Diversidays, cofondée en 2017 par Anthony Babkine et Mounira Hamdi, accompagne ainsi l'ensemble des talents sous-représentés ou qui peuvent être victimes de discrimination dans la tech, notamment des femmes, des personnes issues de quartiers prioritaires ou de zones rurales, des personnes en situation de handicap, des jeunes et des personnes plus âgées, pour qu'ils puissent trouver leur place dans les métiers, l'entrepreneuriat du numérique.

Seulement 10 % des Français estiment vivre dans un pays où chacun a vraiment sa chance, et 35% déclarent avoir fait l'objet d'un traitement défavorable ou discriminatoire au cours des 5 dernières années, en raison d'un des critères de discrimination, et notamment parmi les plus fréquents, le sexe, l'âge, la grossesse, le congé maternité, l'origine ou la couleur de peau, la religion, l'état de santé, le handicap.

Toutes ces inégalités font qu'aujourd'hui un certain nombre de personnes n'arrivent pas à accéder à certaines opportunités, et notamment dans le numérique. Seulement 24% de femmes, par exemple, sont des professionnels du numérique, avec un écart salarial de 16%, selon l'Insee.

“C'est tout un tas de chiffres qui s'accumulent qui dessinent aujourd'hui un paysage dans lequel il est parfois difficile de trouver sa place. Et quand, en plus, on cumule certains facteurs, qu'on est une femme qui réside en quartier prioritaire, qui souffre d'un handicap, l'accès à l'emploi peut être particulièrement difficile”, explique Iris Avital.

Et pourtant, le numérique est aujourd'hui le secteur dans lequel l'emploi progresse le plus rapidement, avec une accélération en moyenne 2,5 fois plus rapide que dans les autres secteurs.

Alors Diversidays propose des programmes d'accompagnement gratuits de ses bénéficiaires, pour les accompagner dans leur création d'entreprise, notamment de solutions à impact dans la tech, ou alors des demandeurs d'emploi qui souhaiteraient acquérir de nouvelles compétences, réimaginer des projets professionnels, soit dans des métiers à proprement dit du numérique, soit qui nécessitent des compétences numériques au quotidien.

Parallèlement, Diversidays mène chaque année des études pour dresser un état des lieux de l'écosystème, et organise aussi un grand festival qui s'appelle Uniques, autour de l'égalité des chances en actions, pour contribuer à faire changer les mentalités auprès de tous et faire connaître les solutions qui peuvent exister sur le territoire de chacun.

"L'objectif est de s'assurer que dans les entreprises de demain, et même dès aujourd'hui, il y ait une population diverse pour pouvoir proposer cette représentation des profils aussi dans les solutions qu'elles peuvent diffuser et dans l'image qu'elles peuvent renvoyer”.

“Les actions qu'on mène cherchent aussi à casser certains stéréotypes, certaines idées reçues, et à permettre à certains de s'affranchir des freins que leur impose la société. Et parfois qu'on s'impose aussi un petit peu soi-même, en ne se retrouvant pas, faute de représentation, dans les métiers qu'on pourrait imaginer demain”, conclut Iris Avital.

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