Cuando decides quedarte en un trabajo que no te gusta, donde no te valoran, no eres feliz y te estresas, solo estás logrando que tu salud se deteriore, quizá hasta el punto en que ya no puedas trabajar y entonces, ¿qué harás?¿cómo pagarás las cuentas?¿qué vida le das a tu familia llegando de mal humor cada día?  

Piénsalo mientras te cuento como el estrés nos está matando.  

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En este episodio sobre el libro de Simon Sinek analizamos la forma en la que las empresas con mal ambiente laboral y donde las personas no son felices pueden provocar enfermedades físicas y mentales.  

Mantenerse en un trabajo que no te gusta solo por el dinero solo va a provocar que te enfermes y pierdas el trabajo con lo que ya no podrás sostener a tu familia, que era la razón por la que no dejabas ese lugar.  

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La densidad de talento se logra teniendo a los mejores en cada puesto y esto proviene desde el reclutamiento y la oferta de beneficios. 

La densidad de talento hace crecer a los individuos y a la empresa.  

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Si tienes un jefe que no sabe gestionar talento y no habrá ninguna mejora en su trato, estos son los pasos que puedes realizar.  

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Te platico pasos sencillos para superar cualquier caso de jefes que no gestionan al personal, maltratan y hasta insultan. 

Considera esto si te encuentras en la situación.  

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Lectura y análisis del libro "Aquí no hay reglas" de Reed Hastings cofundador de Netflix.

En esta ocasión nos habla de cómo descubrió la importancia de la densidad de talento y qué es.

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Un paso importante para mejorar el talento de la empresa es cambiar los procesos de reclutamiento. 

Basta de perfiles de puestos y listados de conocimientos.  

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Es muy importante tener flexibilidad en las empresas, de lo contrario se pierde mucho tiempo que el mercado no estará dispuesto a esperar.  

Si una política no permite aplicar mejoras, cambia la política. 

Si un gerente no permite integrar procesos nuevos de mejora, cambia al gerente.  

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Lectura y análisis del libro "Aquí no hay reglas" de Reed Hastings, cofundador de Netflix y Erin Meyer.  

En este episodio conocemos el inicio de la idea de Netflix y sus primeros pasos gracias a los DVDs.  

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Analizando y leyendo el estupendo libro de Simon Sinek. 

En este episodio tocamos el tema de la detección de peligro y como el cortisol generado en nuestro organismo provoca estrés y preocupación en nuestro lugar de trabajo, lo cual inhibe la empatía, la creatividad y la productividad. 

Quédate para saber cómo funciona.  

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