Poolstok podcast: Evidence based selecteren

Ambtenaar lijkt vaak een geuzennaam te zijn, en in de huidige war for talent is dat verre van mooi meegenomen. Maar bieden lokale besturen dan geen uitdaging? Zijn de doorgroeimogelijkheden te beperkt?

Uit onderzoek blijkt net dat lokale besturen zeer aantrekkelijke en bekende werkgevers zijn. Ze hebben namelijk wat mensen aantrekt: goed loon, werkzekerheid en nabijheid.

Toch zijn er andere zaken waarop meer moet worden ingezet om lokale overheden extra in de verf te zetten. De troeven zijn er, maar aan de beeldvorming en perceptie is nog werk.

Kris Snijkers (algemeen directeur van VVSG) en Vincent Van Malderen (algemeen directeur van Poolstok) gaan erover in gesprek.

Host: Lisbeth Imbo

Een groepsbonus, werkt dat versterkend of verdelend? Wat motiveert je medewerkers om hun job nog beter te doen. En hoe transparant moet je zijn inzake verloning? Vragen waar prof. Anja Van den Broeck (KU Leuven) en Vincent Van Malderen (Poolstok) hun mening over delen.

Opgenomen door Mediaplanet.

Lees meer over de podcast War for Talent met Vincent Van Malderen en Jan Denys (Randstad): https://nl.planet-business.be/war-for-talent/podcast-war-for-talent-selectieprocedures-op-basis-van-data-of-gut-feeling/

De nieuwe Poolstok-podcast is er! Deze keer spreekt algemeen directeur Vincent Van Malderen opnieuw met prof. dr. Eva Derous, prof. dr. Bart Wille en Cédric Velghe.

Geïnspireerd door de podcast van prof. dr. Frederik Anseel 'De basis van management is simpel: mensen het gevoel geven dat ze er toe doen' (De Tijd), praten we over effectief leiderschap. Wat is het en hoe gaan we er mee aan de slag? Ontdek samen met Poolstok of leidinggeven echt simpel is en hoe je op sterk leiderschap selecteert.

Evidence based selecteren hoe, wat en waarom? Kom het te weten via de eerste Poolstok podcast.