De plus en plus d’humoristes et influenceurs rigolos "corporate" inondent les Comedy Clubs et les feeds de nos réseaux sociaux. Or, le travail est une activité qui occupe les 3/4 de nos semaines et ce, pendant presque la moitié de notre vie. Une place tellement centrale que l’activité professionnelle devient un marqueur social et même d’identité pour certains. Alors pourquoi est-ce qu'on en rigole comme ça, et surtout pourquoi est-ce que la tendance s'accélère ? Qu'est-ce que ça dit de notre époque ? Est-ce que c'est plutôt cathartique ou du masochisme ? C’est ce qu’on a cherché à savoir.

Pour trouver les réponses à ces questions, nous avons interrogé des humoristes professionnels, des professionnels de l’humour et des utilisateurs de l’humour dans leur profession : 

• Dr. Vanessa Marcié, docteure en communication des organisations, conférencière et fondatrice de "Leading with Humour", un cabinet de conseil qui aide les professionnels à développer leur leadership grâce à l’humour 
• Séverine Bavon, créatrice de la newsletter CDLT
• Clovis Henriot, aka Le Télétravailleur
• Samuel Durand, réalisateur des documentaires Work in Progress et créateur du WIP Comedy Club
• Alexandre Imbeaux, Head of Talent Management Products chez Lucca

Un podcast d ‘environ 30 minutes sur l’humour… dans lequel nous avons réussi l’exploit de ne presque faire aucune blague. Même les questions abordées ne rigolent pas : 

• Est-ce qu'on a vraiment besoin de rire du travail quand le travail est devenu risible tout seul comme un grand ?
• Les humoristes sont-ils les nouveaux punks contestataires de l'économie de marché ?
• Est-ce que l'absurdité du travail est fédératrice ? 
• Quel est le rapport entre un manager toxique, Napoléon et Jésus ?
• Est-ce qu'un manager peut être drôle intentionnellement (et pas à son insu) ?
• Le brocolis de la violence au travail passe-t-il mieux avec la crème de l'humour ?
• L'humour reste-t-il cool et transgressif quand il est encouragé par son entreprise ?