PowerTeams – Der Podcast für Führungskräfte und Teams

PowerTeams – Der Podcast für Führungskräfte und Teams

By Frank PetersBusinessEducationCareers
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PowerTeams – Der Podcast für Führungskräfte und Teams episodes

  • #16 Delegieren aber richtig - Delegation Poker kann helfen
    Heute geht es um Delegieren, um das Verteilen von Verantwortung zwischen Führungskraft und Team. Ein sehr hilfreiches Tool dafür: Delegation Poker!

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    Nützliche Links dieser Folge:
    Delegation Poker von Management 3.0:
    https://management30.com/practice/delegation-poker/

    team. thesen. temperamente. | Der Real-Talk:

    Alle 2 Wochen sich eine Stunde lang zu Team-Themen austauschen:
    https://www.eventbrite.de/cc/team-thesen-temperamente-der-real-talk-172859

    Mit mir (Frank Peters) auf LinkedIn vernetzen:

    https://www.linkedin.com/in/peters-frank/

    Mehr zu mir und PowerTeams auf:

    https://www.frank-peters.de
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    29 min
  • #15 Lob – Wie Du richtig lobst und warum Lob kein Feedback ist
    „Gut gemacht. Weiter so!“: So oder so ähnlich hört sich das Loben in deutschen Büros an. Wie schade! Dabei ist das Lob – richtig eingesetzt – ein so wirkungsvolles Mittel, um Wertschätzung auszudrücken.

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    Nützliche Links dieser Folge:

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    Das Buch „Die 5 Sprachen der Liebe“ von Gary Chapman:

    https://amzn.to/3GJEjwB

    Das Buch „Die 5 Sprachen der Mitarbeitermotivation“ von Gary Chapman:

    https://amzn.to/34TR0HG

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    33 min
  • #14 Die Intention – Die geheime Kraft für Dich und Dein Team
    Setze zu Beginn eines Tages oder vor einem Team-Meeting eine Intention, eine klare Absicht. Und Du wirst bemerken, es geschieht Magisches: Auf einmal hast Du einen klaren internen Fokus, der sich direkt auswirkt. Auf Dich. Auf die Menschen um Dich herum.

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    Nützliche Links dieser Folge:

    team.thesen.temperamente mit Steffi Götten und mir findet jeden 2. Donnerstag statt, das nächste Mal am 10.2.2022 um 8:30 Uhr:

    https://www.eventbrite.de/e/team-thesen-temperamente-themenspecial-entscheidungen-registrierung-256040342557?aff=Podcast

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    19 min
  • #13 Was Teams vom Improtheater lernen können
    „Egal, was passiert, ich kann damit umgehen.“ Diese Haltung ist in Zeiten des Wandels (also immer!) insbesondere für Teams erstrebenswert. Und diese Haltung können sie sich vom Improvisationstheater abschauen.

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    Nützliche Links dieser Folge:

    team.thesen.temperamente mit Steffi Götten und mir findet jeden 2. Donnerstag statt, das nächste Mal am 27.1.2022 um 8:30 Uhr:

    https://www.eventbrite.de/e/team-thesen-temperamente-themenspecial-transparenz-registrierung-243513805347?aff=Podcast

    Mit mir auf LinkedIn vernetzen:

    https://www.linkedin.com/in/peters-frank/

    Mehr zu mir (Frank Peters) und PowerTeams auf:

    https://www.frank-peters.de
    +++

    29 min
  • #12 Der gute Start mit dem Team in 2022 - ein Teamrückblick und -ausblick
    Neues Jahr, neues Glück! Wie der perfekte Start mit dem Team gelingt, wie ein Rückblick und Ausblick sogar beim Teambuilding hilft, darum geht es in der heutigen Folge. Frohes Neues!

    +++

    Nützliche Links dieser Folge:

    Die Idee des Teamrückblicks ist Inspiriert vom Minikurs „Year of Change“ der Tara-Akademie von Annika Tara und Dennis Köller:

    https://www.tara-akademie.de/services-4

    Die 1-2-4-All-Methode:

    https://liberatingstructures.de/liberating-structures-menue/1-2-4-all

    Eines meiner Highlights 2021 auf LinkedIn:

    https://bit.ly/3qAyITj

    Mehr zu mir (Frank Peters) und PowerTeams auf:

    https://www.frank-peters.de
    +++

    39 min
  • #09 Das Entscheidungs-Dilemma
    Was die meisten Führungskräfte und auch Teams übersehen, wenn es um gemeinsame Entscheidungen geht.

    +++

    Mehr zu Frank Peters und PowerTeams auf:
    https://www.frank-peters.de
    +++

    6 min
  • #08 Birgit Nieschalk Teil 2 – Echte Zusammenarbeit im Team ermöglichen – mit Liberating Structures
    Heute Teil 2 meines Gesprächs mit Birgit Nieschalk. Sie zeigt konkret auf, wie Du mit Deinem Team mit Hilfe von Liberating Structures Probleme effektiv lösen kannst und wie Du zu echter Zusammenarbeit kommst.

