Поясни за фидбэк

Первый сезон мы посвятили теме жизненного цикла сотрудника. Мы - это Инна Зеленская HR BP (Business partner) и Денис Тимофеев CTO. В последнем выпуске первого сезона поговорили о процессе оффбординга: 

- Что делать, когда решение принято и все возможные поиски альтернатив исчерпаны; 

- Кто ответственный за оффбординг; 

- Как объяснить команде увольнение коллег; 

- Зачем Денис уволил треть компании; 

И когда мосты сожжены, что делать?

Ждем вашего фидбэка!

Подписаться на нас: 

https://www.linkedin.com/in/inna-zelenskaya-373659114/

Обратная связь: [email protected] 

Первый сезон мы посвятили теме жизненного цикла сотрудника. Мы - это Инна Зеленская HR BP (Business partner) и Денис Тимофеев CTO. В этом выпуске поговорили о причинах расставания между работодателем и сотрудником: 

- Как расставаться по-человечески;  

- Могут ли люди работать на одном месте всю жизнь или это пережитки прошлого; 

- Можно ли спрогнозировать и предотвратить увольнение сотрудника; 

- Удержание сотрудника. Когда это нужно делать?; 

- Как не воспринимать увольнение как личное предательство; 

В следующем выпуске поговорим про то, как проходит сам процесс расставания. 

Подписывайтесь на подкаст, чтобы не пропустить новый выпуск. 

Ждем вашего фидбэка!

Подписаться на нас: 

https://www.linkedin.com/in/inna-zelenskaya-373659114/

Обратная связь: [email protected] 

Первый сезон мы посвятили теме жизненного цикла сотрудника. Мы - это Инна Зеленская HR BP (Business partner) и Денис Тимофеев CTO. В этом выпуске поговорили о выгорании: 

- как заметить, что ты или твой коллега выгорел; 

- на что работодатель может повлиять; 

- как действовать тимлиду, если в его команде выгорел сотрудник;

- как проявляется токсичность на рабочем месте от выгорания; 

А вы счастливы на своей работе? 

В следующем выпуске поговорим про увольнение. 

Подписывайтесь на подкаст, чтобы не пропустить новый выпуск. 

Ждем вашего фидбэка!

Подписаться на нас: 

https://www.linkedin.com/in/inna-zelenskaya-373659114/

Обратная связь: [email protected] 

Первый сезон мы посвятили теме жизненного цикла сотрудника. В этом выпуске продолжаем тему отношений между сотрудниками и работодателем. Мы - это Инна Зеленская HR BP (Business partner) и Денис Тимофеев CTO. Обсудили: 

- Что есть норма в отношениях между коллегами; 

- Как конфликты тормозят команды и что с этим делать; 

- Как могут помочь медиации; 

- Кто несет ответственность за разрешение конфликтов; 

- Дружить на работе - ок? 

В следующем выпуске поговорим про выгорание на рабочем месте. Подписывайтесь на подкаст, чтобы не пропустить новый выпуск. 

Ждем вашего фидбэка!

Подписаться на нас: 

https://www.linkedin.com/in/inna-zelenskaya-373659114/

Обратная связь: [email protected] 

Первый сезон мы посвятили теме жизненного цикла сотрудника. Тема нашего выпуска: отношения между сотрудниками и работодателем. Мы - это Инна Зеленская HR BP (Business partner) и Денис Тимофеев CTO. Мы обсудили: 

- опросы как способ получить обратную связь от сотрудников

- страхи перед опросами: откуда они берутся и что с этим делать;

- на что могут повлиять опросы, а на что нет; 

- как выстроить доверие с командой; 

А как вы получаете фидбэк от своих сотрудников? 

В следующем выпуске продолжим разговор про отношения между сотрудниками и работодателями. Подписывайтесь на подкаст, чтобы не пропустить новый выпуск. 

Ждем вашего фидбэка!

Подписаться на нас: 

https://www.linkedin.com/in/inna-zelenskaya-373659114/

Обратная связь: [email protected] 

Первый сезон мы посвятили теме жизненного цикла сотрудника. В этом выпуске мы поговорили об оценке перфоманса. Мы - это Инна Зеленская HR BP (Business partner) и Денис Тимофеев CTO. 

