有时候,我们不是不够努力,
而是努力的方向——被教育、文化、甚至“乖”绑住了。
在这一期里,我们想聊聊:
当东亚小孩走进西方职场,我们被哪些思维方式限制住了?
为什么我们不敢第一个发言、不敢say no?
害怕冲突、害怕出错、害怕提加薪?
为什么我们总是等指令、求完美、把“升职”当成唯一的成功?
我们不只是讲文化差异,而是在探讨: 我们为什么会把“听话”“努力”“完美”当安全感, 而忽略了自我驱动、自我表达、自我定义成功这几种“内在领导力”。
这一期,我们拆解了六种常见的职场“思维陷阱”,不只是讲文化差异,而是在探讨: 我们为什么会把“听话”“努力”“完美”当安全感,而忽略了自我驱动、自我表达、自我定义成功这几种“内在领导力”:
- 「乖」:不敢发声 = 不被看见
- 「权威依附」:等指令 = 放弃ownership
- 「害怕冲突」:逃避分歧 = 放弃创造
- 「完美主义」:100%才开始 = 永远不开始
- 「狭义成功」:升职才算赢 = 忘了自己要去哪
- 「被动成长」:等机会 = 失去主导
💡 转念:自我领导力(Self Leadership) 不是升职后的管理力, 而是你在每个决定、每次表达、每个“不完美的行动”里,主动领导自己的思考与选择。
当我们开始练习——表达自己、管理上级、设定界限、定义属于自己的成功,
我们就从“被职场推着走”,变成“自己在掌舵”。
“在西方职场,我们需要的不是模仿,而是自我领导力。” 因为,清晰的自我,才是所有成长的起点。
🎧 欢迎来到【心里有树 Power Within】
愿你心里有树,眼里有光,脚下有路。 🌿
时间轴
00:00 ▶️ 开场: 东亚人在西方职场的挑战
02:31 🌏 文化差异与职场表现:集体主义 vs. 个人野心
06:15 💼 工作作为自我管理的延伸
11:52 ⚖️ 对权威的依附 vs. 主动性与承担责任
22:52 💬 对事不对人的表达:如何安全地提出不同意见
28:48 🤝 职场中的完美主义与团队协作
33:01 🌱 成功的多元定义与自我发展
37:03 💰 升职加薪、提高能见度与寻找“靠山”
39:13 ☕ Coffee Talk 聊什么?如何建立真实的人际网络
44:28 🔍 提升个人能见度与洞见型领导力
47:56 🪞 收尾:总结与回顾
音乐:lkoliks from Pixabay
剪辑:Ran
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