El documento que regula todas las acciones salariales se denomina Política Salarial o de Pago o Remuneraciones, el mismo que es elaborado por Recursos Humanos y aprobado por la Gerencia General.

En ella, debe quedar claro el procedimiento para establecer como debemos pagar al personal, donde el concepto de ello es técnico de la metodología que pueda haber escogido, por lo tanto, las apreciaciones, comentarios e ideas queda en eso.

Si bien en esta Política se definen una serie de lineamientos para los nuevos ingresantes, distintos grupos ocupacionales, caso de promociones, manejo de los aumentos, entre otros, será necesario a razón de la experiencia que deba explicarse el manejo de excepciones.

Es imposible conceptualizar todos los casos y los momentos de coyuntura del mercado, por lo que se hace necesario establecer un mecanismo de actuación en esos casos.

Recuerda, este es el documento que gobernará la gestión de la Política Salarial.