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Prävention oder Kontrollbesuch: Wie klappt Gesundheit am Arbeitsplatz?
Wie Vertrauen und vorbeugende Maßnahmen für gesunde Mitarbeitende sorgen
Krank oder nicht? Bei einem Unternehmen in der Nähe von Berlin haben Führungskräfte kürzlich angeblich mit Hausbesuchen kontrolliert, ob ihre Mitarbeitenden wirklich krank sind. Wie kann es so weit kommen? Liegt es an fehlendem Vertrauen?
Klar ist: Vertrauen in die Mitarbeitenden sollte Grundvoraussetzung sein. Und dass diese gesund bleiben ist natürlich auch im Interesse von Unternehmen, denn nur so kann Leistungsfähigkeit gewährleistet werden. Aber zwischen vielen Meetings, Aufgaben und To Dos kann es im Job schnell mal stressig werden und die Gesundheit kann darunter leiden. Wie merken wir also, was ungesund ist? Und vor allem: Was können wir dagegen tun?
In der aktuellen Folge des O-TON geht es genau darum.
Gemeinsam mit Frederik Herzig aus dem Corporate Health Management von OTTO diskutiert Moderatorin Elena Rasmussen darüber, welche präventiven Maßnahmen Unternehmen bieten sollten, die einen positiven Einfluss auf das Wohlbefinden der Mitarbeitenden ausüben.
Hört rein und erfahrt holt euch Tipps für ein gesundes Arbeitsumfeld.
Timecodes:
Der Fall Tesla (ab 1:56)
Warum könnten die Führungskräfte ihre Mitarbeitenden bei einer Krankmeldung besuchen? (ab 2:24)
Wie kann das Vertrauen zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden gefördert werden? (ab 4:30)
Welche präventiven Maßnahmen gibt es bei OTTO, um die Gesundheit und das Wohlbefinden zu fördern? (ab 5:18)
Welche konkreten Maßnahmen ergreifen wir bei OTTO, um zu erfahren, wie es Mitarbeitenden geht? (ab 7:33)
Was ist der „Work-Health-Radar“ und warum gibt es ihn? (ab 10:35)
Moderation und Produktion: Elena Rasmussen & Christopher Herden
Fragen, Anmerkungen, Kritik oder Lob? Schreibt uns gern bei LinkedIn oder an [email protected].
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By OTTOWie Vertrauen und vorbeugende Maßnahmen für gesunde Mitarbeitende sorgen
Krank oder nicht? Bei einem Unternehmen in der Nähe von Berlin haben Führungskräfte kürzlich angeblich mit Hausbesuchen kontrolliert, ob ihre Mitarbeitenden wirklich krank sind. Wie kann es so weit kommen? Liegt es an fehlendem Vertrauen?
Klar ist: Vertrauen in die Mitarbeitenden sollte Grundvoraussetzung sein. Und dass diese gesund bleiben ist natürlich auch im Interesse von Unternehmen, denn nur so kann Leistungsfähigkeit gewährleistet werden. Aber zwischen vielen Meetings, Aufgaben und To Dos kann es im Job schnell mal stressig werden und die Gesundheit kann darunter leiden. Wie merken wir also, was ungesund ist? Und vor allem: Was können wir dagegen tun?
In der aktuellen Folge des O-TON geht es genau darum.
Gemeinsam mit Frederik Herzig aus dem Corporate Health Management von OTTO diskutiert Moderatorin Elena Rasmussen darüber, welche präventiven Maßnahmen Unternehmen bieten sollten, die einen positiven Einfluss auf das Wohlbefinden der Mitarbeitenden ausüben.
Hört rein und erfahrt holt euch Tipps für ein gesundes Arbeitsumfeld.
Timecodes:
Der Fall Tesla (ab 1:56)
Warum könnten die Führungskräfte ihre Mitarbeitenden bei einer Krankmeldung besuchen? (ab 2:24)
Wie kann das Vertrauen zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden gefördert werden? (ab 4:30)
Welche präventiven Maßnahmen gibt es bei OTTO, um die Gesundheit und das Wohlbefinden zu fördern? (ab 5:18)
Welche konkreten Maßnahmen ergreifen wir bei OTTO, um zu erfahren, wie es Mitarbeitenden geht? (ab 7:33)
Was ist der „Work-Health-Radar“ und warum gibt es ihn? (ab 10:35)
Moderation und Produktion: Elena Rasmussen & Christopher Herden
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