Podcast Universidad Católica de Ávila

Ávila, 17 de octubre de 2012

La Universidad Católica de Ávila (UCAV) ha celebrado el Solemne Acto Académico de Apertura del curso académico 2012-13. El acto ha comenzado a las 10 h. con la Eucaristía en el Monasterio de La Encarnación, presidida por el

el Gran Canciller de la UCAV y obispo de la Diócesis de Ávila, D. Jesús García Burillo.

Seguidamente, se ha celebrado el acto académico en el que se ha contado con la lección inaugural La realidad actual de la Justicia, a cargo del presidente del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, D. José Luis Concepción Rodríguez. Asimismo, intervinieron el Gran Canciller de la UCAV, D. Jesús García Burillo, la rectora de la UCAV, Dña. Mª del Rosario Sáez Yuguero, y el secretario general de la UCAV, D. Francisco Trullén Galve.

La rectora de la UCAV, Mª del Rosario Sáez Yuguero, ha indicado la previsión de alcanzar los 3.000 alumnos para este curso, en el que el plazo de matriculación todavía permanece abierto para la modalidad online. Con esto, la Universidad Católica de Ávila incrementaría en un 20% su número de alumnos, incremento que también ha experimentado el personal docente e investigador. Y ésta es la tónica de los últimos años y la intención para los próximos, para lo que se está trabajando en la implantación de nuevas titulaciones y apoyar el proyecto de “Ávila ciudad universitaria”, con el que se pretende cumplir con las necesidades de nuestra sociedad y permitir que los estudiantes de Ávila puedan estudiar en su ciudad la titulación que quieran.

La gran novedad de este curso es el programa Aula Abierta, iniciativa que persigue que cualquier persona, independientemente de su edad, de su condición o de su formación actual, puede adquirir nuevos conocimientos cursando las asignaturas incluidas en este Programa y con las mismas facilidades, ayudas, medios, material y profesores que el resto de los alumnos que cursan sus estudios universitarios.

Otras novedades son la implantación del Grado en Fisioterapia, el Máster en Ingeniería Agronómica, el Máster en Acceso a la Profesión de Abogado y el Curso Puente de Acceso al Grado en Administración y Dirección de Empresas.

La realidad actual de la Justicia

El presidente del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, D. José Luis Concepción Rodríguez, ha hecho unas reflexiones personales en la lección inaugural titulada La realidad actual de la Justicia. Bajo este título ha incidido en la “necesidad de tener un modelo de justicia y reconocer que no tenemos modelo o que el que tenemos –resultado de la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial- resulta anacrónico”.

Se ha referido a este problema como la “tarea pendiente de la democracia en España”. “Necesidad que no han dejado sentir ninguno de los gobiernos democráticos que tenemos hasta ahora porque ninguno ha estimado conveniente el tener un verdadero diseño de la Administración de Justicia”. Por otra parte, en su lección inaugural ha reivindicado un modelo de justicia adecuado que ha de apoyarse en dos pilares fundamentales: “un modelo de juez profesional, independiente, especializado y formado” –a lo que está contribuyendo la UCAV con el Grado en Derecho y la implantación este curso del Máster en Acceso a la Profesión de Abogado, iniciativa que ha aplaudido-; y “un poder judicial fuerte, independiente, e incluso también desde el punto de vista presupuestario, y respetado por los otros dos poderes del Estado, reivindicando la igualdad verdadera y material de los tres Poderes del Estado”.

La Universidad Católica de Ávila (UCAV) ha celebrado el Solemne Acto Académico de Apertura del curso académico 2012-13. El acto ha comenzado a las 10 h. con la Eucaristía en el Monasterio de La Encarnación, presidida por el Gran Canciller de la UCAV y obispo de la Diócesis de Ávila, D. Jesús García Burillo.

Seguidamente, se ha celebrado el acto académico en el que se ha contado con la lección inaugural La realidad actual de la Justicia, a cargo del presidente del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, D. José Luis Concepción Rodríguez. Asimismo, intervinieron el Gran Canciller de la UCAV, D. Jesús García Burillo, la rectora de la UCAV, Dña. Mª del Rosario Sáez Yuguero, y el secretario general de la UCAV, D. Francisco Trullén Galve.

La rectora de la UCAV, Mª del Rosario Sáez Yuguero, ha indicado la previsión de alcanzar los 3.000 alumnos para este curso, en el que el plazo de matriculación todavía permanece abierto para la modalidad online. Con esto, la Universidad Católica de Ávila incrementaría en un 20% su número de alumnos, incremento que también ha experimentado el personal docente e investigador. Y ésta es la tónica de los últimos años y la intención para los próximos, para lo que se está trabajando en la implantación de nuevas titulaciones y apoyar el proyecto de “Ávila ciudad universitaria”, con el que se pretende cumplir con las necesidades de nuestra sociedad y permitir que los estudiantes de Ávila puedan estudiar en su ciudad la titulación que quieran.

La gran novedad de este curso es el programa Aula Abierta, iniciativa que persigue que cualquier persona, independientemente de su edad, de su condición o de su formación actual, puede adquirir nuevos conocimientos cursando las asignaturas incluidas en este Programa y con las mismas facilidades, ayudas, medios, material y profesores que el resto de los alumnos que cursan sus estudios universitarios.

Otras novedades son la implantación del Grado en Fisioterapia, el Máster en Ingeniería Agronómica, el Máster en Acceso a la Profesión de Abogado y el Curso Puente de Acceso al Grado en Administración y Dirección de Empresas.

La realidad actual de la Justicia

El presidente del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, D. José Luis Concepción Rodríguez, ha hecho unas reflexiones personales en la lección inaugural titulada La realidad actual de la Justicia. Bajo este título ha incidido en la “necesidad de tener un modelo de justicia y reconocer que no tenemos modelo o que el que tenemos –resultado de la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial- resulta anacrónico”.

