58% des Français considèrent le travail avant tout comme une contrainte nécessaire pour subvenir à ses besoins, selon une étude IFOP sur le rapport au travail des Français. Un chiffre qui varie bien entendu en fonction du statut du salarié et de ses conditions de travail.

Pour autant, Emmanuelle Lalé et son entreprise Talent & Impact cherche à contrebalancer ces chiffres en incitant chacun trouver du sens dans son travail.

Et l’un des piliers de ce sens est le sentiment de contribuer à la résolution des enjeux du 21ème siècle.

Ainsi, la motivation d’Emmanuelle à travers Talent & Impact et de « Contribuer au développement vertueux des organisations à impact en impulsant un nouveau regard sur. Connecter les Humains engagés pour enchanter le Travail au service des enjeux du 21e siècle ».

Cela passe en premier lieu par le recrutement de dirigeants pour des organisations engagées, mais aussi pour des entreprises qui souhaiteraient opérer une transition environnementale et/ou sociale.

Cette volonté d’aider et d’améliorer la productivité des entreprises engagées tout en motivant toutes les parties prenantes d’une entreprise lui est venue après 14 ans d’expérience dans le conseil en recrutement.

“Une organisation qui a des salariés heureux et épanouis est beaucoup plus performante” nous explique la cheffe d’entreprise, qui a fait de ces questions sa spécialité.

Bien entendu cette volonté de changement doit venir des entreprises et/ou des dirigeants car “1 salarié sur 2 se déclare en souffrance psychologique professionnelle”. “On ne pourra donc pas construire un monde différent et meilleur avec des personnes en souffrance”.

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