Saviez-vous qu’une personne sur cent est touché par l’autisme? Et qu’en Europe, seulement 10 % des adultes avec un trouble du spectre de l’autisme occupent un emploi stable ? 

Pourtant, ces individus possèdent des atouts remarquables, comme une attention méticuleuse aux détails et une fiabilité exceptionnelle. En Belgique, beaucoup d’entre eux sont confrontés à des obstacles importants, notamment la stigmatisation et un manque d’accommodations adaptées sur le lieu de travail. 

Pourquoi ces talents restent-ils inexplorés et, surtout, comment briser ce tabou ? Aujourd’hui, avec nos invités — une experte en inclusion et une personne autiste travaillant en entreprise —, nous abordons ce sujet pour mieux comprendre et agir.

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Dans combien d’entreprises belges trouve-t-on des rampes d’accès, des postes de travail adaptés, ou même une politique claire pour le recrutement inclusif ? Pas assez. Le handicap reste un sujet délicat, souvent ignoré ou mal compris sur le lieu de travail. Et la compréhension est encore plus faible quand le handicap est invisible.

Pourtant, selon les études, près de 15 % des personnes en âge de travailler vivent avec un handicap, et beaucoup restent exclues du marché de l’emploi. Le tabou autour des handicaps—physiques, sensoriels, ou cognitifs—persiste. Les collègues hésitent à poser des questions, les employeurs ne savent pas toujours comment adapter un poste, et les personnes concernées craignent souvent de révéler leur handicap par peur de discrimination.

Pourquoi ce tabou ? Et comment créer un environnement qui favorise non seulement l’inclusion mais aussi la performance ? Aujourd’hui, nous discutons avec nos invités des défis quotidiens, des solutions concrètes et des avantages pour tout le monde lorsque l’inclusion devient une priorité.

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En Belgique, près de 20 % des travailleurs sont à risque de burn-out. Pour ces personnes le stress lié au travail est considéré comme insoutenable. Pourtant, dans beaucoup d'entreprises, parler de stress ou d'épuisement professionnel reste un tabou. On valorise la productivité et l'engagement, mais à quel prix ?

Le stress chronique, s'il n'est pas pris en compte, peut mener mais aussi à des conséquences graves sur la santé mentale et physique des employés. Les effets ne se limitent pas à une fatigue passagère : concentration réduite, performances en baisse, voire arrêts maladie prolongés. Pourtant, nombreux sont ceux qui cachent leur souffrance par peur du jugement ou des répercussions sur leur carrière. Pourquoi est-il encore si difficile de parler de stress au bureau ? Et surtout, que peut-on faire pour changer cette culture ?"

Nous discutons avec Julie Jadot de Cap Conscience.

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Comment pouvez-vous aider votre cerveau à apprendre encore plus ? Dans ce mini-podcast, nous posons la question au neurologue Steven Laureys. Il démystifie certains faits sur notre cerveau et vous donne des conseils scientifiquement prouvés pour stimuler votre capacité d'apprentissage. Un conseil : il vaut mieux aller se coucher tôt ce soir !

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Haemers Technologies développe des solutions nouvelles pour assainir les sols contaminés, même sous les bâtiments. Quel rôle joue la curiosité dans la vie d’Aline Jordens, Team Leader Innovation ? « La curiosité est une aptitude qui peut se développer, notamment grâce à l'interaction humaine. » 

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Le Français Thibaut Griboval est tombé amoureux de la Belgique où il a fondé son bureau de conseil AION Consulting. Il évoque en détail son parcours et la manière dont la curiosité l'a conduit à adopter un modèle d'organisation encore méconnu dans le secteur : l'« entreprise libérée ». 

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