Se ha referido a este problema como la “tarea pendiente de la democracia en España”. “Necesidad que no han dejado sentir ninguno de los gobiernos democráticos que tenemos hasta ahora porque ninguno ha estimado conveniente el tener un verdadero diseño de la Administración de Justicia”. Por otra parte, en su lección inaugural ha reivindicado un modelo de justicia adecuado que ha de apoyarse en dos pilares fundamentales: “un modelo de juez profesional, independiente, especializado y formado” –a lo que está contribuyendo la UCAV con el Grado en Derecho y la implantación este curso del Máster en Acceso a la Profesión de Abogado, iniciativa que ha aplaudido-; y “un poder judicial fuerte, independiente, e incluso también desde el punto de vista presupuestario, y respetado por los otros dos poderes del Estado, reivindicando la igualdad verdadera y material de los tres Poderes del Estado”.

I Premio a la organización responsable e innovadora

“Es una herramienta más para acercar la universidad al tejido empresarial de Ávila y mejorar su situación. El objetivo de este premio es ayudar a las pymes a alcanzar mediante esta mejora continua su excelencia empresarial e impulsar la responsabilidad social y el grado de innovación dentro de su organización”, como ha explicado Noelia Muñoz, Directora del Servicio de Promoción Institucional de la UCAV.

Todas las pequeñas y medianas empresas de Ávila y provincia podrán participar y optar al premio a la “Organización Responsable e Innovadora”, consistente en la realización de un proceso de mejora continua supervisado y guiado por el equipo de organización del premio.

La Universidad Católica de Ávila (UCAV) y la Confederación Abulense de Empresarios (CONFAE) han presentado las conclusiones del Libro Blanco para el crecimiento económico de Ávila según los datos de 2011, dentro de la Cátedra CONFAE de Gobernanza y emprendimiento de la Universidad Católica de Ávila.

El coordinador de la Cátedra y gerente de la UCAV, Vicente Enciso, ha explicado que “la primera conclusión a la que hemos llegado es a la necesidad de realizar la segunda edición. Hemos visto que existen algunos factores que son los más importantes para determinar el futuro de las empresas en Ávila, fundamentalmente, se agrupan en factores de carácter político como la presión fiscal, presencia de una economía sumergida creciente, el tamaño y descoordinación de las administraciones públicas”.

La Universidad Católica de Ávila (UCAV) y la Confederación Abulense de Empresarios (CONFAE) han presentado las conclusiones del Libro Blanco para el crecimiento económico de Ávila según los datos de 2011.

Jesús Mª Terciado, presidente de CONFAE, ha resumido en cuatro los principales obstáculos al desarrollo de la actividad empresarial en Ávila y su provincia: “la despoblación del municipio donde se encuentra la empresa, la morosidad, la escasez de colaboración de las entidades financieras, y la alta presión fiscal y los altos costes sociales aparejados al empleo que obstaculizan la creación de empleo”.

LIBRO BLANCO PARA EL CRECIMIENTO ECONÓMICO DE ÁVILA

CONCLUSIONES

1. Los empresarios abulenses consideran que los principales obstáculos para el desarrollo de su actividad son:

Para 1 de cada 4, la despoblación de su municipio, la morosidad, la escasa colaboración de las entidades financieras, la presión fiscal y los altos costes de la Seguridad Social.

1 de cada 20 ha señalado como el primer factor que obstaculiza su actividad el alto coste de los despidos. Según sus respuestas, el abaratamiento del despido tiene una menor repercusión en el desarrollo del negocio que el alto coste de las cargas sociales.

Por comarcas, los obstáculos que encuentran nuestras empresas son los siguientes:

En la comarca de Ávila, La Moraña y el Tiétar coinciden en que las mayores dificultades provienen de la escasa financiación, la morosidad, la excesiva presión fiscal, la despoblación y los altos costes de la Seguridad Social. En la comarca del Alberche y en la de Marco de Ávila- Gredos, el mayor obstáculo es la despoblación.

Por sectores, casi todos coinciden en los obstáculos señalados. No obstante, los empresarios del sector agrario señalan también las excesivas trabas administrativas; y los del sector del metal, la desconfianza de los inversores.

Por géneros, para el 26,83% del empresariado masculino, la despoblación; y para el 25,53 % del empresariado femenino, la excesiva presión fiscal.

2. Los encuestados opinan que es de gran utilidad un tipo de contrato flexible que permita a la empresa adaptar sus costes de personal a la evolución de sus necesidades reales de producción en aspectos como movilidad, horarios y salarios.

En los sectores de comercio, hostelería, metal, transporte y servicios, la mayoría de los empresarios se inclinan por el contrato de trabajo eventual por circunstancias de la producción; y en el sector de la construcción por el contrato de trabajo para la realización de una obra o servicio determinado.

Por comarcas, no se observan grandes diferencias en cuanto a la preferencia por un tipo y otro de contrato, sin embargo por géneros sí, ya que la mayoría de las empresarias se decantan por el contrato de trabajo fijo o indefinido.

3. Salvo en la comarca del Barco de Ávila – Gredos y en el sector agrario, existe unanimidad en que para favorecer la contratación resultaría más eficaz el abaratamiento de costes sociales que el de los despidos u otras posibilidades contempladas. Así, lo creen 1 de cada 2 de empresarios/as de la provincia de Ávila.

En el caso del sector de la hostelería, lo más eficaz no sería ni el abaratamiento de los costes sociales ni del despido, sino la retribución por objetivos.

4. Además de incrementando las inspecciones, 1 de cada 3 empresarios sostiene que la economía sumergida afloraría a la actividad económica con una disminución de las cargas fiscales: consecuencia suficientemente contrastada por el efecto Laffer.

En el caso de la comarca del Tiétar y en los sectores del comercio y del piensan que el camino más adecuado para combatir la economía sumergida es incrementando las sanciones en los casos de infracción.