В этом выпуске: 

- кто такой перформер; 

- инструменты для отслеживания перформанса;

- контроль и оценка сотрудников на удаленке; 

- ред-флаги сотрудников и работодателей; 

- работа в офисе - эффективнее или это миф; 

- что действительно можно и нужно контролировать в перфомансе; 

В следующем выпуске поговорим про то, что сейчас важно сотрудникам в отношениях с работодателем, тенденциях рынка и как работают опросы. Подписывайтесь на подкаст, чтобы не пропустить новый выпуск. 

Ждем вашего фидбэка!

Подписаться на нас: 

https://www.linkedin.com/in/inna-zelenskaya-373659114/

Обратная связь: [email protected] 

Первый сезон мы посвятили теме жизненного цикла сотрудника. В этом выпуске мы поговорили про то, как становятся тимлидами. Мы - это Инна Зеленская HR BP (Business partner) и Денис Тимофеев CTO. В этом выпуске: 

- каждый ли сениор может стать тимлидом; 

- основные ошибки на позиции руководителя на старте; 

- можно ли научиться быть хорошим руководителем; 

- должен ли тимлид знать все; 

- где начинается зона ответственности тимлида; 

- как не сгореть в процессе и какие задачи можно делегировать; 

- где искать поддержку; 

У тимлида нет пути назад, если не получилось? 

В следующем выпуске поговорим про оценку перфоманса, подписывайтесь на подкаст, чтобы не пропустить новый выпуск. 

Ждем вашего фидбэка!

Подписаться на нас: 

https://www.linkedin.com/in/inna-zelenskaya-373659114/

Обратная связь: [email protected] 

Первый сезон мы посвятили теме жизненного цикла сотрудника. В этом выпуске мы поговорили про развитие сотрудника в компании. Мы - это Инна Зеленская HR BP (Business partner) и Денис Тимофеев CTO. 

В этом выпуске: 

- как составляется матрица компетенций; 

- что является критерием профессионального роста; 

- когда с сотрудником пора прощаться; 

- как объективно оценить развитие сотрудника; 

- как внедрить перформанс ревью;  

- как выбрать направление для роста сотрудника; 

а вы вечный мидл или вечный сениор?

В следующем выпуске поговорим про руководителей и постараемся разобраться: руководителями рождаются или ими становятся, подписывайтесь на подкаст, чтобы не пропустить новый выпуск. 

Ждем вашего фидбэка!

Подписаться на нас: 

https://www.linkedin.com/in/inna-zelenskaya-373659114/

Обратная связь: [email protected] 

Первый сезон мы посвятили теме жизненного цикла сотрудника. В этом выпуске мы поговорили про онбординг процесс. Мы - это Инна Зеленская HR BP (Business partner) и Денис Тимофеев CTO. В этом выпуске: 

- когда начинается онбординг и какие у него временные отрезки; 

- кто несет ответственность за онбординг; 

- какие ошибки совершает работодатель на этапе онбординга сотрудников; 

- кто такие наставники и бадди. и как мотивировать сотрудников на работу с новичками; 

- как правильно давать обратную связь сотруднику; 

- если наняли не того, как тактично уволить человека на этапе онбординга; 

- когда заканчивается онбординг (и что сотруднику ждать в подарок)?

В следующем выпуске поговорим про “вечных” мидлов, подписывайтесь на подкаст, чтобы не пропустить новый выпуск. 

Ждем вашего фидбэка!

Подписаться на нас: 

https://www.linkedin.com/in/inna-zelenskaya-373659114/

Обратная связь: [email protected] 

Первый сезон мы посвятили теме жизненного цикла сотрудника. И этот выпуск про фрод и накрученный опыт. Мы - это Инна Зеленская HR BP (Business partner) и Денис Тимофеев CTO. В этом выпуске: 

- lip syncing и как его распознать; 

- как компаниям защищаться от читеринга; 

- инфоцыгане в Твиттере;  

- как проверить накрученный опыт в резюме; 

- идентификация и проверка; 

В следующем выпуске поговорим про онбординг, подписывайтесь на подкаст, чтобы не пропустить новый выпуск. 

Ждем вашего фидбэка!

Подписаться на нас: 

https://www.linkedin.com/in/inna-zelenskaya-373659114/

Обратная связь: [email protected]