Podden om helhetsledarskap

I det här avsnittet fördjupar jag samtalet med Kaisa Unander, chef för digitalisering på Kungliga Biblioteket. Vi pratar om digitalisering, digitisering och datorisering, och om erfarenheterna av 20-års chefskap på SVT och KB. Vi pratar om fackliga utmaningar, hennes bullriga familj och tysta finländska kultur, och om hur det är att leda när tre myndigheter fusionerats till en. Vi utmanar bullshit, digitaliserings-jesusar, och den agila trenden – och är det ok att vara på arbetsplatsen med bar överkropp?

Om Kungliga biblioteket: Kungliga biblioteket är Sveriges nationalbibliotek. Deras uppdrag är att samla in, bevara och tillgängliggöra allt som ges ut i Sverige.

I det här avsnittet fördjupar jag samtalet med Isabel Moretti, vd Svenskt Kött. Vi pratar om hur det är att arbeta med högljudda marknadskrafter och stressade intressenter. Vi pratar om att förvalta sin ledarträning, hämta hem outsourcing och om att hålla i frustration. Vi utmanar ordet självledarskap och pratar om modet att konfrontera och om att inte ställa upp på sånt som andra chefer väljer att se genom fingrarna med - och hur är det att växa upp med en pappa till höger och en mamma till vänster?

Om Svenskt Kött:

Svenskt Kött är en varumärkesoberoende organisation som arbetar med att ge kunskap och inspiration samt skapa opinion kring allt som har med svenskt kött, svenska charkuterier och nyttan av svensk djuruppfödning att göra.

I det här avsnittet fördjupar jag samtalet med MAX Burgers personalchef Charlotte Zetterlund. Vi pratar om hur HR ska bidra till resultatet på sista raden, om att inte minnas månaden mars och om fina titlar och trendiga ord som inte alltid säger så mycket. Vi pratar om russinen i kakan, otrohet och om att inte polarisera det strategiska och operativa. Hur är det att arbeta i ett familjeföretag med stort hjärta, vilket är Charlottes bästa tips och vad betyder det att vara maxifierad?

Om MAX burgers:

MAX är ett svenskt familjeägt företag, med 6000 anställda, som vill bli världens bästa burgarkedja.

Tillsammans med Max Burgers HR-chef Charlotte Zetterlund, Isabel Moretti, vd på Svenskt kött och Kaisa Unander, chef för digitalisering på Kungliga Biblioteket, djupdyker jag i esset Styrning. Vi pratar bl a om rädsla att göra fel, rimliga och orimliga uppdrag och om att som chef alldeles för sent få veta när medarbetare är utanför spelplanen. Vi pratar om hur svensk kultur och organisationens historia är påverkanskrafter i verksamhetens vardag - och när upplever man, som chef, störst utsatthet?

I det här avsnittet fördjupar jag samtalet med Specialfastigheters vd Åsa Hedenberg. Vi pratar om att vara modig, bestämd och målinriktad, om konkurrensutsatthet och att spontanitet ibland får konsekvenser. Vi pratar om värdet i att ha en bra styrelse, en prioriterande ledningsgrupp – för helhetens bästa – i förändringsarbeten, och vi har en efterlysning om beslutsmandat. Och hur är det när man som vd är både kraftfull och känslig i sin personlighet?

Om Specialfastigheter:

Specialfastigheter är ett av Sveriges ledande fastighetsbolag som äger och förvaltar flera av landets säkraste fastigheter, bland annat välkända anstalter, polisfastigheter, försvarshögkvarter och domstolar.

I det här avsnittet fördjupar jag samtalet med Säkerhetspolisens hälsoutvecklare Walter Skeppar. Vi pratar om organisationsschemats betydelse, om att vara befriad från chefskap och om hur livsval i unga år kan göra en stor skillnad. Vi pratar om hälsa och ohälsa, friskvård kontra företagshälsovård, relationernas påverkanskraft för förflyttning – och varför förankras inte organisationsförändringar?

Om Säkerhetspolisen: Säkerhetspolisen är en av Sveriges 220 myndigheter. Säkerhetspolisen arbetar med att förebygga och avslöja brott mot Sveriges säkerhet, bekämpa terrorism och skydda den centrala statsledningen.

I det här avsnittet fördjupar jag samtalet med Sara Eriksdotter Bjurström, vd Centrum för AMP. Vi pratar bl a om uppmärksamhet, tankar och känslor i arbetsvardagen från esset Samskapande, möjligheterna med essen Styrning och Skräddarsytt när organisatoriska tåg står på perrongen­ – och är det ok att som chef gråta inför sina medarbetare?

Om Centrum för AMP:

Svensk Försäkring, Svensk Handel och fyra fastighetsbolag har gemensamt bildat Centrum för AMP. AMP står för Affärs- och MedborgarPlats. Centrumets uppgift är att samla den kunskap och erfarenhet som finns i fråga om hur man skapar säkra och trygga platser i närmiljön, såväl i Sverige som internationellt, och utveckla sådan kunskap för svenska förhållanden. Centrumet ska också vara behjälpligt med konkreta råd och tips för de aktörer, både offentliga och privata, som vill inleda ett AMP-arbete. Fredrik Reinfeldt är centrumets ordförande.

Läs mer om Helena Zenzé och arbetssättet helhetsledarskap på www.zenze.se

I det här avsnittet deltar Centrum för AMPs nytillträdda vd Sara Eriksdotter Bjurström, Säkerhetspolisens hälsoutvecklare Walter Skeppar och Specialfastigheters vd Åsa Hedenberg. Vi pratar bl a om makt och påverkanskrafter, komplexitet, ledarskapsrecept och om att som chef göra misstag.