Neste episódio do poDEIcast, recebemos Filipa Pinto Coelho, fundadora da VilacomVida e CEO do Café Joyeux Portugal: um projeto pioneiro que mostra como a diferença pode transformar vidas, negócios e a própria sociedade. 🌱✨

Falámos sobre o caminho da inclusão no mercado de trabalho, o combate ao preconceito e o impacto real de criar oportunidades para pessoas com dificuldades intelectuais e de desenvolvimento. 💛

Da criação da VilacomVida ao crescimento do Café Joyeux, hoje com cinco espaços em Lisboa e Cascais e um sexto prestes a abrir no Porto, esta conversa é um testemunho inspirador de como o trabalho com propósito pode gerar mudança social, uma chávena de cada vez. ☕💬

Neste episódio do poDEIcast, recebemos Joana Lemos, People Experience Manager no Grupo Ageas Portugal, para uma conversa inspiradora sobre liderança inclusiva, comunidades DEI e a força transformadora de uma cultura que valoriza as pessoas.

Falamos sobre o que torna a cultura Ageas única, a estratégia de Diversidade, Equidade e Inclusão até 2025, e o papel das Comunidades DEI, que já envolvem mais de 100 pessoas em torno de um propósito comum. Exploramos ainda o compromisso da Ageas com a igualdade de género, as parcerias com a APPDI e o apoio contínuo à DEI Summit.

Neste episódio, recebemos Inês Sêco, Coordenadora Executiva da Fundação Sporting, para uma conversa inspiradora sobre o poder do desporto em promover a união, a inclusão e a igualdade 💚⚽

Da criação do The Green Box, o primeiro camarote inclusivo num estádio de futebol em Portugal, à coleção Equality e a iniciativas que cruzam sustentabilidade, igualdade de género e acessibilidade, a Fundação Sporting mostra-nos que vencer é muito mais do que marcar golos.

Neste episódio do PoDEIcast, recebemos Cláudia Amorim, advogada e sócia da Sérvulo & Associados, para uma conversa sobre como a Diversidade, Equidade e Inclusão se cruzam com o universo jurídico. Falamos sobre o impacto da Carta Portuguesa para a Diversidade, o papel das sociedades de advogados na promoção da responsabilidade social, e o contributo da legislação para ambientes de trabalho mais inclusivos.

Exploramos ainda iniciativas inovadoras como o Serviço Pay Gap e a Aliança Pro Bono, e discutimos o impacto da crescente representação feminina na liderança do setor jurídico.

Uma conversa inspiradora sobre como a advocacia pode ser agente de mudança para uma sociedade mais justa e representativa.

🎙️ Ouve já e inspira-te a fazer a diferença!

Neste episódio do poDEIcast, recebemos Nádia Leal Cruz, Head of Communication & Sustainability na Natixis em Portugal, para uma conversa inspiradora sobre comunicação, sustentabilidade e diversidade.

Com uma vasta experiência na gestão de marca e na promoção de culturas corporativas inclusivas, a Nádia partilha o percurso da Natixis enquanto signatária da Carta Portuguesa para a Diversidade e membro da direção da APPDI, explicando como estes compromissos impulsionaram mudanças positivas na estratégia de diversidade e inclusão da empresa.

Falamos também sobre o impacto da multiculturalidade no sucesso da organização, os desafios e responsabilidades das chefias para fomentar mudanças no mercado de trabalho, e conhecemos o projeto Champion For Change by Natixis, que promove a diversidade no setor tecnológico em Portugal.

Para além disso, abordamos a importância da educação para a inclusão nas áreas STEM e como a estratégia de sustentabilidade da Natixis está intrinsecamente ligada à promoção de um ambiente de trabalho mais diverso e equitativo.

Uma conversa essencial para quem acredita no poder da comunicação, da liderança inclusiva e da transformação social.

🎙️ Ouve já e inspira-te a fazer a diferença!

Neste sexto episódio, recebemos Cláudia Pedra, uma das vozes mais influentes na área dos direitos humanos e da gestão estratégica em Portugal. Fundadora e Managing Partner da Stone Soup Consulting e Presidente da Amnistia Internacional Portugal, Cláudia conta com 25 anos de experiência em direitos humanos e mais de 15 na promoção da transformação organizacional com impacto social.

