Прямой эфир с Кирой и Ксюшей от 25.02.2022

Мы в NEWHR запустили регулярный формат разбора анонимных резюме. В прямом эфире эксперты NEWHR вместе с нанимающими менеджерами из продуктовых компаний будут оценивать и комментировать резюме, каждый со своей стороны.

Этот эфир посвящен разработчикам.

Кто оценивал резюме?

Со стороны рекрутеров будут выступать эксперты NEWHR:

• Кира Кузьменко, фаундер NEWHR и Екатерина Веселкина, лидер направления ИТ-рекрутинга

Со стороны работодателя:

• CTO Яндекс Практикум, Павел Щербинин

Как подписаться на рассылку, чтобы не пропустить новые анонсы разборов резюме? В нашем блоге https://new.hr/5775

Где можно посмотреть расписание всех ближайших разборов резюме? Также в нашем блоге https://new.hr/5779

Мы в NEWHR запускаем регулярный формат разбора анонимных резюме. В прямом эфире эксперты NEWHR вместе с нанимающими менеджерами из продуктовых компаний будут оценивать и комментировать резюме, каждый со своей стороны. 

Оценивали резюме со стороны рекрутера эксперт NEWHR: Кира Кузьменко, фаундер NEWHR. Со стороны работодателя: ex-CPO Avito, Евгений Емельянов

Как подписаться на рассылку, чтобы не пропустить новые анонсы разборов резюме? В нашем блоге https://new.hr/5775

Где можно посмотреть расписание всех ближайших разборов резюме? Также в нашем блоге https://new.hr/5779

• t.me/docrecruiting - Как решать задачи бизнеса с помощью найма и выжить на кандидатском рынке. Авторский канал Киры Кузьменко (NEWHR) и Ксении Замуховской

• Docrecruiting.ru - курс Доказательный рекрутинг

• Geekjob.ru — сервис безопасного поиска работы, где можно найти новую работу без проблем на текущем месте. Только для IT. Только релевантные предложения.

• NEW.HR — место где помогают найти работу мечты. Работаем только с отборными вакансиями в сфере IT&Digital. Помогаем кандидатам найти работу по душе. Работаем с кандидатами, которые не ищут работу!

Из-за чего компаниям приходится отзывать оффер и как этого можно избежать на самом старте вакансии?

Рассказываем на примере конкретных кейсов, обсуждаем истории слушателей и формируем алгоритм действий по каждой проблемной ситуации.

Можно потратить 3 месяца на хантинг кандидата, а потом придется отзывать оффер.

Что может быть хуже для рекрутера?

Мы хотим обсудить, за счет чего можно избежать подобных ситуаций.

Мы, Кира Кузьменко и Ксения Замуховская, поделимся своими кейсами, послушаем ваши и обсудим все, даже самые адские, кейсы. 

А также ответим на любые вопросы про наш курс «Рекрутинг шаг 0» (второй поток курса стартует уже 15 февраля) и ответим на любые вопросы про него. На курсе мы рассказываем, как работать с вакансией на старте так, чтобы в итоге закрыть ее.

• https://t.me/docrecruiting - Как решать задачи бизнеса с помощью найма и выжить на кандидатском рынке. Авторский канал Киры Кузьменко (NEWHR) и Ксении Замуховской 

• Docrecruiting.ru - курс Доказательный рекрутинг

geekjob.ru - Анонимный поиск работы для ИТ и Диджитал специалистов

• Geekjob.ru — сервис безопасного поиска работы, где можно найти новую работу без проблем на текущем месте. Только для IT. Только релевантные предложения.

• NEW.HR — место где помогают найти работу мечты. Работаем только с отборными вакансиями в сфере IT&Digital. Помогаем кандидатам найти работу по душе. Работаем с кандидатами, которые не ищут работу!

Я давно мечтала начать звать к нам в подкаст фаундеров, которые невероятно круто умеют привлекать и удерживать команду! Знаете, таких, у которых практически невозможно схантить людей 😅 

Потому что современный кандидат выбирает не только деньги, бренд или задачи, он выбирает компанию для самореализации, для сопричастности, для жизни и радости. 

Я хочу, чтобы такой подход и культура найма и удержания стали обычным делом для нашего рынка. Поэтому, буду про это разговаривать с классными фаундерами. Для вас! 💙

Первый наш подкаст на эту тему:

Давид Ян: принципы найма и удержания сотрудников. 

С кем?

Давид Ян, основатель ABBYY и Yva.ai — инструмент для управления вовлечённостью и эффективностью сотрудников в режиме реального времени, основанный на технологии искусственного интеллекта.

Про что говорили:

- Как благополучие сотрудника влияет на эффективность бизнеса?

- Что будет, если не заниматься корпоративной культурой?

- Как снизить риски выгорания и увольнения команды?

- Можно ли автоматизировать HR и до какой степени?

- Про все это, а также про личные принципы найма Давида и его подход работы с командой.

Получите уникальный подарок от Давида Яна – умные опросы и полный функционал Yva.ai на 2 недели! С его помощью вы сможете узнать анонимизированное мнение о вас 5 ваших коллег, увидеть ваш профиль навыков и стилей лидерства. Чтобы воспользоваться предложением, перейдите по ссылке: https://bit.ly/3qeN6Ac

Пьем винишко в прямом эфире и трындим про адский год в ИТ рекрутинге и что нас ждет дальше в 2022 году.

Строго 18+, потому что без мата про современный ИТ-рекрутинг разговаривать невозможно.

Ваня решили позвать Киру Кузьменко еще раз, так как в прошлом выпуске поговорили не про все. Поговорил с Кирой еще раз про ЗП, офферы и собеседования. Ответили на вопросы из комментариев от предыдущего видео. Осторожно! Вас может бомбить.

Ссылка на видео https://www.youtube.com/watch?v=y0ZNWd1k-no

Подписывайтесь на канал "В Оффисе", ставьте лайки, пишите комментарии

Кира выступила на онлайн-конференции Яндекса для разработчиков со стендап выступлением про ИТ-рекрутинг.

Полная версия:

- youtu.be/ADX22IAk3Hk?t=7398

- yatalks.yandex.ru/