5. La mayoría de los encuestados afirma que recurre a las entidades bancarias como vía principal de financiación.

Esta tendencia a la bancarización de la financiación es notablemente mayor en los empresarios varones –3 de cada 4-, que en las empresarias – una de cada 4-.

Además, 1 de cada 3 empresarios considera prioritarias las ayudas de las administraciones públicas para la financiación de sus empresas y negocios. Opinión que comparten especialmente los empresarios de la Moraña y del Alberche y los del sector de la hostelería.

En general, los empresarios abulenses no sitúan entre sus preferencias la opción de los inversores privados y otro tipo de posibilidades.

6. Con el objetivo de incrementar el rendimiento empresarial, la mayoría de los encuestados reclama una disminución de las cargas fiscales que soportan en la actualidad.

Para 1 de cada 3 empresarios, la reducción del tamaño y la complejidad de las administraciones públicas, la disminución de la burocracia, la supresión de gastos superfluos y de organismos públicos serían otras de las demandas prioritarias.

En el caso de la hostelería, además piden acciones de promoción empresarial y la liberalización de los horarios comerciales.

Respecto a otras de las posibilidades planteadas en la encueta, como la reducción del número de funcionarios y/o la reducción de sus salarios, tendrían relevancia para el 3% de los encuestados, en especial, en la zona del Tiétar.

7. 2 de cada 3 empresarias y 1 de cada 2 empresarios opina que la formación es aquella orientada a la adquisición a la adquisición y mejora de los conocimientos y competencias técnicas específicas de su actividad.

Salvo en La Moraña, en el Alberche y en los sectores de la construcción y del transporte, el resto de encuestados no ve tan necesario otras actividades y materias formativas para la buena marcha y el desarrollo de su negocio.

8. Los empresarios abulenses consideran suficientemente capacitados a los estudiantes tanto si provienen del campo de la universidad como si proceden de los diferentes centros enseñanza que preparan para la vida profesional.

Por sectores, en el agrario, la construcción, el metal, los servicios y el transporten se valora más la formación universitaria. Mientras que en la hostelería y el sector de industrias diversas se valora más la formación profesional.

9. 2 de cada 3 empresarios prefiere formar a sus trabajadores en vez de buscar profesionales fuera de la empresa ante la necesidad de nuevo personal cualificado.

En el caso de las empresarias, indistintamente forman a sus trabajadores o acuden al mercado de trabajo para encontrar el nuevo personal cualificado que precisan en su empresa.

Son más partidarios de las nuevas contrataciones en la comarca del Barco – Gredos, en la del Tiétar y en los sectores del comercio, servicios y transporte. En el resto, prefieren la opción de la formación continua.

10. En caso de necesitar nuevo personal para sus empresas o negocios, los empresarios abulenses acuden principalmente al INEM y, en menor medida, a otras bolsas de trabajo tales como los centros de formación y los servicios de empleo.

11. La mayoría de los empresarios si pudieran emprender algún proyecto nuevo lo harían en el sector del turismo y el desarrollo rural.

1 de cada 2 empresarios del sector de la construcción y 1 de cada 4 del sector servicios iniciarían ese nuevo proyecto en el sector de las nuevas tecnologías.

En el sector del comercio electrónico lo harían 1 de cada 3 empresarios del sector del transporte y 1 de cada 5 del sector del comercio.

En cuanto a emprender nuevos proyectos en el sector del comercio exterior, lo intentarían 1 de cada 5 empresarios del comercio.

También resultan significativas las actividades que giran alrededor de la agricultura y ganadería ecológica –1 de cada 2 empresarios del sector agrario-; las energías renovables –1 de cada 4 empresarios del sector de la construcción-, la construcción –para 1 de cada 3 empresarios del sector del metal- o los servicios de restauración –1 de cada seis empresarios del sector de la hostelería-.

12. Para 6 de cada 10 empresarios/as de la encuesta la apertura de nuevos mercados es una prioridad en su negocio.

Por comarcas, los más receptivos a la expansión comercial son los de la comarca del Barco-Gredos. De hecho, 3 de cada 4 han afirmado que ven como una necesidad el salto hacia nuevos mercados.

De entre los empresarios que ven una oportunidad en el desarrollo de nuevos mercados:

- 4 de cada 10 ven como opción preferente un desarrollo de su actividad en el ámbito de la Comunidad de Castilla y León –3 de cada 4 empresarios del sector agrario, 1 de cada 2 del sector del comercio y del de los servicios y 1 de cada 3 de los sectores de industrias diversas y transporte.

- Otros 4 de cada 10 buscarían su desarrollo en los mercados nacionales –todos los empresarios del sector de la construcción consultados, 2 de cada 3 en el sector del transporte, 1 de cada 3 empresarios del sector servicios y 2 de cada 5 del sector de

industrias diversas.

- Y 2 de cada 10 -1 de cada 4 empresarios en el sector de las industrias varias- procurarían la internacionalización de sus empresas.

13. Los empresarios consultados son partidarios de la cooperación empresarial en los aspectos de producción –3 de cada 5 empresarios de la construcción, 1 de cada 2 empresarios del sector de la hostelería y del sector de las industrias diversas, 2 de cada 5 empresarios del sector del metal, 1 de cada 3 empresarios del sector servicios y del agrario. y 1 de cada 4 en el sector del comercio-.

Y en menor medida de la cooperación comercial, en concreto, 3 de cada 5 empresarios del sector del comercio, 2 de cada 5 empresarios del sector de la hostelería, 1 de cada 3 empresarios del sector agrario y 1 de cada 4 empresarios del sector del metal- la cooperación para la comercialización.

