Margot vertelt over inclusief leiderschap, dat bij frustratie het normaal kan zijn dat men zich terugtrekt om te herstellen en verder te kunnen. Leiderschap gaat ook over, oog hebben voor diegene die wat extra aandacht nodig hebben. Vergeet als leider niet om de norm binnen het team vast te stellen.

Mohammed El Arrag - geeft podium aan de ontwikkelingen binnen de politie organisatie op veilige en Inclusieve teams, deelt zijn persoonlijke ervaringen, laat ons weten hoe belangrijk de rol van de leidinggevende is en dat fouten maken mag. Ook legt hij de nadruk op, 'heb oog voor een ieder' en ga het échte gesprek aan.

Wat Pascalle Visser ons en de luisteraars meegeeft is: neem de tijd om terug te gaan naar jouw kern, waar sta jij voor? Laat jezelf zien, want iedereen is anders. Is het soms lastig om jezelf te laten zien, zoek steun bij gelijkgestemden.

In deze aflevering nemen Siham Maatoug en Leon Augustijn je mee naar de politie organisatie waar ze de nut en noodzaak van deze podcastserie uitleggen. Want waarom zijn veilige en inclusieve teams noodzakelijk binnen de Nationale politie?

Saniye is bijzonder hoogleraar Diversiteit en Inclusie bij de politie. In deze aflevering inspireert Saniye de luisteraar op hoe kijk je naar jezelf in het werk. Verbinding met jezelf is het startpunt en wat is jouw intentie in het contact met de ander. Leidinggevenden hebben een cruciale rol op het thema een veilige en inclusieve werkomgeving.