    +++Hier kannst Du Dich mit mir auf LinkedIn connecten und ihn an sein Commitment erinnern:

    www.linkedin.com/in/peters-frank

    +++

    Die Infos aus den zwei Podcastfolgen mit Birgit:

    Der Discovery & Action Dialogue zum Nachmachen:

    Originalfragen (für Teams):

    1. Woran erkennt ihr, dass das Problem vorhanden ist?
    2. Wie tragt ihr effektiv zur Lösung des Problems bei?
    3. Was hält euch davon ab, das ständig zu tun?
    4. Kennt ihr jemanden, der solch ein Problem schon mehrfach gelöst und dabei Hindernisse überwunden hat? Welche Verhaltensweisen oder Praktiken haben diesen Erfolg ermöglicht?
    5. Habt ihr weitere Ideen?
    6. Was muss nun getan werden, damit es umgesetzt werden kann? (Gibt es Freiwillige?)
    7. Wer muss noch mit einbezogen werden?

      8. Fragen für Frank (leicht abgewandelt):

      1. Woran erkennst Du, dass das Problem vorhanden ist?
      2. Wie trägst Du effektiv zur Lösung des Problems bei?
      3. Was hält Dich davon ab, das ständig zu tun?
      4. Kennst Du jemanden, der solch ein Problem schon mehrfach gelöst und dabei Hindernisse überwunden hat? Welche Verhaltensweisen oder Praktiken haben diesen Erfolg ermöglicht?
      5. Hast Du noch weitere Ideen, die Dir helfen könnten?
      6. Was muss nun getan werden, damit die Ideen umgesetzt werden können?
      7. Wer kann Dich dabei in welcher Form unterstützen?

        8. 15% Solution:

        Was wäre eine (oder mehrere) 15 % Lösung(en) und der jeweils erste Schritt dazu?

        Offizielle Liberating Structures Webseite:

        https://www.liberatingstructures.com

        Birgit und Anja bloggen über ihr Buchprojekt:

        https://www.liberating-structures-buch.de

        Die Liberating Structures User Group Köln mit Birgit & Co:

        [https://bit.ly/LS_CGN]
        (https://bit.ly/LS_CGN)

        Virtual Changemaker Sandbox (zusammen mit Anja Kässner): https://www.meetup.com/de-DE/virtual-changemaker-sandbox/

        Birgit auf LinkedIn:

        https://www.linkedin.com/in/nieschalk/

        …

        Mehr zu Frank Peters und PowerTeams auf:

        https://www.frank-peters.de
        +++

        28 min
      8. #07 Birgit Nieschalk – Mit Liberating Structures Lösungen entdecken und wirklich umsetzen – Teil 1
        Heute spreche ich mit Birgit Nieschalk und sie zeigt mir sehr praxisnah, wie Liberating Structures helfen können, im 1:1 und auch in Teams komplexe Probleme zu lösen.

        Hier kannst Du Dich mit Frank Peters auf LinkedIn connecten und ihn an sein Commitment erinnern:

        www.linkedin.com/in/peters-frank

        +++

        Die Infos aus dieser Podcastfolge:

        Der Discovery & Action Dialogue zum Nachmachen:

        **Originalfragen (für Teams): **

        1. Woran erkennt ihr, dass das Problem vorhanden ist?
        2. Wie tragt ihr effektiv zur Lösung des Problems bei?
        3. Was hält euch davon ab, das ständig zu tun?
        4. Kennt ihr jemanden, der solch ein Problem schon mehrfach gelöst und dabei Hindernisse überwunden hat? Welche Verhaltensweisen oder Praktiken haben diesen Erfolg ermöglicht?
        5. Habt ihr weitere Ideen?
        6. Was muss nun getan werden, damit es umgesetzt werden kann? (Gibt es Freiwillige?)
        7. Wer muss noch mit einbezogen werden?

          8. **Fragen für Frank (leicht abgewandelt): **

          1. Woran erkennst Du, dass das Problem vorhanden ist?
          2. Wie trägst Du effektiv zur Lösung des Problems bei?
          3. Was hält Dich davon ab, das ständig zu tun?
          4. Kennst Du jemanden, der solch ein Problem schon mehrfach gelöst und dabei Hindernisse überwunden hat? Welche Verhaltensweisen oder Praktiken haben diesen Erfolg ermöglicht?
          5. Hast Du noch weitere Ideen, die Dir helfen könnten?
          6. Was muss nun getan werden, damit die Ideen umgesetzt werden können?
          7. Wer kann Dich dabei in welcher Form unterstützen?

            8. 15% Solution:

            Was wäre eine (oder mehrere) 15 % Lösung(en) und der jeweils erste Schritt dazu?

            Offizielle Liberating Structures Webseite:

            https://www.liberatingstructures.com

            Birgit und Anja bloggen über ihr Buchprojekt:

            https://www.liberating-structures-buch.de

            Die Liberating Structures User Group Köln mit Birgit & Co.: http://bit.ly/LS_CGN

            Virtual Changemaker Sandbox (zusammen mit Anja Kässner): https://www.meetup.com/de-DE/virtual-changemaker-sandbox/

            Birgit auf LinkedIn:

            https://www.linkedin.com/in/nieschalk/

            …

            Mehr zu Frank Peters und PowerTeams auf:

            https://www.frank-peters.de
            +++

            35 min

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          Meetings, Projektabgabe, Deadlines – im Unternehmensalltag ist die Zeit meist knapp. Für eine gute Teammotivation zu sorgen oder die Mitarbeiter auf die gemeinsamen Ziele zu fokussieren bleibt dann oft auf der Strecke.