De las opciones de cooperación planteadas, la financiera y la tecnológica son las que menos partidarios tienen. De hecho, en el primer caso, es la opción elegida por 1 de cada 2 empresarios del sector del transporte y 1 de cada 3 empresarios del sector del metal. Y en el segundo caso, y por 1 de cada 3 empresarios del sector agrario y del sector servicios y 1 de cada 5 empresarios del sector de la construcción y del sector de industrias diversas.

I PREMIO A LA ORGANIZACIÓN RESPONSABLE E INNOVADORA.

La Cátedra CONFAE de gobernanza y emprendimiento de la UCAV celebra el I premio a la “Organización Responsable e Innovadora”.

La Universidad Católica de Ávila apuesta por la investigación y la mejora de la competitividad del tejido empresarial de la zona desarrollando actividades que promueven la innovación y apertura de la provincia de Ávila.

CONFAE acoge una importante cantidad de pequeñas y medianas empresas de nuestra Provincia. La Federación Abulense de Empresarios fue creada en el año 1977, pasando en el año 1988 a convertirse en Confederación Abulense de Empresarios (CONFAE) con el objetivo de adecuar la estructura asociativa a los patrones actuales y a las demandas sectoriales.

La asunción de la responsabilidad social corporativa y de la mejora constante en la búsqueda de la excelencia por parte de las organizaciones no puede resultar una acción neutral. Se debe analizar cuanto y de qué manera influyen estos criterios y aplicaciones no solo en los modos de hacer o de manifestarse de las organizaciones no solo en los aspectos operativos; sino también, en la finalidad misma de las organizaciones. Se trata de delimitar las características de un nuevo paradigma organizacional: la organización responsable e innovadora.

Bases

Podrán presentarse al premio:

- Todas aquellas PYMES que pertenezcan a CONFAE.

- Cualquier PYME de la provincia de Ávila. Se entiende por empresa u organización de la provincia de Ávila aquellas que tengan sus instalaciones y desarrollen sus actividades productivas en esta provincia, aunque no tengan sede social en la misma.

La documentación a presentar por todas las organizaciones participantes será:

- Formulario de inscripción.

- En caso que proceda, documentación que acredite pertenencia a CONFAE o documentación que acredita que la organización tiene sus instalaciones y desarrolla sus actividades productivas en la provincia de Ávila, aunque no tengan sede social en la misma.

- Documentación acreditativa que certifique el tamaño de la organización.

Toda la documentación de las organizaciones que presenten su candidatura a este premio será tratada con absoluta confidencialidad.

La solicitud se podrá entregar en formato electrónico ([email protected]) o en formato papel en la sede de CONFAE (Plaza de Santa Ana, 7 05001 Ávila). Toda la documentación se encuentra en www.ucavila.es.

Se evaluarán las respuestas facilitadas por la organización, más la documentación presentada durante la realización del cuestionario web.

Se realizarán varias sesiones de control en la sede de la organización con la persona responsable de la realización del cuestionario, el objetivo de las mismas será la validación y verificación de la documentación presentada y aportar nuevas evidencias.

Se valorarán todas las candidaturas de las organizaciones por el jurado del premio.

Las evidencias aportadas por la organización a evaluar podrán ser de dos tipos. La evidencia objetiva dependerá necesariamente de la existencia de documentos, registros o procedimientos comprobables por el personal encargado de la auditoría externa. Existirán algunos casos en los que la evidencia no sea objetiva y dependerá del criterio subjetivo del auditor externo, será la propia organización la que determine que registros serán los necesarios para proporcionar esta evidencia no objetiva.

Se procederá a la entrega de los premios en un acto público que se anunciará previamente.

Las organizaciones premiadas recibirán:

- La organización con mayor puntuación recibirá el premio a la “Organización Responsable e Innovadora”, consistente en la realización de un proceso de mejora continua supervisado y guiado por el equipo de organización del premio.

- Las dos organizaciones siguientes con mayor puntuación total, recibirán un accésit consistente en un estudio de mejora sobre la gestión, planificación, responsabilidad e innovación de sus organizaciones.

- Todas la organizaciones participantes podrán solicitar a la Cátedra CONFAE de gobernanza y emprendimiento de la UCAV, la realización del estudio de mejora.

LIBRO BLANCO PARA EL CRECIMIENTO ECONÓMICO DE ÁVILA

CONCLUSIONES

1. Los empresarios abulenses consideran que los principales obstáculos para el desarrollo de su actividad son:

Para 1 de cada 4, la despoblación de su municipio, la morosidad, la escasa colaboración de las entidades financieras, la presión fiscal y los altos costes de la Seguridad Social.

1 de cada 20 ha señalado como el primer factor que obstaculiza su actividad el alto coste de los despidos. Según sus respuestas, el abaratamiento del despido tiene una menor repercusión en el desarrollo del negocio que el alto coste de las cargas sociales.

Por comarcas, los obstáculos que encuentran nuestras empresas son los siguientes:

En la comarca de Ávila, La Moraña y el Tiétar coinciden en que las mayores dificultades provienen de la escasa financiación, la morosidad, la excesiva presión fiscal, la despoblación y los altos costes de la Seguridad Social. En la comarca del Alberche y en la de Marco de Ávila- Gredos, el mayor obstáculo es la despoblación.

Por sectores, casi todos coinciden en los obstáculos señalados. No obstante, los empresarios del sector agrario señalan también las excesivas trabas administrativas; y los del sector del metal, la desconfianza de los inversores.

Por géneros, para el 26,83% del empresariado masculino, la despoblación; y para el 25,53 % del empresariado femenino, la excesiva presión fiscal.

2. Los encuestados opinan que es de gran utilidad un tipo de contrato flexible que permita a la empresa adaptar sus costes de personal a la evolución de sus necesidades reales de producción en aspectos como movilidad, horarios y salarios.

En los sectores de comercio, hostelería, metal, transporte y servicios, la mayoría de los empresarios se inclinan por el contrato de trabajo eventual por circunstancias de la producción; y en el sector de la construcción por el contrato de trabajo para la realización de una obra o servicio determinado.

