour le développement personnel et professionnel.Pdf ici : https://lereperedescip.fr/downloads/oubliez-ces-9-idees-recues-sur-le-coaching-professionnel/

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Ce document de formation de LRDCIP présente des stratégies pour développer un réseau professionnel efficace sur LinkedIn. Il propose des conseils pour optimiser un profil, élargir les connexions existantes, et interagir activement via des groupes et du contenu pertinent. De plus, il détaille l'utilisation des fonctionnalités de recherche avancée de LinkedIn pour trouver des personnes, des entreprises, des postes et des groupes spécifiques. Enfin, le texte explique comment enregistrer des recherches et configurer des alertes pour rester informé des nouvelles opportunités et contacts.Pdf ici : https://lereperedescip.fr/downloads/developper-son-reseau-linkedin/

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