Ao longo da conversa, exploramos a forma como os direitoshumanos moldaram a sua visão da Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) nas organizações e o papel central que esta abordagem deve ter nas estratégias institucionais. Cláudia fala-nos sobre o percurso da Stone Soup como uma dasprimeiras signatárias da Carta Portuguesa para a Diversidade, da ligação estreita com a APPDI e da importância de integrar a DEI como parte integrante etransversal ao modelo de negócio.

Que desafios persistem em Portugal? Que práticas precisam de mudar? E o que ainda falta para que a DEI deixe de ser tendência e se torne transformação real?

Uma conversa inspiradora, repleta de pistas para refletir eagir.

🎧 Ouve agora e descobre como se constrói uma cultura organizacional verdadeiramente inclusiva.

Neste quinto episódio do poDEIcast, conversamos com Maria Antónia Torres, sócia da PwC e responsável pela área fiscal de Fusões e Aquisições, que há mais de 10 anos lidera a estratégia de Diversidade e Inclusão da empresa.

Falamos sobre como as organizações podem adaptar a sua cultura organizacional e os benefícios às necessidades das novas gerações, garantindo que a diversidade, equidade e inclusão sejam mais do que um compromisso—sejam parte do ADN da empresa. Maria partilha ainda a jornada daPwC na DEI desde 2010, os desafios e aprendizagens ao longo do caminho e a importância de temas como representatividade, impacto social e o papel da APPDI.

Se quer saber como preparar a sua organização para o futurodo trabalho e torná-la mais inclusiva e alinhada com as novas realidades, este episódio é para si!

Neste episódio do poDEIcast, recebemos João Verdelho, Head of Talent Management na EDP, responsável pela atração, recrutamento, desenvolvimento e gestão de talento global. Com um doutoramento em Psicologia do Desenvolvimento e vasta experiência empresarial, tem impulsionado mudanças significativas na experiência das pessoas colaboradoras da EDP.

Ao longo da conversa, exploramos:

• O compromisso da EDP com a Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) e o seu papel na criação da APPDI;

• Os primeiros passos essenciais para empresas que querem começar a trabalhar a DEI;
• Iniciativas e prioridades da EDP para promover ambientes mais diversos e inclusivos;
• Como a DEI pode ser transversal a toda a organização e não apenas uma responsabilidade dos RH;
• O futuro do mercado de trabalho e como influenciar mais empresas a investirem nestas áreas.

🎧 Não perca esta conversa enriquecedora sobre como a DEI pode transformar culturas organizacionais e contribuir para um futuro mais sustentável e inclusivo!

Neste episódio do poDEIcast, recebemos Américo Nave, Diretor Executivo da CRESCER – Associação de Intervenção Comunitária e Tesoureiro da Direção da APPDI. Psicólogo clínico com 25 anos de experiência, Américo lidera projetos inovadores que promovem a inclusão e a melhoria das condições de vida de públicos em situação de vulnerabilidade.

Ao longo da conversa, mergulhamos na história e missão da CRESCER, exploramos os desafios da erradicação da situação de sem-abrigo em Portugal e discutimos o impacto dos seus negócios sociais, como o projeto “É um Restaurante”. Abordamos também o papel essencial das parcerias para garantir a sustentabilidade e os desafios de trabalhar a Diversidade e Inclusão com organizações e empresas.

Neste episódio do poDEIcast, recebemos Sara Lopes da Silva, Diretora de Relações Humanas na L’Oréal Portugal e Vogal da direção da APPDI.

Desde 1999 na L’Oréal, começou na área de Marketing e, em 2018, redirecionou a sua carreira para os Recursos Humanos,

Ao longo da conversa, exploramos o papel transformador da APPDI e da Carta Portuguesa para a Diversidade, a jornada de DEI da L’Oréal Portugal, e as iniciativas que têm redefinido o compromisso da organização com uma sociedade mais inclusiva e sustentável.

Uma conversa com partilha de insights sobre os passos essenciais para implementar estratégias de DEI, como ultrapassar desafios e a transversalidade deste tema nas organizações.

🎧 Não perca esta conversa inspiradora sobre como liderar pelo exemplo e construir um ecossistema mais inclusivo!