Por comarcas, no se observan grandes diferencias en cuanto a la preferencia por un tipo y otro de contrato, sin embargo por géneros sí, ya que la mayoría de las empresarias se decantan por el contrato de trabajo fijo o indefinido.

3. Salvo en la comarca del Barco de Ávila – Gredos y en el sector agrario, existe unanimidad en que para favorecer la contratación resultaría más eficaz el abaratamiento de costes sociales que el de los despidos u otras posibilidades contempladas. Así, lo creen 1 de cada 2 de empresarios/as de la provincia de Ávila.

En el caso del sector de la hostelería, lo más eficaz no sería ni el abaratamiento de los costes sociales ni del despido, sino la retribución por objetivos.

4. Además de incrementando las inspecciones, 1 de cada 3 empresarios sostiene que la economía sumergida afloraría a la actividad económica con una disminución de las cargas fiscales: consecuencia suficientemente contrastada por el efecto Laffer.

En el caso de la comarca del Tiétar y en los sectores del comercio y del piensan que el camino más adecuado para combatir la economía sumergida es incrementando las sanciones en los casos de infracción.

5. La mayoría de los encuestados afirma que recurre a las entidades bancarias como vía principal de financiación.

Esta tendencia a la bancarización de la financiación es notablemente mayor en los empresarios varones –3 de cada 4-, que en las empresarias – una de cada 4-.

Además, 1 de cada 3 empresarios considera prioritarias las ayudas de las administraciones públicas para la financiación de sus empresas y negocios. Opinión que comparten especialmente los empresarios de la Moraña y del Alberche y los del sector de la hostelería.

En general, los empresarios abulenses no sitúan entre sus preferencias la opción de los inversores privados y otro tipo de posibilidades.

6. Con el objetivo de incrementar el rendimiento empresarial, la mayoría de los encuestados reclama una disminución de las cargas fiscales que soportan en la actualidad.

Para 1 de cada 3 empresarios, la reducción del tamaño y la complejidad de las administraciones públicas, la disminución de la burocracia, la supresión de gastos superfluos y de organismos públicos serían otras de las demandas prioritarias.

En el caso de la hostelería, además piden acciones de promoción empresarial y la liberalización de los horarios comerciales.

Respecto a otras de las posibilidades planteadas en la encueta, como la reducción del número de funcionarios y/o la reducción de sus salarios, tendrían relevancia para el 3% de los encuestados, en especial, en la zona del Tiétar.

7. 2 de cada 3 empresarias y 1 de cada 2 empresarios opina que la formación es aquella orientada a la adquisición a la adquisición y mejora de los conocimientos y competencias técnicas específicas de su actividad.

Salvo en La Moraña, en el Alberche y en los sectores de la construcción y del transporte, el resto de encuestados no ve tan necesario otras actividades y materias formativas para la buena marcha y el desarrollo de su negocio.

8. Los empresarios abulenses consideran suficientemente capacitados a los estudiantes tanto si provienen del campo de la universidad como si proceden de los diferentes centros enseñanza que preparan para la vida profesional.

Por sectores, en el agrario, la construcción, el metal, los servicios y el transporten se valora más la formación universitaria. Mientras que en la hostelería y el sector de industrias diversas se valora más la formación profesional.

9. 2 de cada 3 empresarios prefiere formar a sus trabajadores en vez de buscar profesionales fuera de la empresa ante la necesidad de nuevo personal cualificado.

En el caso de las empresarias, indistintamente forman a sus trabajadores o acuden al mercado de trabajo para encontrar el nuevo personal cualificado que precisan en su empresa.

Son más partidarios de las nuevas contrataciones en la comarca del Barco – Gredos, en la del Tiétar y en los sectores del comercio, servicios y transporte. En el resto, prefieren la opción de la formación continua.

10. En caso de necesitar nuevo personal para sus empresas o negocios, los empresarios abulenses acuden principalmente al INEM y, en menor medida, a otras bolsas de trabajo tales como los centros de formación y los servicios de empleo.

11. La mayoría de los empresarios si pudieran emprender algún proyecto nuevo lo harían en el sector del turismo y el desarrollo rural.

1 de cada 2 empresarios del sector de la construcción y 1 de cada 4 del sector servicios iniciarían ese nuevo proyecto en el sector de las nuevas tecnologías.

En el sector del comercio electrónico lo harían 1 de cada 3 empresarios del sector del transporte y 1 de cada 5 del sector del comercio.

En cuanto a emprender nuevos proyectos en el sector del comercio exterior, lo intentarían 1 de cada 5 empresarios del comercio.

También resultan significativas las actividades que giran alrededor de la agricultura y ganadería ecológica –1 de cada 2 empresarios del sector agrario-; las energías renovables –1 de cada 4 empresarios del sector de la construcción-, la construcción –para 1 de cada 3 empresarios del sector del metal- o los servicios de restauración –1 de cada seis empresarios del sector de la hostelería-.

12. Para 6 de cada 10 empresarios/as de la encuesta la apertura de nuevos mercados es una prioridad en su negocio.

Por comarcas, los más receptivos a la expansión comercial son los de la comarca del Barco-Gredos. De hecho, 3 de cada 4 han afirmado que ven como una necesidad el salto hacia nuevos mercados.

De entre los empresarios que ven una oportunidad en el desarrollo de nuevos mercados:

- 4 de cada 10 ven como opción preferente un desarrollo de su actividad en el ámbito de la Comunidad de Castilla y León –3 de cada 4 empresarios del sector agrario, 1 de cada 2 del sector del comercio y del de los servicios y 1 de cada 3 de los sectores de industrias diversas y transporte.

- Otros 4 de cada 10 buscarían su desarrollo en los mercados nacionales –todos los empresarios del sector de la construcción consultados, 2 de cada 3 en el sector del transporte, 1 de cada 3 empresarios del sector servicios y 2 de cada 5 del sector de

industrias diversas.

