При устройстве на работу или на собеседовании две стороны оценивают друг друга и рассматривают со всех сторон. Работодатель хочет получить ценного сотрудника, а соискатель – работу в надежной компании. 

 

В ход идут разные приемы. Например, соискатель должен предварительно собрать информацию о компании, подготовить маркетинговое резюме, вспомнить ситуации, при которых он выходил победителем… А работодатели в числе прочего использует методику STAR. 

 

Обо всем этом мы поговорили в подкасте с экспертом HR – Еленой Северюхиной. Не забыли задать и самый популярный вопрос среди нашей аудитории: как тендерному специалисту без опыта устроиться на работу?

Гостевой чат тендерного клуба

Добавляйтесь на HR канал