"On est à la fois un laboratoire d'idées, parce que l’on va professionnaliser nos entreprises adhérentes sur les grands enjeux que l’on porte, et puis aussi un opérateur de programmes de terrain pour des publics éloignés de l'emploi sur des territoires fragiles”, explique Alice Chanson. 

Des missions qui vont répondre à plusieurs enjeux pour l’entreprise. D'abord juridiques et de gestion des risques, c'est à dire sur le fait d'être accompagné afin de s'assurer que les environnements sont inclusifs, non discriminants, pour pas rencontrer de problématique avec des gestions d'alertes, des sentiments d'injustice, d'iniquité. 

Ensuite, il y a des enjeux éthiques et de responsabilité sociale et sociétale. “C'est comment je veux que mon entreprise soit, quelle image elle ait et comment je veux la faire évoluer ?”, précise Alice Chanson. 

Et puis des enjeux d'attractivité des talents, de leur fidélisation, d'efficacité et de performance collective. Sans compter des enjeux managériaux et organisationnels, afin de questionner les dysfonctionnements d'une organisation mais aussi les compétences managériales. 

Les Entreprises pour la Cité mènent donc un travail de sensibilisation pour essayer de déconstruire des stéréotypes, de sensibiliser sur le fait que la diversité et l'inclusion, finalement, concernent tout le monde.  

“85 % des handicaps arrivent par exemple au cours de la vie. Potentiellement, je peux être en situation de handicap un jour et moi-même me retrouver discriminé dans l'emploi, dans mes évolutions professionnelles ou autres. On peut être discriminé en prenant de l'âge. Un jeune est un vieux en devenir. Donc potentiellement, ce sont des sujets qui concernent tout le monde”. 

“Donc c'est pour cela que c'est important de continuer à sensibiliser et de dire que ce sont des sujets transverses de sécurité psychologique, de bien-être, de qualité de vie au travail, mais même de qualité de vie dans la société. Le vivre ensemble, le travailler ensemble, concernent tout le monde”, conclut Alice Chanson. 

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