- Y 2 de cada 10 -1 de cada 4 empresarios en el sector de las industrias varias- procurarían la internacionalización de sus empresas.

13. Los empresarios consultados son partidarios de la cooperación empresarial en los aspectos de producción –3 de cada 5 empresarios de la construcción, 1 de cada 2 empresarios del sector de la hostelería y del sector de las industrias diversas, 2 de cada 5 empresarios del sector del metal, 1 de cada 3 empresarios del sector servicios y del agrario. y 1 de cada 4 en el sector del comercio-.

Y en menor medida de la cooperación comercial, en concreto, 3 de cada 5 empresarios del sector del comercio, 2 de cada 5 empresarios del sector de la hostelería, 1 de cada 3 empresarios del sector agrario y 1 de cada 4 empresarios del sector del metal- la cooperación para la comercialización.

De las opciones de cooperación planteadas, la financiera y la tecnológica son las que menos partidarios tienen. De hecho, en el primer caso, es la opción elegida por 1 de cada 2 empresarios del sector del transporte y 1 de cada 3 empresarios del sector del metal. Y en el segundo caso, y por 1 de cada 3 empresarios del sector agrario y del sector servicios y 1 de cada 5 empresarios del sector de la construcción y del sector de industrias diversas.

I PREMIO A LA ORGANIZACIÓN RESPONSABLE E INNOVADORA.

La Cátedra CONFAE de gobernanza y emprendimiento de la UCAV celebra el I premio a la “Organización Responsable e Innovadora”.

La Universidad Católica de Ávila apuesta por la investigación y la mejora de la competitividad del tejido empresarial de la zona desarrollando actividades que promueven la innovación y apertura de la provincia de Ávila.

CONFAE acoge una importante cantidad de pequeñas y medianas empresas de nuestra Provincia. La Federación Abulense de Empresarios fue creada en el año 1977, pasando en el año 1988 a convertirse en Confederación Abulense de Empresarios (CONFAE) con el objetivo de adecuar la estructura asociativa a los patrones actuales y a las demandas sectoriales.

La asunción de la responsabilidad social corporativa y de la mejora constante en la búsqueda de la excelencia por parte de las organizaciones no puede resultar una acción neutral. Se debe analizar cuanto y de qué manera influyen estos criterios y aplicaciones no solo en los modos de hacer o de manifestarse de las organizaciones no solo en los aspectos operativos; sino también, en la finalidad misma de las organizaciones. Se trata de delimitar las características de un nuevo paradigma organizacional: la organización responsable e innovadora.

Bases

Podrán presentarse al premio:

- Todas aquellas PYMES que pertenezcan a CONFAE.

- Cualquier PYME de la provincia de Ávila. Se entiende por empresa u organización de la provincia de Ávila aquellas que tengan sus instalaciones y desarrollen sus actividades productivas en esta provincia, aunque no tengan sede social en la misma.

La documentación a presentar por todas las organizaciones participantes será:

- Formulario de inscripción.

- En caso que proceda, documentación que acredite pertenencia a CONFAE o documentación que acredita que la organización tiene sus instalaciones y desarrolla sus actividades productivas en la provincia de Ávila, aunque no tengan sede social en la misma.

- Documentación acreditativa que certifique el tamaño de la organización.

Toda la documentación de las organizaciones que presenten su candidatura a este premio será tratada con absoluta confidencialidad.

La solicitud se podrá entregar en formato electrónico ([email protected]) o en formato papel en la sede de CONFAE (Plaza de Santa Ana, 7 05001 Ávila). Toda la documentación se encuentra en www.ucavila.es.

Se evaluarán las respuestas facilitadas por la organización, más la documentación presentada durante la realización del cuestionario web.

Se realizarán varias sesiones de control en la sede de la organización con la persona responsable de la realización del cuestionario, el objetivo de las mismas será la validación y verificación de la documentación presentada y aportar nuevas evidencias.

Se valorarán todas las candidaturas de las organizaciones por el jurado del premio.

Las evidencias aportadas por la organización a evaluar podrán ser de dos tipos. La evidencia objetiva dependerá necesariamente de la existencia de documentos, registros o procedimientos comprobables por el personal encargado de la auditoría externa. Existirán algunos casos en los que la evidencia no sea objetiva y dependerá del criterio subjetivo del auditor externo, será la propia organización la que determine que registros serán los necesarios para proporcionar esta evidencia no objetiva.

Se procederá a la entrega de los premios en un acto público que se anunciará previamente.

Las organizaciones premiadas recibirán:

- La organización con mayor puntuación recibirá el premio a la “Organización Responsable e Innovadora”, consistente en la realización de un proceso de mejora continua supervisado y guiado por el equipo de organización del premio.

- Las dos organizaciones siguientes con mayor puntuación total, recibirán un accésit consistente en un estudio de mejora sobre la gestión, planificación, responsabilidad e innovación de sus organizaciones.

- Todas la organizaciones participantes podrán solicitar a la Cátedra CONFAE de gobernanza y emprendimiento de la UCAV, la realización del estudio de mejora.

La Universidad Católica de Ávila (UCAV) ha dado la bienvenida a sus nuevos alumnos coincidiendo con el inicio del curso. El acto ha estado presidido por Dña. Begoña Lafuente Nafría, vicerrectora de Profesorado y Calidad, acompañada del decano de la Facultad de Ciencias Sociales y Jurídicas, D. Álvaro Mendo, del decano de la Facultad de Ciencias y Artes, D. Pedro Mas, quienes han presentado la universidad y su funcionamiento.

La vicerrectora de Profesorado y Calidad de la UCAV ha abierto el corazón de la UCAV a los alumnos que han confiado en ella para iniciar su formación universitaria y les ha animado a ser perseverantes con sus estudios.

Por su parte, D. Fernando Martín, director del Servicio de Atención al Estudiante y Defensor Universitario, ha presentado los servicios de la UCAV con el fin de “introducirles en la vida universitaria y darles a conocer la UCAV, y orientarles con un programa de orientación para los alumnos de primer curso con un tutor que les siga muy de cerca”.

Dña. Altagracia Domínguez, de Pastoral Universitaria, ha presentado el servicio de Pastoral Universitaria, encargado de ofrecer una orientación y atención personal en todas las dimensiones: humana, espiritual y profesional a través de distintas actividades, como por ejemplo las de voluntariado.

El coro de la Universidad ha puesto punto y final al acto de bienvenida y, tras él, los alumnos se han incorporado a sus clases.

La Universidad Católica de Ávila (UCAV) ha dado la bienvenida a sus nuevos alumnos coincidiendo con el inicio del curso. El acto ha estado presidido por Dña. Begoña Lafuente Nafría, vicerrectora de Profesorado y Calidad, acompañada del decano de la Facultad de Ciencias Sociales y Jurídicas, D. Álvaro Mendo, del decano de la Facultad de Ciencias y Artes, D. Pedro Mas, quienes han presentado la universidad y su funcionamiento.

La vicerrectora de Profesorado y Calidad de la UCAV ha abierto el corazón de la UCAV a los alumnos que han confiado en ella para iniciar su formación universitaria y les ha animado a ser perseverantes con sus estudios.

Por su parte, D. Fernando Martín, director del Servicio de Atención al Estudiante y Defensor Universitario, ha presentado los servicios de la UCAV con el fin de “introducirles en la vida universitaria y darles a conocer la UCAV, y orientarles con un programa de orientación para los alumnos de primer curso con un tutor que les siga muy de cerca”.

Dña. Altagracia Domínguez, de Pastoral Universitaria, ha presentado el servicio de Pastoral Universitaria, encargado de ofrecer una orientación y atención personal en todas las dimensiones: humana, espiritual y profesional a través de distintas actividades, como por ejemplo las de voluntariado.

El coro de la Universidad ha puesto punto y final al acto de bienvenida y, tras él, los alumnos se han incorporado a sus clases.

La Universidad Católica de Ávila (UCAV) comienza el curso 2012/13 con grandes expectativas y nuevas novedades en su oferta académica. El Grado en Fisioterapia, el Máster en Acceso a la Profesión de Abogado, el Curso de Adaptación al Grado en Administración y Dirección de Empresas, y el Máster en Ingeniería Agronómica son las nuevas titulaciones que ha implantado para este nuevo curso académico que comenzará sus clases el próximo 24 de septiembre.

Estas novedades son el resultado de la labor que está realizando la UCAV para el crecimiento tanto en su oferta académica como de su alumnado, que se prevé que alcance los 3.000 alumnos durante el curso 2012/13, según ha indicado el gerente de la UCAV, Vicente Enciso. Además de su fuerte compromiso con la sociedad, con la que mantiene una colaboración constante a través de sus instituciones y empresas, al ser “una ciudad de Ávila para Ávila”, como ha mencionado la rectora de la UCAV, Mª del Rosario Sáez Yuguero. De ahí que la UCAV esté trabajando en la creación de Ávila Ciudad Universitaria, intención de cumplir con las necesidades de nuestra sociedad y permitir que los estudiantes de Ávila puedan estudiar en su ciudad la titulación que quieran. Estudios adaptados a las demandas sociales, que la UCAV pretende seguir ampliando para próximos cursos.

Una de las principales políticas de la UCAV es poner el conocimiento universitario al alcance de la sociedad. Para ello, está trabajando en varias direcciones como la gran oferta académica que ofrece online para permitir conciliar la vida laboral y personal con la formativa, así como con el programa AULA ABIERTA. Esta novedosa iniciativa persigue que cualquier persona, independientemente de su edad, de su condición o de su formación actual, puede adquirir nuevos conocimientos cursando las asignaturas incluidas en este Programa y con las mismas facilidades, ayudas, medios, material y profesores que el resto de los alumnos que cursan sus estudios universitarios oficiales en la UCAV.

Y a todas estas facilidades para acceder a la cultura se une otro factor importante, la política de ayudas y becas que tiene la UCAV y que, cada año, crece para ofrecer una formación integral para todos independientemente de su formación y sus recursos económicos, como ha recordado Vicente Enciso, gerente de la UCAV.

Otro de los compromisos que tiene la Institución Universitaria es su política de asignación de plazas al un porcentaje de las mismas para los alumnos que se examinan de las PAU en septiembre, para garantizar que ningún alumno se quede sin estudiar la titulación deseada y pueda aprovechar su talento e invertirlo en una formación de futuro.

La Universidad Católica de Ávila (UCAV) comienza el curso 2012/13 con grandes expectativas y nuevas novedades en su oferta académica. El Grado en Fisioterapia, el Máster en Acceso a la Profesión de Abogado, el Curso de Adaptación al Grado en Administración y Dirección de Empresas, y el Máster en Ingeniería Agronómica son las nuevas titulaciones que ha implantado para este nuevo curso académico que comenzará sus clases el próximo 24 de septiembre.

Estas novedades son el resultado de la labor que está realizando la UCAV para el crecimiento tanto en su oferta académica como de su alumnado, que se prevé que alcance los 3.000 alumnos durante el curso 2012/13, según ha indicado el gerente de la UCAV, Vicente Enciso. Además de su fuerte compromiso con la sociedad, con la que mantiene una colaboración constante a través de sus instituciones y empresas, al ser “una ciudad de Ávila para Ávila”, como ha mencionado la rectora de la UCAV, Mª del Rosario Sáez Yuguero. De ahí que la UCAV esté trabajando en la creación de Ávila Ciudad Universitaria, intención de cumplir con las necesidades de nuestra sociedad y permitir que los estudiantes de Ávila puedan estudiar en su ciudad la titulación que quieran. Estudios adaptados a las demandas sociales, que la UCAV pretende seguir ampliando para próximos cursos.

Una de las principales políticas de la UCAV es poner el conocimiento universitario al alcance de la sociedad. Para ello, está trabajando en varias direcciones como la gran oferta académica que ofrece online para permitir conciliar la vida laboral y personal con la formativa, así como con el programa AULA ABIERTA. Esta novedosa iniciativa persigue que cualquier persona, independientemente de su edad, de su condición o de su formación actual, puede adquirir nuevos conocimientos cursando las asignaturas incluidas en este Programa y con las mismas facilidades, ayudas, medios, material y profesores que el resto de los alumnos que cursan sus estudios universitarios oficiales en la UCAV.

Y a todas estas facilidades para acceder a la cultura se une otro factor importante, la política de ayudas y becas que tiene la UCAV y que, cada año, crece para ofrecer una formación integral para todos independientemente de su formación y sus recursos económicos, como ha recordado Vicente Enciso, gerente de la UCAV.

Otro de los compromisos que tiene la Institución Universitaria es su política de asignación de plazas al un porcentaje de las mismas para los alumnos que se examinan de las PAU en septiembre, para garantizar que ningún alumno se quede sin estudiar la titulación deseada y pueda aprovechar su talento e invertirlo en una formación de futuro.

MEDIDAS PARA EL AHORRO ENERGÉTICO.

Más de 60 municipios de Ávila modificarán los sistemas de alumbrado con el fin de mejorar la eficiencia en energética gracias al Proyecto Fin de Carrera de Jorge Herrero, alumno de la Universidad Católica de Ávila (UCAV), que ha sido calificado con Matrícula de Honor.

El proyecto, dirigido por los profesores de la UCAV Pedro Mas y Sergio Zubelzu, lleva por título “Estudio de la eficiencia en el alumbrado público de la provincia de Ávila”, y se ha realizado en colaboración con la empresa Consorcio Sierra de Ávila-La Moraña, cuyo planteamiento es mejorar la eficiencia del alumbrado público de los más de 60 municipios consorciados.

Para ello, se ha seleccionado una muestra de 25 municipios. Se trata de pequeños municipios rurales con una media de 70 habitantes (entre 11 y 217 habitantes) y en total cuentan con 1.294 puntos de luz que suponen una superficie iluminada de 140 ha.

Este estudio servirá a los municipios para conocer el punto de partida de su situación actual y las posibilidades de mejor, así como las subvenciones que pueden solicitar. Este proyecto puede tener muchas más aplicaciones, como por ejemplo convertirse en una herramienta para potenciar el desarrollo rural, fomentando el turismo rural. Y es que en la actualidad se pretende aplicar este proyecto en la comarca “Gredos Norte” del suroeste de la provincia de Ávila, donde impulsado por la asociación de empresarios “ASENORG” se pretende conseguir la certificación “Destino Turístico Starlight” concedida por la UNESCO desde su “Fundación Starlight” y que situaría la comarca en el mundo como uno de los lugares más extraordinarios para la observación de las estrellas.

Consumo del alumbrado público

El alumbrado público supone actualmente un gran derroche energético. Un 3% de toda la energía que consumimos en España es consumida por el alumbrado público y el consumo energético del alumbrado público español (117 kWh/habitante y año) está situado muy por encima del de otros países europeos con menos horas de luz solar, como Francia (90 kWh/hab. y año) o Alemania (43 kWh/hab. y año).

El consumo energético se traduce, además, en un importante gasto económico, especialmente en los pequeños municipios rurales, donde el gasto correspondiente al alumbrado público supone hasta el 60% del presupuesto anual de los mismos.

Si a esto le unimos que la mayor parte de los sistemas de alumbrado utilizados están anticuados y son muy poco eficientes (consumen mucho e iluminan poco); parece obvio plantearse la necesidad de un alumbrado público eficiente.

Alternativas para la eficiencia energética

Entre las alternativas eficientes que proponemos se encuentran:

o Instalación de relojes astronómicos.

o Utilización de lámparas de bajo consumo.

o Incorporación de balastos electrónicos de doble nivel individuales para cada punto de luz.

o Incorporación de un reductor-regulador de flujo en la cabecera de la instalación.

o Utilización de la tecnología led (la tecnología más eficiente y, posiblemente, la iluminación del futuro, pese a que en la actualidad aún resulte algo cara su implantación).

Estas alternativas se seleccionarán según el municipio y se elaborará un documento que queda a disposición del municipio y en el que se recojan todos los resultados de la auditoria. Será el propio municipio quien decida llevar a cabo o no las medidas propuestas.

Conclusiones

Tras los estudios realizados, se ha llegado a la conclusión de que la situación del alumbrado público en los municipios auditados no es muy buena, puesto que:

• En casi el 50% de los municipios el estado actual de las instalaciones es tal, que recomendamos su completa modificación para adaptarlas a las recomendaciones de la normativa.

• El 80% de los municipios auditados no disponen de una buena calidad de alumbrado y además la tecnología que utilizan es muy poco eficiente.

Así pues, sería muy recomendable la actuación en estos municipios y de llevarse a cabo las medidas de eficiencia que proponen en el PFC se conseguiría:

Ahorro energético: Un ahorro medio por municipio de casi el 56%, que supone un ahorro total para los 25 municipios de casi 260.000 kWh/anuales, lo que equivale a la energía total consumida por un bloque de 25 viviendas a lo largo de todo un año.

Ahorro económico: Un ahorro total de casi 28.000 € anuales para los 25 municipios.

Ahorro ambiental: Las emisiones de gases de efecto invernadero que dejarían de emitirse a la atmosfera serían de casi 90 toneladas anuales.